この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか？ 雇用の「平成30年史」を振り返ります。
長時間労働を生んだ日本型雇用
――日本ではなぜ長時間労働が問題になるのでしょうか。
「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。これは労使にとって便利な仕組みなんです」
――会社にとっての利点は？
「社員を自由に異動させられる点です。例えば、新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。もう一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が……といった具合です。もちろん、下以外にも左右の同僚で埋めることも可能です」
――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか？
「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。逆に欧米のポスト採用の社員は本人の同意がない限り、仕事の内容が変わらないので、年を重ねるほど習熟していき、むしろ働く時間が短くなる」
「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。これが長い間続いてきた日本型雇用の特徴でした」
女性の総合職が増えたワケは？
続きはソース
https://withnews.jp/article/f0180202001qq000000000000000W00j10301qq000016669A
その通り。
直ぐ辞めてヒトを育てず使い捨てるから人財に育たない。
まあ、経営〜中間管理職まで、経営意識がそもそもおかしいところに起因している。
俺もこれだと思う
てかこれ以外ないだろ
あとはだいぶ下のことだろ
そのとおり。
日本人的感覚だと終身雇用してくれない即ち
ブラック。
待遇いいけどなんかあったら即リストラてと
こじゃ働けないんだよな。
日本以外はブラックか
いいとこどりなんだよな
思いつくままにブラック企業の構成要因書いてみたけど、終身雇用が原因なのかなあ
なんか違うような気もする。
新卒一括採用だって良いとは言えない
やればいいのから。
ブラックは終身雇用制度があっても、企業の寿命がそこまで長くない
結局、川下に金が流れず、下請けを叩きすぎてるのが原因
欧米は職務型労働で、だから同一労働同一賃金が実現できる
日本型雇用は完全なガラパゴス
だから日本は衰退している
日本が復活するには欧米型雇用に転換するしない
この記事の感じだと大企業の頂点あたりなのな
市場経済では有り得ない
終身雇用が機能するのは高度経済成長期の特殊な時期だけなんだよ
アホが理解できないだけ
競争や戦いが苦手な日本人は協力し合って成長した方が合ってる
もうそろそろ見直すべき
ほんまブラック自慢とかあほらし
日本人は資本主義に向いてないんだよ
忍耐強過ぎても資本主義では駄目
会社が倒産したら、失業すんでしょ。
馬鹿なお前等でもそろそろ理解できるだろ
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