【IT訴訟解説】同僚全員と共に他社に転職したエンジニアを企業が訴えた判例「顧客も社員も奪われて、わしゃもう死んでしまいたい」 [神★]

IT訴訟解説：同僚全員と共に他社に転職したエンジニアを企業が訴えた判例「顧客も社員も奪われて、わしゃもう死んでしまいたい」
9/7(水) 7:00配信

引き抜き、顧客奪取はIT業界の日常茶飯事？

　私の知人は、脱サラしてITベンチャーを立ち上げ、順調に経営していた。しかしある日、信頼していた社員が他の社員を連れて退職し、顧客も奪われた。知人はその後会社を立て直すことができたが、当時は従業員も顧客もないが会社設立時の借金だけはあるという状態で、自殺すら考えたそうだ。

　別の知人は、勤めていた小規模なITベンダーに不満を持ち、退職して起業する意志を示したところ、同僚数名が一緒にやりたいと退職し、前の会社で担当していた顧客も幾つか引き継いだそうだ。新しく立ち上げた会社は順調だったものの、勤めていた会社から「不義理、不法行為だ」と再三にわたる抗議を受け、ついには裁判に発展しそうになったところで和解したそうだ（引き継いだ顧客案件を勤めていた会社経由の受注に変えるなどしたらしい）。

　読者の中にも、前者の社長の立場、後者の社員の立場、あるいは今後そうなる可能性のある方も多いと思う。さて、皆さんはどちらの立場にシンパシーを覚えられるであろうか。

　今回は、社員の退職と同僚の引き抜き、そして顧客の引き継ぎ（あるいは奪取）に関する裁判を紹介する。結果には多少もやもやしたものも残るが、裁判所の説示など、参考になることもあると思う。

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東京地方裁判所 令和2年3月6日判決より

石川県に本社を置くソフトウェア開発企業（以下、原告企業X）の東京支店に勤務していた社員（以下、被告Y）が同社を退職し、別会社（以下、会社a）に転職したが、その際、東京支店内の全ての従業員も被告Yと共に会社aに転職し、また被告Yらが原告企業Xで行っていた案件も、その多くが原告企業Xとの契約を終了し会社aと新たに実施することとなった。その結果、原告企業Xの東京支店は閉鎖された。

原告企業Xは、被告Yによる従業員の引き抜きと顧客との取引関係移転は、雇用契約上の債務不履行、予備的には不法行為であるとして損害賠償を求める訴訟を提起した。

出典：ウェストロージャパン
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　さて、皆さんはどのようにお考えだろうか。

続きはソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/52ef54b6889f1015993ee6eefeba3bcb4a83bfc7

トラブったら負け

ブラックなら元の会社が悪い
ホワイトなら仕事と同僚を強奪したほうが悪い

単純にこれだけだな

>>3
これだけの話やな、ブラックで社員こき使って逃げられたんなら自業自得

>>3
ホワイトなら、そんなにまとまって社員は転職しないだろ

つまり、会社がブラック

>>3で終わってた

>>3
日本の会社に白か黒かなんてない
どっちもグレーで互いに自分の利益優先

>>3
ホワイトならなんでも許されるみたいに聞こえるな

>>3
ホワイトもブラックも定義が曖昧なのにどちらが悪いの判断材料にはならんだろ

何が問題なの？
待遇悪いから辞められたってだけだろ

>>5
普通にこれは社員が負ける案件だよｗ
元の会社に損害だしてるからな

>>18
ふーん
そんなもんかねえ

>>30
なに金とかでネタになってる案件じゃないかな？
顧客持ち去りとか、原則負ける。

>>18
ソース読めよ
会社は裁判負けてるよ
ブラック企業が見限られただけ
ザマァとしか言いようがないね

>>18
なにデマ流してんの？

>>18
取引は条件の良い方に変えるのになにか問題があるのか？
独占禁止法に絡んでるわけでもないのに

>>18
これ社員側勝訴だよ

フリーになった際に中抜き全部切り捨てて直で仕事貰えるようになったわ
多重派遣で安月給労働してたんだしお互い様よ

>>6
裏山

>>1
当然の判決。
安月給で働かしたツケ

引き抜かれたくなかったら
高待遇にしろって話

>>11
正論

その程度の会社だったってこった

入社時の契約書次第じゃないのか

客が逃げていくならまぁそれまでよな

普通の会社だったら同僚社員が同時期に全員辞めたりしないだろwつまりそういうこと

取締役でもないんだし何の義理があるのか

ちゃんとした給料払ってないから
こうなるんだよ

経営者の責任

顧客情報を盗んでるのと同じ事だから
ブラックだろうと完全にアウト
起業する人は気を付けてね

>>24
ほんこれ

社員つっても契約社員じゃねえの？

同僚と一緒に辞める→問題無い

顧客を奪う→辞めてすぐならマズい。1年後ぐらいなら問題無い

こういうのは銀座とかの飲み屋さんだと多いよ

同僚はともかく顧客はダメなんじゃないかと思うけど

鵜に逃げられた鵜飼いみたいなもんか

>>34
逃げ出した鵜の中の先導した一匹が鵜飼いになり、観光客が皆そっちを見に行く状態

競業避止義務違反になるんじゃないの？

就業規則や雇用契約書に競業避止義務を入れないと

ITあるあるだな
うちも担当営業と開発がセットで抜けて結果的に案件もそっちに持っていかれた

これダメなの？
他の職種だと、例えば美容師とかなら独立する時にそれまでの顧客引っ張ってくるなんて普通のことだと思うけど

>>43
指名の人が勝手についてくる分には仕方ないやろうが名簿持ち出しちゃいかんな

>>49
なるほど
独立すると聞いて客の方が「あなたについていく」って言うのはOKだけど、名簿持ち出して自分から営業かけるのはダメってことか

大勢の社員に逃げられて、剰えそれを訴えるとか恥ずかしくねえのかな
待遇悪けりゃ他所行くのは当たり前だろ
なんでゴミみたいな会社に居続けるのが当たり前だと思ってんだ？
抜けられて困るなら抜けられないような待遇を与えろ
それすら出来ねえレベルの会社なら逃げられて当然と思え

>>285
記事を読んで最初にそう思った。客先常駐とかだったんじゃないかね。
IT系受託開発なら開発資料は客先のものだから元の会社から持ち出す必要もない。
コレ、逃げられた方の会社の名前が「パソナ」とかだったら状況が分かりやすかったんだろうな。

顧客からしたらその社員じゃないとダメだったんだろ

>>454
それ自分も見たことあるけと笑ってしまった
ちょっとでも法令知ってればほとんど無意味だからな
もちろん管理職とかなら別だけどね
でも1年間と区切ってるから微妙か
一生ダメとか書かれてたら完全に無効だからなw

顧客は顧客の勝手だろ
顧客が独立派と取引がしたいのをどうやって止めんの？
スマップが3人やめた時、事務所の圧力を非難したんじゃなかったっけ？

>>514
会社の独自フレームワークとかいう時代錯誤のゴミを盗むような化石はいるのでしょうか

立て直せるのすげぇな
抜けた連中も全然大したこと無かったのかw

もし自分がやった酷いことがあるなら、心当たりあるやつ全部列挙していただきたい。
解決の第一歩はそれからだ。