【企業問題】【企業】アイリスオーヤマ社員が全然辞めないワケ

生活用品大手のアイリスオーヤマの業績が好調だ。家電業界に詳しい神原サリーさんは「他社のベテラン技術者を大量採用し、ユニークな家電を生み出している。さらにオフィス環境を整えることで、『ここで働きたい』と人が集まる会社になりつつある」という。技術者を集めるアイリスの仕組みとは――。

中略
転機が訪れたのは、2012年12月。商品開発力強化のために大阪で技術者の採用を開始したことだった。この頃から大手メーカーからアイリスへ転職する人が増え、2013年には梅田に大阪R＆Dセンターを開設。2014年8月には心斎橋に移転して、拡充させた。これが消費者視点に立った家電のスピード開発につながった。

元パナソニック、元シャープ社員などが開発「なるほど家電」
その代表例が「なるほど家電」と呼ぶ商品群だ。マーケッターが生活シーンにおける不満を発掘し、それを解決するためのアイデアをカタチにしている。

例えば、「極細軽量スティッククリーナー」は静電モップ付きの縦型掃除機だ。静電モップで棚の上などを拭くことができ、モップに付いたホコリは充電台の下に差し込むと掃除機の回転ブラシがホコリをかき出して吸引、さらには除電プレートで静電気を除去する。

また、布団乾燥機「カラリエ　ツインノズル」は、ふとんを2組同時に温められる。家事の時短ができることで、ユーザーに好評を博している。

2016年には仙台と大阪で分散していた家電開発の拠点を大阪に集約。大阪R＆Dセンターには約80人の技術者が在籍しており、そのうち他の大手メーカーから転職してきた技術者は約50人。つまり6割超が中途採用の技術者なのだ。

同社に集まってきた技術者は平均年齢45歳と年齢層が比較的高い。それは「とにかく開発したい」という気持ちから、転職してきた人たちだからだ。大手家電メーカーにいたころは、さまざまな制約でなかなかカタチにできなかったが、その不満を解消しようと、技術者たちが生き生きと仕事をしている。

「作りたいものがない」人は採用されない
「逆に作りたいものがない、やりたいことがない」という指示待ちのような人はアイリスオーヤマでは採用されないということでもある。大阪R＆Dセンター家電開発部マネージャーの淡路雄一氏はこう語る。

「成熟した市場においては、消費者のニーズの変化を捉えて、必要とされているものをタイムリーに出していくことが重要です」

つまり、得意な部分を生かしてフォローアップしながら、チームでスピーディに開発できる人材でなければ務まらないのだ。よって、現場で集まって情報共有していく“立ちミーティング”もお馴染みの風景だ。
以下ソース
https://president.jp/articles/-/27879

モノを作りたくない連中が家電メーカーに残ってるのか。日本の家電メーカーがダメになるはずだ。

>>2
家電メーカーの大企業病と官僚主義のせいだろうな

>>3
この技術者はあくまで試作品までの段階でその先のストレスチェックやら耐久試験は考えてないｗ
ふつーの会社ならPL法に基づいて量産までいくがそれをしないから安いんだよｗ

>>2
モノを作るしか能のない連中(褒め言葉)を追い出しちゃったからなw

アイリスの家電すぐ壊れるしサポート糞だから駄目
ゴミ技術者拾いすぎ

修理の効かないところが壊れるから安くても買わない。

>>1
そら他社クビになった能無し連中だからでしょ
やめても次がない

辞める辞めないじゃなくて、あの糞品質なんとかしろよ。一応使えるくらいのレベル

ここの製品は耐久度がウンコ。つーか耐久試験すらやってないと思われる。

>>26
耐久試験を削ってコスト削減ｗ

この会社のアイデアを使ってしっかりとした製品作ってくれるメーカーがあれば高くても買いたいな

此処の製品を買うなら山善かツインバード工業の製品を買うわ
山善の壊れないホットカーペットを20年近く使ってるw

>>30
ツインバードもアイリスと変わらんだろw
ほとんどの製品は中国の協力工場製みたいだし。

>>30
>>72
ツインバードのサイクロンスティック型クリーナーを2007年に当時Amazonで評判良くて
買って使っているが今でも普通に使えてるよ。

ここは売りたい値段から原価を決定して製品開発してるそうでそれが安さの理由のひとつだけど、
そうやってる会社の製品の品質はことごとく低い気がするわ

ここはモノがいいんじゃない売り方がうまい
ホムセンとかで専用の販売員がいたりする。こういう使う人間の立場をわかってないから
日本の家電メーカは自爆した

この会社って、常に求人情報誌で求人やってるから、超絶ブラック企業だと思ってたのに、違うのか？

安かろう悪かろうなん？

>>60
日本の一流メーカーよりは悪く、中華メーカーよりは良い
まあ、当たり外れのあるメーカー

家電を「耐久品」と考えればここはなし
「消耗品」と考えればここでよし

この会社の商品は、これまで何点か買ったが
良かったと思えるものが一つもない
最悪はマットレス、1か月でカビまみれになった

昔は超絶ブラックで、新卒で入った大学同期は全員すぐ辞めてた。

今ってそんなに変わったのか？

ドウシシャが似た路線を進めているが、あっちはどうなの。
サンスイブランド買ったり、ERECTAのワイヤーラックを改良してERECTAより優れもの作ったり、面白いことしているけど、やっぱり社員は生き生きしているの？

なんだ宣伝か
なんでも良いが私は日本人で右寄なんで
日本製を買いたい。
それ以外なら値段が一番安いのを
型落ちでとことん安く買うわ。
他国の製品を儲けさせたくないのでね。

単身赴任の2年間だけもってくれたらいいわ、と割り切れば低価格は嬉しいわけだ。

大手メーカーから退職勧奨されてジェネリック家電メーカーに転職
ここを辞めたら派遣技術者か単純労働者、あるいは自営でギャンブル経営しかない
そりゃ退職勧奨されないように必死にやるだろ

アイリスは
「いいものを作る」より
「最低限のシンプルな機能を備えた安価な製品を作る」
感じじゃない？

エンジニアの希望とはちょっと違うと思うけど、
でもledシーリングライトとシュレッダーを愛用させてもらってる。
良くはないけど一応使えるんだよな。

>>110
最低限シンプルな耐久性ゼロの使い捨てを作る
だと思う。まあちょっと尖がったアンチテーゼ的なのも出してるけどね

>>113
シュレッダー、そういや壊れたわw
ただ構造がシンプルすぎて自分で治せたw
保守性を考えると、シンプルな構造っていいなと思う。

つーか家電はある程度で壊れたほうがいい
じゃないと、買い替えタイミングがない

大企業を切られた技術者をうまく拾ってるいい会社なんだろうな

身の丈にあった社員数、給料なんだろう
大手電機は余剰人員抱えすぎた
とくに事務系

やりたいことを自由にやらせてくれれば
技術者にとっては面白い会社かもしれない

給料はそこまでじゃなくても
技術者として商品開発楽しそうだもんな
いらない機能盛り込んでボッタクリ商品開発しなきゃいけない他の日本メーカーとは違う

>同社に集まってきた技術者は平均年齢45歳と年齢層が比較的高い。

年取って転職先がないから辞めようがないんだろ　
特に家電のエンジニアなんか余ってて行き場がない