【ソース有】 日本企業の正社員の82%が 「管理職はやりたくない」

どうしてこうなった

管理職になったら給料下がるってのはニートの妄想だから
ちゃんと上がります、上がっていきます
それでもみんな嫌がる

コミュ障だから部門間調整とかやりたくないので担当のままがいい

給料以上に責任増えるし営業の管理職とかなら本部からノルマできてなかったらめちゃくちゃ詰められるし

仕事や責任の増加と報酬の増加が釣り合わないから

ソースは？

会社が家族みたいになりたくないからだろ

※ソースは>>1の脳内です

仕事増えます
責任取らされます
定額使い放題になります
そもそも給料上がる保証なんてありません

なるバカおる？

俺は絵に描いたような管理職してるけどな
椅子座って人に指示してるだけで給料もらえるわ

管理職になっても給料上がる保証ないつってる奴働いてないだろww

>>10
なら具体的なエビデンス出してくれや

残業つかなくなるから給料下がるとこはあるけど、普通は上がるぞ

給料下がるって言ってる？
責任に合わない、残業増えるってのが致命的
残業代ちゃんと出すっていえば相当解決
残業代出すのは違反じゃない

給料なんてどうでもいいんだわ
責任を取りたくない

>>15
エアプか？管理職は責任なんか取らんでええぞ

仕事量と給料が見合わないってだけで誰も安くなるとか思ってないだろ
ニートかよ

給与と仕事量と責任が割に合わない
平だと上司の指示にもある程度反論できるけど、管理職になったら逆らえない

下を指導しようとするとパワハラって言われるんだもん詰むじゃん

うちの会社の上司見てたら到底なりたいとは思えない

責任重いしかなり忙しそうで、管理職の上司だけ残業しまくってる…

>>21
管理職は深夜残業代しか上乗せないから22時まではタダで残業させ放題だしな

>>24
マジか
大企業でコンプライアンスかなり厳しいんだけど、そのしわ寄せが管理職にいってるような…

>>27
そうだぞ
電通事件以来、コストカットも相まって平の残業はさせるな
仕事はちゃんとやらないといけないから管理職が代わりにやれって感じ

>>30
だよねぇ…
現に俺や同僚はほとんど残業してないし

管理職にはなりたくないものだ
そもそもなれると思わんけど

>>36
管理職になったら最低でも部長以上、役員になれたら最高なんだけどな
管理職は実力ではなく如何に上にプライベートも媚び売って上がるかだからなぁ

毎日部下に残業させて俺は定時に帰ってる
管理職サイコー

土日とか夜中にメール出してたりするよな

大手は知らんけどうちは人間として壊れてなきゃできないイメージ

>>23
大手も一緒だよ
土日休日があってないようなもん

基本給あがって残業消えて
給料微増って話が基本だろうってのに
上がる保証がないってどっから来た

人形遊びとか辞めようよ

バイトリーダーでさえ給料上がるのに管理職で給料上がらないは草

中小の管理職じゃぁなぁ…
むしろ給料下がる可能性が高い

管理職なったことない奴が管理職憂いてて草

上司の話聞く限りではめっちゃ貰ってるみたい

仕事と給料のバランスがおかしいんよ

自分のスケジュールすらこなせないのに人の管理なんてできるわけない

給料上がるけど割に合わない
教師の仕事が授業だけじゃないように
部下が定時内を無駄にしないように
定時外の時間に色々お膳立てしてさ

真面目にやりすぎたのか俺がアホなのか
連日深夜で休日出勤も常態化して時間外が
数ヶ月連続で80時間を超えたと指導が入り
ついに部下なし課長に降ろされたわ

ネットの発達の弊害
管理職の本質がバレた

出世したい奴ってどっかおかしい奴多い

やりたいやりたくないという個人の意思とは別に、年取った時にマネジメント経験がないということに人材的価値に基づく危機感は抱くな俺は
言われたことやるだけなら若いやつのほうが選ばれるだろうし

>>46
管理職じゃなくてもチームリーダーやプロジェクトリーダーしてましたでええやん？

>>48
30代前半くらいまでならプロジェクトごとのリーダー経験だけでもいいんじゃない
年取るとより大局的な見方が問われるけど

>>46
それが日本型労働慣行の一番ダメなとこだよ
アメリカなどプレイヤーとマネージャは最初から別コース
必要な能力は別なんだから当たり前

日本の場合はプレイヤーで名を上げるとプレイヤーから
外されてマネジメントに回されるし、ある程度の年齢迄に
そうしておかないと失業した際に正社員に戻れない

>>53
アメリカで働いたことないから知らないけど、日本で働くことを選んだ以上は良くないところも含めて受け入れてリスクマネジメントしないとね

>>61
日本に生まれたんだから非自発的選択だべさ

俺がそのラインに合わなかったのもあるけど
打率の上がったプレイヤーを試合から外して
慣れない監督やらせるのは人材リソースの
有効活動には程遠く、それが日本の停滞の
一因だと思うわ

>>67
日本で生まれ育っても海外で働いたり日本の風土とは全然違う外資の日本支社で働いたりしてるのも少なからずいるから、余程苦痛ならそっちを目指すのも手かと

俺はプレイヤーのが向いてたよ
他のプレイヤーの御膳立ては性分に合わない
部下に仕事させて楽じゃんと臆面もなく言える
同僚は侮蔑する一方で羨ましくもあった
俺はそれができないから楽どころか真逆になったし

マネジメント(部下におしつけるだけ)

管理職に魅力は感じてないけど、役員を目指してるから過程として管理職を途中目標にせざるをえないってだけ

欧米と違いクビにならんのに管理職人気ないよな営業もそうだが
やはり一時期のネットのノリか

山があるのに登らないの？
麓でキャッキャウフフしててもね

弱者男性が唯一逆転できる方法が管理職だよな

昭和に持ち上げられすぎた反動だろうな