テレワークかオフィス回帰か　企業、割れる働き方―コロナ「５類」移行 ★2 [蚤の市★]

　新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが８日、季節性インフルエンザと同じ「５類」に移行する。大手企業では会食の制限やマスクの着用義務を撤廃する動きが広がり、コロナ禍を機に普及したテレワークをやめて、原則出社に戻す企業もある。一方、「今後も働く場所のベストミックス（最適な組み合わせ）を追求する」（丸紅）などと完全なオフィス回帰には慎重な声もあり、対応は割れている。

　帝国データバンクが３月に全国の企業を対象に実施した調査では、回答のあった１万１４２８社の４割が５類移行に伴い働き方をコロナ前に戻すと答えた。一方、コロナ前と異なる働き方を続けると答えた企業もほぼ同数に上り、特に従業員数が１０００人超の企業では５割を超えた。

　ホンダは昨年４月、全部署で対面での働き方を重視する方針へ移行した。同社は「製造業は画面の中ではなく、実際にモノを見ながら直接話をすることが大事だ」（広報）と説明する。ＩＴ大手ＧＭＯインターネットグループも今年２月、５類移行を見据えて「原則週２日在宅勤務」を「原則出社」に戻した。「テレワークは人が集まって話す機会がなく、ビジネスを停滞させている」（ＧＭＯ広報）との判断だ。
　「出社、在宅に関係なく生産性を高めることが大事」と話すのはＮＥＣ。同社は出社率が３～４割で推移しており、今後もテレワーク活用を続ける。出社義務をなくし、「完全テレワーク制度」を導入した三菱ケミカル（東京）も制度を維持する。
　テレワークを続ける企業の間でも、活用の度合いに幅があるのが実情だ。大和証券グループ本社は、業務特性に応じてテレワークか出社かを判断しているが、３月からは営業でも対面が中心になっているという。カシオ計算機は「現時点で出社率は６割」（広報）としており、各企業で今後も最適な働き方の模索が続きそうだ。

時事通信　2023年05月06日07時26分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023050500441&g=eco
★1　2023/05/06(土) 14:42:45.93
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1683351765/

テレワークで人がサボったり、立ち話的な会話が若干難しくなるよりも、賃貸オフィスを借りるほうが都心だと金かかる気がする
なので、賃貸でオフィス借りるの減らしてテレワークのほうがマシかと

テレワークを自称するのは無職の言い訳か、将来のリストラ候補

つまりまあ、いずれにしても無職なのよ
遅いか早いかで

うちもう事務所引き払ったから戻る場所なんかねえわ

ま、週3ならほぼほぼ不要な人

まともならせいぜい週一だろな

>>1
家族のいる自宅で仕事したくないのとディスプレイやら椅子の質が段違いだから会社の方が仕事捗るんですよね。リモートはバックストップとしてあっていいけど普段は出社の方がありがたい。

テレワークでいいだろ
通勤時間がそもそも無駄な時間

>>67
2023にもなってテレワークで済むなら外注で良いだろとか言ってる会社は遅すぎじゃね
テレワークの仕事はAIに置き換えられるという話はあながち否定しないが

多様性の時代なのになぜ出社固定にする必要があるのか
色々選択肢あった方がいいじゃん

営業もテレワークの方が効率よい
大手相手だと「来るな」と言われるし移動時間が無駄
未だに来いというのは田舎の役所か、体質古い所だけ
どうせ儲からない相手

いいなあテレワーク
ダヴィンチとかのロボット手術がもっと発達して家から操作できるようになってくれればｗ

フリーアドレスとかじゃなく自分の固定席あるの最高
自分にカネかけてもらってる感ある

管理職ならオンサイトが良いし、スタッフならテレワークの方がええわな

昔よく言われた電話じゃ話にならねえって時は
出社すりゃいいんじゃねえの
それ以外ならリモートでいいよ
どちらかにこだわる必要はねえんじゃねえかな

流石に今更週5日会社来いって言われたら辞めるからなぁ。アラフォーだけど転職余裕だし

通勤時間を睡眠時間にしたいときや、週明け朝のギスギスした通勤電車に乗りたくないときや、
昼休みは自分の寝床で昼寝したいときや、昼食難民になりたくないときやオフィスの居心地が悪いとき
そんなときは在宅が良い

人を頼らないと仕事ができない場合や、壁に耳あり障子に目ありで周囲が気になるときや、
プライベート空間だと仕事モードになれない場合や、単に人恋しいときは出社を選ぶ

>>90
基本自社ビル化してね？

>>90
自社ビルでも詰めてフロア貸しの余地がある

これからの時代は、好きな所に住んで仕事をする社会にはなっていくだろうけどな

>>91
リモートが成果主義そのものなら問題ないんだけどな…そうでも無い

>>96
そういう精神論を言う会社はもう若い人来ないぞ

>>103
金払いは良いから皆やめないよ

>>103
というか他社で同じ額支払える企業は外資系除けば数社だぞ…

またパンデミック来るだろ、もっと致死率高いの出来てるらしいしな
また満員電車乗るくらいなら仕事辞めるわ

>>97
満員電車までにはなってないから丁度よくね？

>>100
え？5月からフル出勤じゃないの？

>>101
ワイはいくつか支店の面倒見てるから仕事の半分がリモートになるって感じやな
1日の半分はどっかの支店に顔出してる

>>111
それなら確かにリモートで良いだろうけどあなたの管理はどうしてるの？

楽な服装で自分のペースで仕事できるのはすごく捗る
何なら裸ソックスでﾊﾟｺﾊﾟｺｽﾞｺｽﾞｺcad操作してても誰も何も言わん

テレワークを週何回までOKみたいな会社も頭悪いと思う
人によって出社要否は違うのに、
回数とかいちいち制限する必要ないだろって思えてしまう

>>108
中途半端が良くないな
出社かテレワークどっちかにしたらいい
自分なら出社の時点で辞めるが

朝定時に出勤するのが辛い
何回かテレワーク辞めてみたが
やっぱりテレワークに戻ろうか

事務はともかく現場、製造はテレワーク無理だから

>>100
そもそも上司が出社してない

元々コロナ前からテレワークだから当然継続するけど
もともとテレワークで良かった職場が戻す理由ってなんだ

>>117
現場知らない経営者の思い込み

>>113
明らかに能率が悪いのを問題視してるのにどう言うことなんだろうな…謎な企業多いな

>>120
切り捨てられなかった雑務を結局出社組がこなす羽目になってることが多い

>>125
コロナ禍からそんなもんだぞ…

>>113
欧米は通勤が日本ほど地獄じゃねえんじゃね？
あんま外国は参考にならねえよ
日本にあったやり方でいいわ

都内でたくさん賃貸を借りてる会社は集約してテレワークでスペースを補う
ゆくゆくは人を減らして、集約したオフィスに合わせた人数にする
そういう会社は知ってるけど
もう遅いくらいなのか？

>>133
まあ成果出せてるなら問題ないかw

>>124
昭和バブリー世代のそのまた上ですか
その名前欄といい
岩石みてーな脳みそしてやがんな（´・ω・｀）

ワク信はアホ確定

政府「減便やめろ」「減便したところでリモートやオフピークが進むわけじゃない」
JR「俺たちのやり方に口出しするな」
↓
混雑慢性化→出社回帰で混雑激化
↓
JR「オフピーク定期作ってやるから」
通勤者「知るか！」「値上げしやがってクソが！」
JR「バーカバーカｗ」

諸悪の根源はダンマリを決め込む

テレワークでサボろうが与えた仕事をこなせているなら何の問題もないのに
やたら気にするアホがいるからな

都内はとっくに満員電車になってるけどホントにバカバカしいよな

同じような内容で片方は出社
片方はテレワーク
どっちを選ぶかと言ったら当然テレワークだろう
今時出社なんて言ってる会社には人来ないだろう

>>145
だからそうでも無いよ
てかフルリモートの職場はそれはそれで怖い職場だな

>>113
GAFAMと同レベルの福利厚生と給料にしてから言え

>>146
うむ
少しは分かってるね

テレワークかどうかなんて平社員じゃなく経営側が判断する問題

通信環境さえあれば済む話なら世界中から優秀な人材取れるから、ここでブーブー言ってるような無能はリストラ対象なんだよw

狭苦しい横並びの机に毎日出社する。
その仕組みが日本の効率を低下させてきたのに、また舞い戻る愚行。

>>159
その時間で勉強すれば良いのでは？
もしくは近くに住むと良いと思うよ

>>162
そこまでして出社強要させる理由あるんか？

>>165
出社強制はコロナで一時的にテレワークなだけだった
出社が嫌なら別の場所行けばいい

>>177
それは俺も思うw

新卒が将来考えた時にどっちを選ぶかってのが大事

>>184
新卒で言えば能力満たなきゃ定員割ってても採用しないな

応答率は可視化すべきだと思うわ
電話でもメールでもteamsでもzoomでも
難しいと思うけど