【ビジネス】正直日本経済の衰退に政治あんま関係ないと思う

思う

大蔵・通産

モロ政治

金の使い道を決めることを政治と呼ぶんだよ坊や

おれもそう思うわ　外部要因だよな
政治が悪いっていうけど中国が発展して太刀打ちできなくなるのは
関係なくないか？

>>5
中国が発展したのはシューくんが研究費ドバドバやって経済特区作ったからだよ

家電のデザインセンスの無さが一つの原因なんじゃないかと思う
2005〜2010位まで韓国の某２企業が有名デザイナーを雇って韓国と言うブランドを確固たる物にしていたのに対して日本の企業の商品のデザインと言ったら糞糞&糞で暗黒時代だった
その国の商品のデザインは国の知的レベルを表すし、世界の中心であるアメリカの映画にも多々登場(デザインが優れていれば)しその国自体が全世界にコマーシャルされる
そんな物を未だに軽視している日本人経営者は何を考えているのだろうか

一般論として、
具体的な話がちっとも出てこないのに、感情を煽り不安にさせる話題というものは、
よく調べてみればウソっぱちであることが非常に多い。

ところで「衰退」って不安にさせるよな

衰退･･･衰える、退歩する事
退歩･･･以前より能力・発展などの程度が低まること。現状よりかえって水準的に下がること。

経済が発展せずそのままなら衰退と言っていいんじゃないかね？

研究費（ボソッ）

情報化社会で理系の力が落ちる恐ろしさ分からんもんな…

>>18
大昔は科学者は富豪のパトロンがお金を出して研究させてたのだから今もそれをやればよい
それか大学が民間からクラウドファンディングするサービスを作れば良い
頭を回せば幾らでも手はある

ロシアのロケットのクラウドファンディングかなんかは世界中から56億円も集めた
本当の所要するに金なんかは世界中に有り余ってて研究者は本当は国を頼る必要なんかはないってことだ

儲からない研究に金出す民おらず
儲かる研究の場合は企業がよってくる

>>27
プレゼンの仕方だろうな
儲かるように見せれば、それでなくとも金を出してもいいか、と思わせられれば勝ち

>>28
数学とかはどうしようもないし
別の分野でもその分野を専攻してた人間が企業にいたらフカしが通用しない
しかも騙せても成果が出ないと打ち切り

研究と開発を同じように考えるのは無理くさい

>>29
騙すわけじゃないんだが…

おもろそうやな、と思わせりゃいいんだからハードルは低いはず
クラウドファンディングって個人が中心やんな？
あんなんぶっちゃけちょっとした見返りのある寄付みたいなもんやん

>>31
守銭奴になりつつあっていかに最低賃金で労働力搾取するかしか脳が働いてない経営者と政治家ばかりのこの国でそんな酔狂なことする金持ちがいるのだろうか

>>32
なんだその偏見w

研究費少なくて良い訳ないけど
金もないから

我慢するしかないね

この国が後生大事に持ってる『根性論』って概念を捨てない限り何も変わらないのではないだろうか

>>50
いい加減ふっるい会社くらいしかそんなん持ってねーよ
どこを見るかにもよるかもしれんけどさあ
まともな所なら経営手法だのコミュニケーション技法だの学んでるよ

正直権利ばかりを主張して、義務を放棄したがってるやつが増えた

あと、変化を嫌う国民性だから転職に労力が必要、正社員優遇されすぎ
あとは残業代のためにわざと仕事の能率を下げるやつをクビにしにくい

色々停滞してるよ

>>55
そういう膿を捨てさせる改革の方が必要な気がするけどな

でも正社員を契約社員のような待遇に下げようとしたら違う気がするんだよな

>>58
正社員になるとクビになかなかならないから、そこが最終地点みたいになってる
実際は正社員になったらそれなりにがんばらなきゃいけないのにだ

まるで大学みたいなもんだよ
入ることが大事で、入ったあとはモラトリアムと金を稼いでクビにならないことしか考えてない奴が多いよ

日本は優れた人格を持つほど寡黙になる国だから
キチガイの声がよく通る素晴らしい国
ワタミさんすばらしい

>>56
これはあるね
そして声のでかいやつは、寡黙なやつの寡黙さを利用して、あいつの手柄は俺の手柄と言わんばかりに声を出すし、自分より弱い奴を叩く

視点と環境が違うのだろう
まぁ働き方改革だとか言っても、ハロワに今までもあった黒い求人が一気に白く輝き出すわきゃないもんな

環境を叩くのは君ら好きね
なんか悲しくなる

環境を叩くというより環境が悪化してから改善に手をつけないのを危機感なしに傍観してる国ってどうなのとしか言いようがない
ただでさえ年功序列が根深い国で下のものの言うことなんかモスキート音くらいにしか感じてない人間が多いのに

>>73
悪いことを悪いといったら非国民扱いするやつもいるしね
だったら出てけと

改善案出すのすら嫌がるやつが多い
変わるってことや変えようとする人間の存在に無駄に忌避感抱きすぎなやつ多い

>>75
それはあるな
じゃあお前の体は生まれた時のままから細胞一個も変わってないのかよって気分だわそういう奴見ると

あとさ育てるってどの域でどれくらいやるかって明確になってるの？
恥ずかしながらまだ学生の身だから知らんのだけど

あと「私が」「俺が」を嫌う社会で果たして外資的な雇用が受け入れられるのかって疑問あるわ

>>86
俺もいわゆる会社の正社員じゃなくて自営業だからあれだけど、バイトやってた時に思ったのは正社員が上に酷使されてるなってところが不健全だと思うのよ

じゃあ何が健全かというと、クビにならないためにも、会社の役に立つためにも、金のためにも仕事を頑張るってのが健全だと思うんだよね
今の不健全さはなにかというと、被雇用者からすればどれだけ楽して仕事を少なく金をたくさんもらえるかに対して、雇用側は金を払ってるんだから無理にでも働け、いやならやめろ、正社員なんて本来扱いにくいわクソがっていう剥離だとおも

労働者と雇用者が争った歴史がないからこんなことになるんじゃないの

>>88
あるから労協が弱いんじゃなかったか？
>>87
Ocpの理論をまとめると
健全な雇用関係
・従業員が利益を出してかつ解雇されないよう勤勉に働く環境

見てきた不健全な雇用関係
・正社員が上に酷使されてる

現状（どこかは不明）の不健全な雇用関係
・正社員がいかにサボって固定給を手に入れるかに躍起になってること

ってこと？

>>90
かつってのは間違いだが、要はまじめに利益出せってことだな、それだけの話
利益にならなきゃクビだ、当たり前
スポーツの世界とかある意味そういう面では健全だと思う

すげーシンプルにいうなら、使えねーけどクビにはできない
じゃあ酷使して音をあげて辞めてもらうor仕事量増やすとなる
でも転職にはバツがつくんで辞めるという選択肢をとりにくい
結果ブラックのできあがり

>>89
でも正社員って制度はその簡単にクビにさせない雇用権の濫用をさせないための制度なんだよ
だってそこ解放したら当日クビにしたり気に入らないからクビにしたりできるわけじゃん

>>91
完全に解放しろといってるわけじゃないけど、少なくとも利益でない社員を置いとくのってそれこそ社会的に見たら無駄でしかない

そういうやつはもしかしたら他の職なら活躍できるかもしれないし、もっと給料低くて楽な仕事が適正なのかもしれない

スポーツでいうなら部員は幹部が求める努力を献上すれば少なくとも部には居られる
利益を出すのは選手層でほかのプレーヤーは日々の努力の献上と試合時の選手のバックアップって仕事があるのだが

>>98
つかえねーけど年俸だけとってくようなやつ、他のチームに移籍させるなり違約金払って契約解除するじゃん

>>101
うん、プロはな
あのプロをいきなり取ろうとするのビビるんだけど

>>102
金をもらってる時点で、社員もその仕事のプロでっせ

終身雇用が崩れたんだから不合理なところは変えていくべきだわ

ほら、クビにできないから社内ニートとか世の中にはあるらしいじゃん

それって本来クビ案件だよね

>>127
まあ分かるけどロクに考えずに採用して持て余して放置してみたいな会社とかありそうな気はする
目的と行動が伴わない人間って少なくないイメージあるし

>>130
考えて雇えば当たるのかって話よ
結局この辺はちょっとだけコツのあるガチャでしかないと思うよ

でもAI面接は正直難しそうって気はしないでもないな
これは会社から被雇用者への一方通行的な試験になってしまうから
AIが会社のことをわかっていればうまくいくだろうけど前提がめちゃくちゃ難しそう

人材確保も重要だが人口減少で人手不足の社会では贅沢言ってられない
そんな中で必要なのは労働生産性の向上
少ない人数で経営の維持改善するには業務のやり方を見直して効率を上げる必要がある
日本は労働生産性が先進諸国に比べ低い