【企業問題】【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答

なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。

上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。

一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。

9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。

人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。

大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。

▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。

一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。

17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。

「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。

労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。

▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。

ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。

内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598

内部留保は株主の資産だから

>>3
残念だけど、株主配当にも回っていない。

内部留保が多いと、投資に熱心でないということなので、株価も上がらない。

株主にとっては良いことではないね。

>>178
投資しても内部留保は減らないよ。複式簿記を勉強しよう。

>>178
内部留保と手元現金の区別がついていない。

儲かっていると給与を上げないといけないの？

>>7
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね

>>138
赤字でも正社員は極力切らないじゃん

>>152
最近は正社員を切りまくってると思う。

なお、海外の従業員には大盤振る舞いしています

>>8
それそれ。
グローバルに現地工場を作ることで世界中で所得の平準化が起こりますとか言われていたけど，
日本の技術者・研究者・専門職が一番給料低くなった。
日本の一般労働者はまだ東南アジアやアフリカ，中南米よりは高級だけど。

>>328
アジアから日本に来る旅行者激増見てもわかるね。

株の配当が上がっているのは実感として感じるわ
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた

>>9
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる

その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技

>>77
ホントこれなんだよね
従業員の自社株は名義が持株会で配当が株式買い増しにつかわれたりするし。

神戸製鋼が内部留保の使い途を示してくれるさw

株を買うのが一番早い。
それで内部留保は君の物だ

給料に回さないにしろ
開発費には突っ込めよ
割と早く金を稼ぐ種はなくなるよ

給料あげちゃったらなかなか下げれないからな

給与なんかに回さなくていいから配当金増やせよクズ

内部留保って、株主への配当に回さないで資本として積み上げること
つまり、配当しない分、資金を投資や技術開発に回して企業価値を上げている

何の問題もない

>>32
うちみたいに投資ケチってるだけってとこもあるだろう

うちも、旦那に内緒で内部留保貯めてる。

給与を上げる必要がないからだろ。何言ってるんだ。
転職しない、ストしない。上がるわけないだろ。

>>59

労働組合を崩壊に追いやって、立場の弱い非正規を40％以上にしておいて

クズが何か言っている

>>60
労働組合が賃上げじゃなくて、反原発とか改憲反対とかアホなことばっかやってるからだろ。

>>64
それはいえてるわ。労働組合とか仕事せんのに高い組合費とりすぎなんだわ。自分の給料が民主党とかに流れてると思うと働くのがアホ臭いわ。

内部留保っていう言葉が良くないと思うんだ
いかにも蔵に千両箱積み上げてるみたいな印象を与えるだろ

今は人手不足で人材獲得の競争が起きてるから賃金が上がってるところは上がってるよ（大企業の社員とか、大企業直下のデカイ中小企業とか）
人間も商品だから少なくなれば値段が上がる

まぁ、それをよしとしないブラック経営者があの手この手で安い奴隷を求めてあがくだろうね
（外国人雇ったりして奴隷を確保するお）

アメリカの5倍もある中間搾取の派遣会社を問題にしろよ。
人口当たりの事業所数がぶっちぎりの世界一とか、異常にも程がある。

法人も個人も貯金はNGにするべき。
法人は利益の100%を給料として払うか設備投資に回す。
個人は給料を貯金できなくする。

給料上がらないので自社持株会につっこんだら
２倍になって返ってきたｗ

組合が弱くなり過ぎたんだよ。
高度成長期はどこもストも辞さずの構えで交渉していたけど
今は御用組合ばかりでまともに交渉してない。

儲かったら気前よく給与上げる会社はなぜかことごとく潰れてしまうからなぁ
結局ケチな会社ばっかり生き残って、日本にはケチな会社ばかりになる

誰か言ってやれ。安い安いって言ってるお前の給料。
支払う側から見れば高いってことを。
不満があるなら今の会社辞めて他所でもっと稼いでください。

株を買って配当金をもらうしかなさそうだな。