【社会】ブラック企業の面接でありがちなこと　「即採用決定→いつ働ける？」「家族の職業や血液型を聞かれた」 [ボラえもん★]

給料や人間関係など転職活動するに至った理由は様々だろうが、少なくとも「現在の職場よりも良い環境で働きたい」という気持ちは共通しているはずだ。
自分から進んでブラック企業で働きたいと思うわけがない。できれば入社前に回避したいところだ。（文：ジャッカル薗部）

ガールズちゃんねるには8月11日、転職を考えていると思われるユーザーが「入社前のブラック企業見極め方（中途採用限定）」というスレッドが立てた。
スレッド開設から1日でコメントが1000件近くまで寄せられていることからも関心の高さがうかがえる。

■定番の「アットホームな会社」には気をつけろ！
スレッド内には、「アットホームな会社です」「求人が何度も出されてる」をはじめ、様々なチェックポイントが寄せられている。
どちらもブラック企業でよく見られる特徴だ。。

ほかにも、

「会社紹介のメールに ☆とか♪がいっぱいついてるとやばそうなイメージ（偏見）」
「待遇に社員旅行がある。なんで社員旅行が『待遇』になるんだろう？」
「給与水準が低い。例えば、都内勤務正社員なのに年収300万円台とか」
といった「こんな内容を謳う企業に注意しろ！」というアドバイスが寄せられている。

■面接で本人の血液型、家族の職業を聞く無礼さ
ブラックぶりを入社前に察知する最大の好機は、面接だと訴える声が根強い。

「ブラックはどこも面接から即採用だった。面接→即採用決定→で、いつから働ける？と一気に進むのがザラにある」
「面接する人が社長だけ。 配属される？予定の部署の一番えらい人（部長とか）が同席してないと後から『欲しかったのはもっと違う人材だった。期待はずれ』と言われたりする」
このほか、「圧迫面接するような企業にはまず、まともな人はいない」や
「私が以前働いたブラック企業は、面接で血液型、夫の職業聞かれました！」など面接に関するコメントが続々と寄せられていた。

本人の出身地や家族の職業などについては採用面接で聞いてはならないこととされている。（参考：採用選考時に配慮すべき事項　厚生労働省　）
そこを無視して踏み込んでくる会社には不信感を抱いても無理はない。

とある人物は、中途採用でリモート面接を受けた時のことを振り返る。面接開始時に接続がうまくいかずまごついてしまったところ、
採用担当者の女性から「乱暴な暴言みたいな」言葉が出た。おそらく、回線が繋がっていないと油断したのだろう。
しかし実際には発言は丸聞こえだった。その後回線がしっかりと繋がった瞬間に採用担当者の態度が変わったという。
「採用もらったけど辞退しました」と呆れ気味に書いている。

（以下略、全文はソースにて）
https://news.careerconnection.jp/career/general/124025/

ブラック黒字

アットホーム

「うちは忙しいけど楽しようなんて思ってませんよね？」って聞かれたとこはブラックだった

アットホームが売り

>>6
新卒が来ない、
新卒が3年以内に辞める→中途補充常連、

アットホームで無いなら、

実力次第でいくらでも稼げるよと言われる

アットホーム？
コミュニケーションとかいいながらヘラヘラ馴れ合いしてるだけの奴ら？

>>8

> アットホーム？

就労実績のない役員がいる(社長の嫁子ども

>>8
本当のアットホームな会社は仕事に全力なのでなれ合いする暇なんて無い
上司の言う事に対して皆がイエスとしか言わないから揉め事も起きないんよ
ヘラヘラなんてしてられないし、仮に問題が起きても全員が全力で『解決』する
違法行為もパワハラもセクハラも無いし、上司の立場になれば給料も上がる

今からどう？
勿論保険有給の話は無し

まあ入社してカス上司と合わないようなら転職しなさい
貴重な人生無駄にするなよ

>>12
上司ガチャと指導員ガチャはあるよね
会社によっては指導員をメンターとか呼ぶけど、当たり外れ大きいのはソッチかな

本人と家族全員の携帯をMNPさせたあとサクッと不採用にしたsftbnkとかあるある

>>13
どこの柔らか銀行だよｗｗ

何でも相談してね

「マルチタスクな方」もかなり笑った

今は家族の事を聞くのは法律違反だろ。

血液型は日本では何だかんだ有効だと思うけどな
面接で聞く分には悪くはないでしょ

>>18
いや不気味。

>>18
必要ない
ブラハラって言われる

>>18
海外でもだろ？

不慮の事故で輸血必要になったとき把握していた方がいい

>>143
そもそも海外だと、
自分の血液型とか覚えてないのが当たり前
それぐらい日常で使わない

履歴書必要無し→即採用

俺のときは雑談みたいな面接で即採用だったが珍しく超ホワイト企業だった
多分稀有な例なんだろう

>>20
それは多分君の経歴が良かったんだろう

>>20　面接官は雑談で人物の評価をしてるから優良企業では珍しくない。
業務に必要な学歴や経歴、資格は履歴書で確認できるけど、人物像は持ち物や会話から引き出して判断するしかない。
いくら優秀でも社員間で不和をまき散らされては困ると言う考えの強い会社なら特に人物像には注意する。

>>379
20だけど、入社30年が経ち自分も今面接官もする立場になった。正にそのとおりだと感じている

一部上場A社の本社勤務でも、契約条件すら提示せずに「来週からこれますか？まずはチームにジョインしていただき、その時に契約条件をお渡しします。」と言われた経験がある。

名前は売れてる会社だったから、B社に対してAから誘いを受けてると伝えて条件を上げてもらったが、
あっちに入ってたら今頃やばかったと思う。

ブラック会社の面接官は基本優しい。
人手不足ですぐにほしいし、駄目ならパワハラで辞めさせられるんで。

>>22
確かに、下手に出て板。
然し契約時は偉そうだった。
此処で転職回数多いと、危険察知して辞退する。
何度も此の繰り返し。

辞退なんかしてる場合かよ別の人が埋まるだけだ
働けよなんでもいいから

洗脳しやすいか
どうやって社畜にするか
見てるのはそれだけ。

>>28
それ

>>28
的確

>>28
如何に楽に働けるか
どうやって寄生するか
見てるのはそれだけ
所詮騙し合いw

そもそも出来るやつはそんな会社受けないだろうに。
採用もらったけど断った！とか何自慢だよw

なぜか面接の日に通帳と印鑑持ってこいって言われて
面接じゃなくていきなりオリエンテーションが始まるんだよなw
最後に書類にハンコついて何日に来てねって言われて終わり

>>30
通帳は何に使うのよ？

>>221
給与の振込口座じゃね？

この程度別にいいだろｗ　雑談もしないの？　秘密主義なんですか？ｗ
それより離職率を見ましょう
そういうのがない場合は、いつも募集してる会社は、人がすぐに辞めてる会社ってことです

>>31
向こうは聞くがこっちが聞きにくい一方的な圧力が駄目なんだろ

>>31
このご時世、基本的にどこも通年採用にシフトしてるよ

スポットで採用活動してるようなところは本当に人が急に抜けた穴埋め
要はギリギリ人員でやってる会社ってこと
そっちの方がブラック率高い

何を生業にしているかで分かるだろ

インセンティブという文字見たら速攻抹消してたw

面接に来た学生が
有給休暇は役員以上にならないと使えない
って常識を知らなかったのは驚いた
今の学生は社会常識を知らないのか

>>38
役員は経営者だから、そもそも有給休暇なんて無いじゃん。

>>38
君は働いてるのか？

>>54
ネタだろ？
もしくは本気で洗脳されているブラック社員。

>>38
アルバイトで週5で働いてると半年で有給はもらえるという法律だぞ

>>1
なんで広めるかな
雲隠れするだろ

>>1
「いつから働ける？」
営業がメインの会社にいたけど
おおむねそんな感じ

>>1
せめて、登記情報はチェックした方がいいだろうな。
会社の目的、役員の改選履歴、代表者の住所、資本金あたりの動きは重要。

>>1
>「会社紹介のメールに ☆とか♪がいっぱいついてるとやばそうなイメージ（偏見）」

事実を偏見とは言わない