職場に老害社員が急増中!?50代以上の社員が慕われず、役に立たない事にされる理由とは [NAMAPO★]

★職場に“老害社員”が急増中!? 50代以上の社員が慕われない理由とは

なぜ、これほどまでに年配社員は慕われず、仕事で貢献していないという烙印を押されてしまうのか？

「年下社員から大して尊敬されず、お荷物扱いされがちな50代以上の会社員もある意味では被害者。
彼らだって若い頃は上司に不満を抱いていたでしょうが『今我慢して会社に貢献すれば、自分も
いずれ同じ立場になれる』と我慢できた。いわば、終身雇用と年功序列が担保された日本特有の
“待遇後払い制度”で働いてきた世代です。

しかし、いざ自分たちが年を重ねると、IT技術の進化や価値観の変化によって、今までやってきた
仕事のやり方が通用しなくなるばかり。年功序列も以前ほど幅が利かなくなり、後払いだったはず
の待遇も得られずじまい。ただただ下の世代から『老害だ』とネガティブな印象を抱かれがちな
存在になってしまっていると言えます」

20〜40代が尊敬できる年配社員はごくわずか
次のQ1は、20〜40代男女2000人に尊敬できる年配社員の割合を聞いたもの。「1割未満」が
26.8％、「1割以上3割未満」が27.9％と、20〜40代にとって尊敬できる年配社員はかなり少数だ。

Q1. 尊敬できる年配社員は何割いますか？

1割未満…26.8%
1割以上3割未満…27.9%
3割以上〜5割未満…22.1%
5割以上〜7割未満…16%
7割以上〜9割未満…5%
9割以上…2.2%

なぜ年配社員は慕われないのか？
また、「年配社員がどのように会社に貢献しているか」を問うたQ2では
「特にない」と回答した人が55.6％にも上った。

Q2. 年配社員は、会社にどのように貢献していますか？

特にない…55.6%
仕事の知識・スキルが豊富…19.9%
指示・指導が的確…14.2%
トラブル対処能力が高い…11.4%
強いリーダーシップがある…10.6%
相談しやすい…10.0%
トップからの信頼も厚い…6.3%
セクハラ・パワハラがない…6.3%

※複数回答

https://news.yahoo.co.jp/articles/d93ac819467c6cdd516d9eae6103303160f73712?page=1

50代はまだマシ
定年後の嘱託社員はマジで老害

>>3
コールセンターのリーダー社員やってるが、バリバリ働く女性派遣に混じって退職再雇用の男性を混ぜてて、そっち関連の苦情処理で疲弊してる

といって俺もそんなにスキルないし、退職再雇用のおじさん達を責められない。俺も60歳になったらこうなりそうだから

>>18
コールセンターにおっさん入れるなよ

>>19
会社に言ってくれ

客も俺も困ってる、多分会社も困ってる

>>27
委託の爺さんメンタル強いな。
コールセンター配属とか会社的にもそういうことだろ。

>>34
質問に答えられないのに電話に出るメンタルは尊敬するw

委託じゃなく他の部署で60歳まで正社員だった人の退職再雇用だから、会社が65歳までクビ切れないのを知ってるからだろうが

まあ俺もそういう職場に配属されるレベルだし

>>18
安くで再雇用なんだからそんなももんじゃねえの。
派遣にしたって切りやすいってだけで、安くない契約で委託しているわけだし。

>>18
この前電話したらおじさん出たわ。
がんばってたわ。

>>3
毎月定年退職→再雇用の年寄りばかりでいやになってくるわ

>>3
ほんとこれ
まず体力なくてすぐ休むし、空気読まないし、知識のアップデートもしてくれない

>>3
ほんこれ。
どこも同じなんやなぁ

>>3
いやいや、50代

>>3
本当かどうか知らないけど60で再雇用扱いだと新入社員並の給料にされるみたい
本当だとあのやる気のなさもわかる

>>224
オレの勤め先は手取り14万くらいになるっぽい

>>3
まあ給料の額聞いたら年齢が若かろうと丸っきりやる気無くすから
みんなそんなもんだよ
お前もそうなる

>>3
そりゃ年収がガコーンと減るからな

「俺の若い頃はな・・・」

>>5
この人です

皆平等に歳をとる。それだけのことじゃよ。

50代ってあんまり見かけないけど、みんなどこ？

企業「若者は年功序列だから最初は低賃金で働け！40過ぎた奴は使えねーから消えろ！」

先輩だとか後輩だとか男だとか女だとかでしかものを見られないやつはもう要らない。

>>16
使えるか、使えないかで行えば
年功序列は崩壊し
何才になっても全集中で作業せなならんが

オマエ出来るの？

バブル逃げ切り世代の給料と退職金を削れなかった経営無能なだけ

65のババアいるけどマジで厄介

>>20
オジサンは適当に相手しとけば良いが、性格悪いオバサンはマジでどうにもならん

とんでもなぇ話だなコレェ!

うちは50代は仕事できる人多いけどな
てか生き残ってる人はみんな仕事できる

>>30
バブル世代の使えないやつはリストラされて派遣とか非正規に堕ちてるからな

生理的に受け付けないだけ
50代のオッサン

すでに終わった案件をくどくどと説教
動きは悪くて口だけ回る

昼休みに静かで、業務中にガヤガヤウザい。仕事の邪魔だから帰れよって思う

バブル世代か
数だけはいるから昔は幅を利かせてたけど
いつの間にかみんな居なくなってたわ

>>63
いっぱいリストラされたから

役に立つように努力しろよ。やる奴はやってるぞ。

うちでは今60半ばの世代が一番いやがられてるな
というか性格悪い、仕事しない(しても独りよがり)のが揃ってた

40歳以上は職場にはいらん

定年を40歳にしろ

>>69
オマエも定年40な

自分だけはいつまでも若いつもりかね？

みんないつか老眼になるんだが。。
まさか、自分は老害にならないとか勘違いしてないか？w

>>71
まともなやつなら、40歳になる前に独立するわ

50代だけど、スキルを身につけようともしない奴らに
懇切丁寧に仕事を教えているぞ

動かんのばっかだからね

最近の若者はと変わらない

非正規のこどおじのボリュームゾーンだしな

IT化の足引っ張るんだもん

非正規を正社員みたいな目で見るのは間違ってんな

年功序列終身雇用が正義

>>1
若年時の薄給を取り戻すのは中高年サラリーマンの当然の権利

働く働かんとか関係ないの

>>1
会社に貢献してるかの観点だとそれを評価する立場の上司でもなければ見えないこともあるんじゃないかな

>>1
こういう記事で扇動して氷河期世代以上の世代を追い出したいのかね
終わってんな

>>1
こういう老害社員がいる会社をさっさと潰さないからだよ。