【退職防止策】若手社員が辞める→そや、休日にレクリエーションしよ！　逆効果の策を練る昭和の職場の実態「もう余計なことしないで」… [BFU★]

的はずれな若手退職防止策を講じる企業の存在がSNS上で大きな注目を集めている。

きっかけになったのは「若手の退職を止める唯一無二の方法が『待遇を上げる』なのに、それを絶対やらずに「上司や先輩とのコミュニケーションの場を増やすために休みの日にレクリエーションを設定する」とか意味不明なことするの逆効果で大草原」というカピバラさんの投稿

飲みニケーションやレクリエーションが職場の一体感を向上させたのは昭和の話。最近の若い世代はなるべくプライベートの時間を多く保ちたいと思っているのだから、余計な行事を増やしてしまうとそれはいっそう離職率を高めてしまうわけだ。

カピバラさんの投稿に対し、SNSユーザー達からは

「その結果　何が不満なのか分からないな　よし直属の上司による面談と　ヒアリングシートを追加しよう　となったのが我が職場です」
「ランチミーティングとか言って飯食いながら会議させられても昼休憩返せとしか思えないです」
「ホントにそれです。唯一の休み日曜日に会社のソフトボールに行ってる旦那です。お盆休みの初日13日に職場の人の50歳の誕生日だから祝いに来てくれと家族や職場の人をこんなコロナ禍で呼び付け貸切居酒屋に昼間っから行っています。常識外れの会社の人に不満しか無いです」

など数々の共感の声が上がっている。

続きはソースで
https://maidonanews.jp/article/14700596

ランチミーティングなあ
ケチな昭和生まれがただで飯食いたいだけだろ

>>4
食費会社から出るの？
なら少しは救いがあるが

待遇向上なんて給料か拘束時間の二択だろ

遊ぶのはいいと思うけど勤務時間内にだな

飲ミニ

>>1
ネタだろ

>>10
居るんだよそれがｗ
飲みに行ってコミュニケーション取ることが本当に大事だと思ってる50代の阿呆が。

そういう職場は現場の人間関係や空気感が悪いんだから休日や時間外まで職員と顔合わせるとか悪手中の悪手
それに気付かない経営者や管理職は無能の極地

生まれ変わりが、あるかどうか定かではありませんが、生まれ変わっても前の記憶は無いのですから、今の人生って死んだら白紙化ですよね。
人間は、他の生きものと比べて艱難辛苦だと感じます。

生きるには、他の生物の殺生が必要で、うんこ尿の量は、一生分(平均寿命)で25mプール約1杯分となります。
そのうえで、いのちを繋がれて生かされてることを肝に銘じてください。
例として、雀の寿命は3年で約1000日しかありません。余裕で口で数えれます。人間でさえ50歳までだとしても約18000日、口で数えれる数です。
ですから、白紙化しますが精一杯生きるほうが理にかなってます。
正直、無理なら自死もかまわないと思っています(他の生物の殺生をしてまで、生き長らえる価値があるかどうか)。

人間は、脳が発達しすぎた成果で、妄想が悪化し、偶像崇拝(アイドル含む)や超越的な超能力を漫画や映画などで誇張して、できもしないことを錯覚するようになりました。
言葉や文字があるかないかのような、紀元前の大むかしから十戒で禁戒されていたのに。
手塚治虫作品-少年誌-サイエンス・フィクション-アフォリズムがある作品なら許せますが、妄想を撒き散らすだけの浅薄な作品や性描写を脚色するような作品は許せません。
犠牲者として、誇大妄想な厨二病がいい例です。
技術を応用して空間になにかをうみだすのであれば可能でしょう。
物理学概論的に、個人が無の状態から魔法なんて宇宙に存在しえる、どこの銀河群でも絶対にありえません。
よくて、肥大脳によるテレパシーや透視くらいでしょう。
どんなに技術が向上しても、コンピュータ内部のICは、その数値を2進数で表して処理しているだけなので、現実の再現は絶対にありえません。
それが、有り得ると思っているかたは、宇宙の基本に反していますから、かえりみてください。

コミニケーションは必要

そういえばコロナのおかげで社内運動会みたいなのは一掃されたんかな
昔いた会社の1番嫌いな行事だったわ

50代だが休日に職場の奴なんかに会いたくない
つまりこれは作文

>>18
そういうやつは全員ではないがせいぜい課長止まりのおっさん
部長以上になると会社への所属意識も強い奴がだいたいなるからこういうイベント大好きなんだよ
もちろん全員じゃないけど
若い総務担当の女の子とか侍らせてキャバクラみたいに考えてるからなあいつら

酒が好きなのも減ってるしな。
コロナで余計なイベント一切無くなったの喜んでるのが大半。

業務中にレクなら喜ぶだろw

コロナでこういうイベントがことごとくなくなってすげえ助かってるわ
あれ、やらされてる担当者はさらに悲惨だぞ
無償で土日潰されるんだからな
2年間担当委員やったわ
月に5千円だけもらえるけどしょっちゅうある委員の飲み会で消える

>>23
コロナすげえよな
くだらない飲み会とかがぼくめつされて最高
と思ってたらバカどもが
もう良いだろとかいって飲み会復活させようとしてたから
医療逼迫の話をして、やめさせたったw

うちの上司もバーベキューが大好きで毎月やってたな
最初は上司だからみんな付き合ってたけど半年もすると
誰もいかなくなって上司がなんで誰も来ないんだってキレてたなｗ

こっちはランチミーティングやり始めたぞ
なお

どんな無意味なレクリエーションも勤務時間中にやるなら喜んで参加するで
飲みニケーションも奢ってくれるなら行きますが

結局金目か、定時に帰れて休みが取りやすい企業が一番
氷河期がありつけなかった幸せ(´・ω・`)

>>3
それそれw
求人サイトで真先に外す

社員旅行ぐらいはあっていいと思うけどな
もちろん平日にな

>>34
でも仕事は減らさないからサビ残が増えるパターン

うちの会社は一切ないからむしろ憧れるわ
そんなに土日一般人は忙しいのか？

>>35
なんで土日まで同僚の顔を見なきゃならんのだい？

>>17
だから辞めますって話だよ

>>37
辞めろ辞めろw

>>30
俺にとっては羨ましいわ

うちの会社は意欲向上の為の無給の時間外講習が始まった
あとアンケートでやりがいがないって回答が多いと高確率で仕事増やされる

悩みを（オレがわざわざ時間さいて）聞いたげる
退職原因↑コイツ

>>45
そういう友人関係になれたら良いよね

休みにやるとかブラックかな？
仕事の一環なのだから仕事中にやりなよ

やりたきゃ業務減らして、業務中にやればいいのに

>>44
ゆとり世代辺りから後ろの世代はこんな感じじゃない？
ゆとりが働き始めた頃はすげー叩かれてたけど今はこれが普通なってきた

ランチミーティングって労基法的にはどうなってるの

>>68
休憩時間ならアウトだろ。
業務時間なら問題ない。

仕事で顔合わせてんのに休みまで顔見たくね〜

世代間対立煽りたいのか知らないが年齢は関係ないな
どの世代にもそういうの好きな人間は一定数いる
自分の職場とかむしろ若手の方が積極的で年配が消極的だし

必要最低限しか関わり持ちたくないのに濃厚接触を求めてくる

職場の飲み会も社員旅行も給料出ないのになんでおっさん達に付き合わなきゃならんのか、コロナでそれ関係全部なくなったのは幸運でしかないわ

月曜と金曜をノー残業にして強制的にさっさと帰らせろ
それだけで離職少なくなる

うちのバイト先がそうだった
休みの曜日に本社に集まってBBQしますのでご参加くださぁい
交通費参加費自己負担有料で！ってやつ
聞いた時気がおかしいのかと思った
各店舗最低ひとり参加者出ないと本部が機嫌悪くするとかマネージャーが言ってきて
さらに馬鹿なんじゃないのって思った

コロナでそういう集まりが一切合切なくなってそれだけは疫病有難う！！って思った

待遇を良くするしかないと
さらっと断定するのもなんかおかしいけどな

とにかく賃金を上げたくない一心でひねり出した経営者のあがき

>>93
人格に問題あってプライベートでも友達いないから、
社内のポジションパワーを利用して、休日でも社員と交流持とうとする
結果さらに嫌われるという悪循環に本人が気付いてないのがイタイw

職場の仲良い人となら飲みに行きたいけど、合わない人とか面倒な人とは無理にコミュニケーション取りたくない

休みの日まで職場の連中と絡みたくないわな

そろそろ気付く頃だよな
想像を遥かに超えて他人の心は理解出来ないという事を

>>228
コミュニケーション力って、社員同士で飲みにいくことではないよ。

仲良くなって自然に休日一緒に遊ぶことはあるけども、それを会社のイベントとして作られると負担でしかない

新手のリストラ

仕事円滑に回すのにどうしても必要なら業務としてやればいい
もちろん就業時間中かつそれも加味したスケジュール組んでな

ハラスメントしない
勤務外拘束しない
サビ残させない
休出させない
有給を取りやすい環境作り

最低コレくらいはやれよ

>>161
そういうやつ家族も満足に会話してもらえないから会社で必死なんだよ
プライベート充実してれば職場で無駄にコミュニティ築く必要ないし

> お盆休みの初日13日に職場の人の50歳の誕生日だから祝いに来てくれと家族や職場の人をこんなコロナ禍で呼び付け貸切居酒屋に昼間っから行っています。

これきっつ

休日にレクするのは中小の建築土木設備運送等これらの業界の担当者はよく考えろつうか社長とケンカしてでも悪しき慣習を止めさせろ！

待遇上げるほど使えないしなぁ