“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 ★2 [ぐれ★]

※3/26(日) 9:30配信
ABEMA TIMES

「『子供と出かけたいから休みを変わってくれ』と言う。僕だって用事があって取ってる休みだから変われないと言うと、『独身なんだから、こっちの家族を優先してくれ』と言う。子持ちだからってなんでも正当化しないで欲しい」

　2月7日に投稿されたこのツイート。子どもがいない人たちの共感を呼んだのか、瞬く間に拡散され、“いいね”の数は3万を超えた。

　あまり表立って語られないが、独身や子どもがいない人に仕事のしわ寄せがあるのは事実だ。コールセンターで働くりさん（20代後半・既婚）は、チーム内で唯一子どもがいないという。

チーム内で唯一子どもがいないりさんにしわ寄せが

　「私以外に2人女性がいて、同時にお子さんが風邪とかになったらいつもしわ寄せが自分にくる。その方たちは思ってないかもしれないけど、“子どもが原因で休んでいるのだから仕方ないじゃん”という雰囲気は感じる。1回も謝られたことがないから」

　多様性が尊重される現代の子どもがいる・いない生き方について、『ABEMA Prime』で議論した。

■「当事者同士の対立ほど不毛なことはない。会社がきちんと対処すべきだ」

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/fa9bb870959e82a2f2aea90647939fa92d28ccfd
※前スレ
“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679805410/

★ 2023/03/26(日) 13:36:50.37

お前ら下っ端は大人しく上長の裁定を待て

>>2
上長ってどんなとこで使うんだろ
あんまり聞いたことないな

>>8
一般　→　係長が上長
係長　→　課長が上長
課長　→　次長が上長
次長　→　部長が上長
部長　→　執行役員（総括部長／統括部長／事業部長など）が上長
執行役員　→　副社長や社長が上長

取締役は、職務執行とは別の職制なので
上長とは言わないと思います。

今時結婚ガキ作るやつは低脳

うちは家庭持ち最優先だし
今どき企業はそういう配慮必須なんじゃね

まあうちだと人員補充しないで回すから、独身女一人だけ毎日遅くまで働いて給料は俺達と比べものにならないくらい安いのも事実なんだけど

作文スレだけど良く伸びてるね

>>12
工場の生産ラインとかそんなとこか？
なるほどなあ

>>18
工場でもそんな言葉使わないよ

>>18
そんな感じ。
>>2
うちの職場にもいたがちょっとした呼び方ひとつ部品名一つ
で職場特定から本人特定までされるから怖いぞ
部品名も職場によって呼び方変わるし
シフト制だとその日休みだった人から特定されて
IDから発言抜き出されてネタにされて笑われ放題
これ読んだ方々だけでも気を付けろよ

>>1
>独身や子どもがいない人にしわ寄せ

その分成果を出せば報酬アップするので
不当な批判という裁定を出させてもらう。

>>1

乙

一人のやつ
男だったらゲームしたいとか
女だったら自分磨きしたいとか
くだらねえ理由じゃん

子持ちはガキのわがままに
付き合わないといけないんじゃ！
ボケ

土日祝が休みだから休日変わってくれっていうのは創作だろうな、たまたま有給が重なるなんてレアケースだし
身内が病気で休めるなんて良い職場じゃないかバカマンコ

変わってもらって当然の態度が良くないんだよ
結局はいいかた次第

結婚して子供いる奴は恵まれてるんだから後回しでいい
欲しくても相手に恵まれない独身の方が不幸なんだから優遇されるべき

当事者遠しで「休みわ変わってくれ」なんてほんとにいうか？バカ記事

変わりましたーと言って部署など関係各位が了承できるわけねぇだろ
働いたことねぇやつ書いたのか

>>26
シフト入れるときはそうなるだろ

既婚者はさ。
恋愛結婚で両性の同意と
覚悟で生活してるんだからさ。
一々、企業に子育ての問題なんて持ち込まないでくれよw

独身が休日出勤するのは当たり前
なに甘えてんねん

>>15
？
もう定年のほうが近いけど馴染みがないなあ
上司なら使うけど上長って使ったことない

既婚者は仕事が適当なんだよな
金もらってるんだから真剣にやって結果だすのが普通なんじゃないの？
あいつらの生き様が理解できない

子育てが終わったら既婚子持ち税を徴収して現役の既婚子持ちを援助する仕組みが必要では？

子供だしに使いやがって、図々しんだよくそあま。
仕事に家庭を挟むな、ぼけかす。

>>49
将来的に泣くのは独身子ナシだろ

今の日本社会は殿様がカネに変わっただけ
となれば、貧乏人に人権はない
カネが全てを決定する
格差の国ニッポンは何処よりも対極に振れるであろう

>>35
まぁ。100％嘘話だろうね。

>>54
労働基準法の方が馴染みが深いんだけどなるほどね。

本当に思う　独身や子無しは土日祝日の出勤は当たり前にしてほしい

独身は親の面倒みろよ

>>1
子無しや独身なんて国家の役立たずやろ？
億稼いで税金を多く払ってから文句言えやw

独身は子持ち様の奴隷だから仕方ないよ

>>35
じゃあ独身はいつ異性と出会ったりデートするん？

独身だけじゃなくて子ナシ夫婦も叩かれてるのか

この作文の会社が💩なだけ

>>49
となるとお前ら日本国のインフラにただ乗りしている在日朝鮮人は強制送還だな

この前育休する人を引き継ぐ人に手当を出して
最高月10万円みたいなのをやってたけど
そうなってくると不満感は起こりづらくなるのでは
やはり金だよ

>>60
それシンママがやりやがったから
SNSで証拠掴んで解雇に持っていった
代わりに若い子入れてもらったから最高や

中間管理職たーのしーぃ！！

>>92
別に結婚しなくていいじゃん
つか金欲しいならむしろ休まず働けば？

そもそも労働力を増やさず独身がサポートすると独身のプライベートな時間が減ってますます未婚化少子化だな

少子化問題の1つに独身の負担や酷使がある 週末デートしないで結婚などできん

仕事出来ない独身のしあわよせ食らってる子持ち社員もいる
どっちもどっち

優先は無いな
誰かに代わってもらうなら、根回しはしとかなきゃいかんし、独身やから良いやろって考えはダメ
そいつが本当に外せない用事あったらどうするんや

>>64
30歳未満の独身は既婚者コミュニティだろ

>>221
むしろ上長なんてのが一般的だと思ってるのはちょっとなあ。
外に出て上長と相談して結論持ってきます、なんて聞いたことある？
上司と相談してが普通だと思うんだが。

子供が熱だしたといって毎週休み
さらに短縮勤務で何ができるん？
休んだ分の仕事は別の人が残業してやってんだよ

さらに家族イベントで休んで
長期休暇も優先で取得
まったく必要ない

>>245
直属はたとえば一階級上でおまえを直接に管理する上司
ライン上司ならその上の人らも含む

>>305
対外的に上司はあまり使わない。

そもそも対外な対応をする際には、
ある意味会社を代表して対応してるから
取引先にも「弊社内で検討します」
くらいの表現を使うほうが自然かな。

表立っては言えないが、利益優先の会社からすれば、既婚子持ちや既婚子持ち予備軍は採用しない方向に動くだろうね

>>396
そういった状況整理も出来ないからいつまでも独身なんだろうなぁ、しょうがないな

これはTwitterでも話題になってんの見たわ
独身もサポートと報酬ってやつな
独身側も結構爆発寸前なんだろう
まあ持ちつ持たれつでそれは当然の話であって穴埋めした方に報酬上げても全然いいよ
多分そういう流れになる

>>580
軍国主義関係ないでしょ
昭和以前からから地域社会を維持するために子供を産んできたんだから
現代は意識する範囲が地域社会から日本国全体に広がったから問題や意識が希薄化してるから少子化が進んでるわけだが
出生主義云々は単なる言い訳に過ぎない

>>11
あらま····