1 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:20:20 UcQ
長時間ってのもあるけどそれだけじゃないよな
2 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:21:08 G5r
利益を上納する構図
5 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:22:10 UcQ
>>2
言葉が合ってるかわからんけど給料安かったり給料出ても社内販売で回収されたりな
言葉が合ってるかわからんけど給料安かったり給料出ても社内販売で回収されたりな
6 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:22:51 G5r
>>5
お！大丈夫か？
お！大丈夫か？
3 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:21:20 UcQ
仕事のコントロールが効かないっていうか
急に仕事が入ってきて毎日予定が狂うっていうか
そういうのもブラック要素だなと思うようになった
4 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:21:50 Es5
休日も普通に電話かかってくる
9 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:23:12 UcQ
>>4
あーわかる
朝早くに叩き起こされたり
あーわかる
朝早くに叩き起こされたり
7 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:22:55 abl
長時間労働だろうが残業がどれだけあろうが残業代が満額出るだけホワイト
12 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:24:49 sph
>>7
ワイ「えっ！？残業したらお金が貰えるんですか！？」
ワイ「えっ！？残業したらお金が貰えるんですか！？」
8 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:23:11 h1C
ブラック企業って言葉の拡大解釈かな
10 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:24:28 G5r
従うより自発的に戦う気になったら企業は終わるで
11 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:24:33 NJ5
弊社先輩「残業代が満額出ると思いっきり残業できないから固定にしてください！」
無事サビ残てんこ盛りの模様
無事サビ残てんこ盛りの模様
13 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:25:02 UcQ
>>11
社畜根性ヤバイな
社畜根性ヤバイな
16 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:27:05 NJ5
>>13
社畜根性に感動した社長が全社員も同じ待遇にした模様
ワイ、無事早期離職
社畜根性に感動した社長が全社員も同じ待遇にした模様
ワイ、無事早期離職
17 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:27:07 sph
>>13-14
なわけないやろアホ共
うちに来てみろや
全員洗脳済みやから「残業してもお金は貰えない」がデフォルトやぞ
もはや常識レベルで刷り込まれてんねん
こんななんちゃって意識高い未熟者如きが社畜とか片腹痛いわ
なわけないやろアホ共
うちに来てみろや
全員洗脳済みやから「残業してもお金は貰えない」がデフォルトやぞ
もはや常識レベルで刷り込まれてんねん
こんななんちゃって意識高い未熟者如きが社畜とか片腹痛いわ
14 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:25:03 abl
>>11
最高の駒やね
最高の駒やね
15 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:25:46 G5r
プロフェッショナル（社畜）制度やめろ
18 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:27:28 G5r
仏もヘタるな！時間内（時間外）働かせ放題制度撤廃しろ
19 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:28:57 G5r
不幸自慢と自虐は身にならない…
20 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:30:22 UcQ
ぶちょ「仕事A頼むぞ手順は○□△」
わい「おかのした」
わい「おかのした」
わい「○□まで終わり、あと△」
じょーむ「ゴラァアアアアアア仕事Bやれやあと仕事Aの手順は□△○ややり直せボケええ」
わい「ぶちょ、どうしますか」
ぶちょ「怒られてんじゃねーよカス俺帰るわ」
昨日の話や
21 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:31:00 G5r
高プロは派遣解禁と同じ働かせ放題って懸念は経団連の真意やろ
絶対反対してくれ
絶対反対してくれ
22 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:31:42 n4Y
精神論者あるある
壊れた機械を直さない
23 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:32:17 Es5
勤怠管理してる上司によって残業代全額出るやつと30までしか出んやつおるわ
24 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:32:45 UcQ
>>23
社内で差出てんのおかしない？
社内で差出てんのおかしない？
27 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:34:41 Es5
>>24
まあしゃーない
ワイは80までは貰える
まあしゃーない
ワイは80までは貰える
31 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:37:13 UcQ
>>27
まあ今んとこは大丈夫か…
もし30h↑カットならワイなら組合にチクるな
まあ今んとこは大丈夫か…
もし30h↑カットならワイなら組合にチクるな
25 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:33:09 G5r
使い捨てられたら7万弱の給付で生かされるんやぞ
26 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:34:33 14k
上場企業の平均給与ワースト出てたけど平均年収300のとこ結構あるんやな
28 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:35:10 G5r
初任給は20万やが
29 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:35:26 UcQ
ちなみに長時間労働無くしただけだと過労死減らんからそこは注意や
フランス 過労死 出検索
フランス 過労死 出検索
30 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:36:06 14k
>>29
職場の人間関係も大きいやろなぁ
職場の人間関係も大きいやろなぁ
34 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:39:54 UcQ
>>30
大きいな、上司がしっかりしてるかどうかは重要
大きいな、上司がしっかりしてるかどうかは重要
あとは仕事密度も大切、8時間内で帰れても仕事量が15時間分出る、みたいのは実質過重労働
規準ないからこの辺は曖昧やし
32 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:37:39 G5r
統計より守りたいのは幸福な暮らしやろ
33 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:39:24 G5r
人間的な生活が苦しさに抵抗して働くのが基準過ぎないか
35 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:46:17 UcQ
どんなに頑張っても、人ひとりのできる仕事量には限界があんねん
要はそこを超えてるか超えてないか
要はそこを超えてるか超えてないか
36 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:54:57 n4Y
>>35
個人差を認めるか認めないかで意見が分かれる
個人差を認めるか認めないかで意見が分かれる
38 :マネロビ！ 2018/12/21(金)00:07:15 Ov7
>>36
そこよな
個人差大きいからな
並み以下の処理で限界超えてる人間もおるし
そこよな
個人差大きいからな
並み以下の処理で限界超えてる人間もおるし
37 :マネロビ！ 2018/12/20(木)23:56:15 EOy
ワイ派遣、契約者の契約者から無茶振り受け困惑
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