1 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:04:15 x9SqbAbS0HAPPY.net
うせやろ……あと2時間もこんなことやるんか
2 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:04:54 CTSwj/7gaHAPPY.net
しかも再来週にはまたやる模様
3 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:05:18 dfO0HXgVdHAPPY.net
「ひとりひとり考えて仕事をする！」
52 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:21:57 mSl6FBbUdHAPPY.net
>>3
小学生のクラス会かよ
小学生のクラス会かよ
4 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:05:24 4DAjtYM+0HAPPY.net
で、具体的にどうやって変えるんですかね？
5 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:05:44.83 /Rdb2/iN0HAPPY.net
ワイニートだからわからんのやけど本当にそんなんで会社って動いとるんか？
10 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:08:03.64 ghBjuLu3MHAPPY.net
>>5
ガチでやってるところはある
ガチでやってるところはある
取り組んでるアピールしてるだけ
6 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:06:06 x9SqbAbS0HAPPY.net
具体的な内容0で2時間やぞ……この後に革新的なアイデア出るんか？
7 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:06:45.72 FqMVOqGN0HAPPY.net
いいアイデアがあるなら序盤に出て来るよね
8 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:06:46.15 S4FfoByFpHAPPY.net
ちゃんと数字に基づいた議論しとるか？
11 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:08:20 x9SqbAbS0HAPPY.net
>>8
幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る！」とかドヤ顔でゆーとった
これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ？
幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る！」とかドヤ顔でゆーとった
これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ？
32 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:13:34 ELW3JWH10HAPPY.net
>>11
数字に起こすために何人増やすんですか？ってきいてみよう
数字に起こすために何人増やすんですか？ってきいてみよう
9 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:07:22.76 x9SqbAbS0HAPPY.net
社長は社長で「今後は改善の種という小さなメモを各部署で書かせる」とか言い出しとるし、あかんのか、この会社あかんのか？
12 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:08:42.59 qxmm6w3gdHAPPY.net
>>9
クッソあかんやつやん
クッソあかんやつやん
14 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:09:19.62 +oKQktMTMHAPPY.net
エアプ乙
普通就業時間後にやるよね
普通就業時間後にやるよね
23 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:11:11 x9SqbAbS0HAPPY.net
>>14
よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
改善のなんとかって本渡されたんや
よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
改善のなんとかって本渡されたんや
39 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:16:19 bpK5BjegdHAPPY.net
>>23
改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム
改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム
68 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:27:31.99 jUpE5T98dHAPPY.net
>>23
売上ヤバいん？
業績上がってる会社はこんなくだらないことせんぞ
売上ヤバいん？
業績上がってる会社はこんなくだらないことせんぞ
15 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:09:25.65 rA14UIM70HAPPY.net
アイデアはでないしもう今日はあと楽できるおもとけ
18 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:10:00 +khUJGpm0HAPPY.net
上がなんとかしろって下に言っても特にいい案が誰も浮かばないとこうなる
19 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:10:19 FIpJQ6i10HAPPY.net
まずそのゴミみたいな会議をやめるとこから始めるべきやな
20 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:10:31.83 cr5Or7CndHAPPY.net
具体性がないとまったく意味ないわ
21 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:10:35.39 4bFLcPwa0HAPPY.net
意識なんて勝手に変わるわけないんだから
意識を変えるシステム作れよな
意識を変えるシステム作れよな
26 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:11:42.29 Utmco4xYpHAPPY.net
愚痴吐き大会やってその愚痴を潰すにはどうしたらええかくらい軽いノリでやりたいわな
27 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:11:56.49 7z8lH0ZH0HAPPY.net
10分前行動の徹底
これを提案してみてくれ
礼はいらんよ
34 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:14:08.92 x9SqbAbS0HAPPY.net
>>27
んなもん入社したときからや
「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や
んなもん入社したときからや
「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や
29 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:12:23 B0i8/Wwz0HAPPY.net
平社員「○○したらいいと思う」
部長「それは無理だね、こうしろ
会議で決まったんだから総意だし守れよ」
30 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:12:38 XcS+ynAbMHAPPY.net
今後はネタの提出にノルマがつき余計に業務を圧迫する
31 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:12:49.98 8R52rFfUdHAPPY.net
社長「社員の意識を変える！」
専務「変えよう！」
部長「変えましょう！」
末端（え、どうやって？なにをどう変えるの？）
33 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:14:03.10 iyVlPe1adHAPPY.net
俺の会社の全社プロジェクトと同じで草
担当役員がいなくなってそのまま消失したわ
担当役員がいなくなってそのまま消失したわ
35 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:15:25.97 x9SqbAbS0HAPPY.net
あかん、そろそろいかんと
マジでこの後に素晴らしい改善されるんか？
「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで
マジでこの後に素晴らしい改善されるんか？
「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで
51 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:21:53 OEmPmJtwpHAPPY.net
>>35
ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
改善提案活動は報奨金出さんとダメやし
ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
改善提案活動は報奨金出さんとダメやし
36 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:15:40.95 PrGGcQL40HAPPY.net
意思決定のスリム化による役員数の漸減
37 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:15:45.09 B0i8/Wwz0HAPPY.net
役員「あのさぁ、くだらない議論してるけど○○すればいいだけでしょ」
みんな「そうですね(お前はたまにしか来ないからしらないだけで、そんなこととっくにやってんだよなぁ)」
38 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:15:46.04 +khUJGpm0HAPPY.net
改善提案にノルマ出すようになったらやばい
40 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:17:12.38 w4qKHG92dHAPPY.net
現場無視の改善（笑）指示が飛ぶようになるで（経験談）
45 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:19:08.70 YJid1OahdHAPPY.net
>>40
そんなもんやろ
本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな
そんなもんやろ
本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな
42 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:17:49.43 u5hEbXbFdHAPPY.net
もっと若い子の意見をききたい←普段から聞けや
44 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:18:51.20 zvlflDChaHAPPY.net
わかるわかる
無駄な時間過ごすのって忙しいよりはるかに苦痛だよな
無駄な時間過ごすのって忙しいよりはるかに苦痛だよな
46 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:20:05 qepjk1DdpHAPPY.net
後半「だからこそ、社員の意識を変えたいと思っている」
終了
終了
54 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:23:39.43 r/EVqRBx0HAPPY.net
いっしょうけんめいがんばる
55 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:24:20.77 2dNmqtX00HAPPY.net
有能ワイ「社員一人一人にやりがいを意識させ効率を上げればいいのでは？」
これで拍手喝采や
56 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:24:37 dAlJ7vJaHAPPY.net
給料上げたら一発よ
66 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:27:03.80 8nUdfu8cdHAPPY.net
・個々人のスキルアップ
・多能工の育成
・一人一人が経営者目線で
・多能工の育成
・一人一人が経営者目線で
67 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:27:12.80 mMkEKk3WMHAPPY.net
日本人て会議へたくそよな
日頃から本音で話さないからだと思うけど
日頃から本音で話さないからだと思うけど
69 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:27:53.35 +khUJGpm0HAPPY.net
改善提案したらプラス評価なのはいい
改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン
改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン
70 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:27:57.95 sbWboNo5dHAPPY.net
一人一人の給料を時給換算してみたら、いかに無駄な会議してるか気付けるぞ
76 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:31:09.85 b7g8HDAdHAPPY.net
>>70
上司「お前らがそれぞれ5分の無駄をしたら、月に◯◯万円の無駄！でも朝の13の徳目は読ませるぞ！」
上司「お前らがそれぞれ5分の無駄をしたら、月に◯◯万円の無駄！でも朝の13の徳目は読ませるぞ！」
74 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:30:10 MqRvTjQ3pHAPPY.net
会議中に案を考えるタイプの会議って時間の無駄やろ事前に案集めてまとめとけや
78 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:32:07.79 Mv3VEDtu0HAPPY.net
安い金でいかにコキ使えるかを考えるより頑張ってる奴に給料増やせばいいのでは？
82 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:33:09 GiHlIO4ydHAPPY.net
上司部下のまとまった、管理されたチームじゃなくて個人単位に仕事を任せきるような現状じゃ意識なんて変わらへんで
83 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:34:33 b5nvY4iMHAPPY.net
>>82
へえ、そうなんか
へえ、そうなんか
84 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:35:04.72 350LvPyPdHAPPY.net
まずは経営陣が意識変えろや
85 :マネロビ！ 2019/11/20(水) 15:35:55 Mv3VEDtu0HAPPY.net
>>84
これな
これな
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