1 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:31:30 Jz0dcy3J0
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」
こんなん通るのか？
3 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:31:57 nM0paWUC0
弁護士と労基通せば使い切れるよ
6 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:32:05 Kj1FJUsa0
4日連打しろ
10 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:32:46 Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな
残りの1日は欠勤でいけるかな
15 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:34:16 2RVOeTNZ0
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
8 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:32:40 LFCRocjUa
4日までならいけるんじゃん
9 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:32:40 /w7NQCWLx
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが
12 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:33:09 Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ
そうならなかったよ
11 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:32:51 yVMicuLg0
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな
13 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:33:45 Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの？
いやまず許可とか許可しないとかアリなの？
16 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:34:16 z35BAB8k0
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って
21 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:35:27 Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
19 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:35:02 43TUez0G0
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど
23 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:36:08 Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
24 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:36:18 xfU/i6If0
労基へGO
28 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:37:37 Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
32 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:40:11 fozfvEGLd
>>28
？
？
35 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:41:16 Jz0dcy3J0
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
25 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:36:32 ip2/y6aJa
論理なんか通じないから強行するしかない
26 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:36:36 iZzkHNcz0
就業規則次第かな？
普通は消化できるが
33 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:40:18 Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ！」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ！」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
34 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:40:23 UzymnMjva
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
36 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:42:01 Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん？
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん？
41 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:52:55 lyHqvWfd0
>>36
別に退職金がないのは問題ない
別に退職金がないのは問題ない
46 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:55:41 Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・
やっぱそうか・・・
39 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:51:23 +RHx24f90
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
43 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:54:38 Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
50 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:57:40 VEighm0z0
有能俺「え？それ何の法律にそんなこと書いてあるん？」
56 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 18:59:11 Jz0dcy3J0
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・
60 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 19:03:21 VEighm0z0
>>56
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか？」って反論しろよ雑魚
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか？」って反論しろよ雑魚
68 :マネロビ！ 2018/07/16(月) 19:07:50 iogu0Gc5M
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判
ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる
大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ
![初めてのFX取引[FXブロードネット]](http://img.tcs-asp.net/imagesender?ac=C94938&lc=FXTS1&isq=79&psq=0)