【企業問題】【社会】社員「在宅勤務続けたい」　出社は強制できるか [田杉山脈★]

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が全面解除され1カ月近くが経過し、オフィス街にも人出が戻りつつある。だが、企業のなかには社員から「在宅勤務でも仕事はまわっているのに、出社しなければならないのか」と聞かれて対応に苦慮するところも多いようだ。企業は社員に出社を強制できるのだろうか。専門家への取材をもとにQ&Aでまとめた。

Q　在宅勤務を続けたいと主張する社員がいる。出社を強制できるか。

…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60486350Y0A610C2000000/

製菓を出せ

リモートワークになってからやめてたタバコに火をつけた
窓ガラス越しに打ち寄せる波を見てるともう一度自分を信じてみたくなった

>>5
そのくだりから小説一本書けそうだなｗ

>>103
>>105
長渕だぞ

>>5
自己管理が甘いなら、リモートワークは止めた方が良いだろ

社長「７月までテレワークしていて構わない、
それまで給料は出すから身の振り方を自分で決めろ」

>>7
この会社でテレワークつづけます！

東京なら出社してコロナになったら労災もらう

地方でコレ言ってるヤツはアホ

>>8
通勤時に感染したとは証明不可能だからね
労災はむりだよ

>>169
看護師で労災が認められたケースはあるが、一般企業は無理だろうな

基本的にリモートの方が同じ時間での仕事の質も量もかなりあがるからな。
できないやつは一昔前でいうPC、スマートフォン使いこなせないやつと同じ

毎日とは言わんが週に2、3回は在宅させてくれよ
身体がすげー楽

>>15
わかりすぎる

強制できる。
強制できなければ企業として成り立たなくなる可能性がある。

てかテレワーク要員のＡＩ化がすすむだけ

>>20
AIのことなんもわかってないやろw

>>20
まあその前にテレワーク要員の外注化だな
別に社員である必要ないし

>>20
馬鹿ほどAIに過剰な期待をするよね

うちは、コロナ落ち着いても、ずっと自宅でやろーぜーってなった
やること早く済ませて、遊んだり勉強したりしてるから楽だわ

なんで家でテレビ電話とパソコンぽちぽちやってるだけで給料払わんといかんのよ

>>26
会社行っても同じだろ。通勤時間の無駄

>>26
確かにその通りだが、
それを決めるのは会社側だろ

従業員が勝手に判断することではない

会社で働きたくなければ辞めたら良いよ
違う会社で、出社しなくても良い会社で働きな

在宅になって、他人の仕事に便乗して大きな成果物を自分の手柄にしてた奴らは何も出来なくなった。
声がデカイとか無駄なリーダーシップもなく、能力がはっきり分かって良いと思う。

社長にいやせると在宅勤務は甘えだそうだ
リーマンなら会社に来てなんばだって言われた

>>37
ルーチンワークなんだろうな
成果よりも様式美が重要視されてる
旧態依然にありがちな考えだわ

もう育ってる人間だけでやるなら上手く回るだろうけど
新人育成の難易度上がりそう

リモートワークにしてもいいが交通費は出さないってなったりしてな

テレワーク出来なくなったら速攻テレワークしてる会社に転職するわ

出社せよと業務命令すればいいだろ
文句あるなら裁判起こせって従業員に言ってやれ

感染での会社のリスク
・労働力低減リスク
・給与保証
・感染拡大による社会的な信用失墜
・感染拡大によるイメージ悪化
・保健所介入
・後手対応による経営者/管理者交代

メリット
・労働者の感染リスクのストレスなど負担軽減
・優良な労働力の確保
・生産性がない人材はカットできる
って考える

デメリット
・サボる奴が出る
・出来るやつに口頭でどんどん仕事を回せない
・上司が部下を細かく使えない

会社的にはリモートワークのメリットのほうが多いが
結局、現場上司の論理だろうね
上司とってには部下の顔色見てどんどん仕事押し付けられない
リモートでうまく管理できない上司はリモート反対だろうね