職場に老害社員が急増中!?50代以上の社員が慕われず、役に立たない事にされる理由とは [NAMAPO★]

なぜ、これほどまでに年配社員は慕われず、仕事で貢献していないという烙印を押されてしまうのか？

「年下社員から大して尊敬されず、お荷物扱いされがちな50代以上の会社員もある意味では被害者。
彼らだって若い頃は上司に不満を抱いていたでしょうが『今我慢して会社に貢献すれば、自分も
いずれ同じ立場になれる』と我慢できた。いわば、終身雇用と年功序列が担保された日本特有の
“待遇後払い制度”で働いてきた世代です。

しかし、いざ自分たちが年を重ねると、IT技術の進化や価値観の変化によって、今までやってきた
仕事のやり方が通用しなくなるばかり。年功序列も以前ほど幅が利かなくなり、後払いだったはず
の待遇も得られずじまい。ただただ下の世代から『老害だ』とネガティブな印象を抱かれがちな
存在になってしまっていると言えます」

20〜40代が尊敬できる年配社員はごくわずか
次のQ1は、20〜40代男女2000人に尊敬できる年配社員の割合を聞いたもの。「1割未満」が
26.8％、「1割以上3割未満」が27.9％と、20〜40代にとって尊敬できる年配社員はかなり少数だ。

Q1. 尊敬できる年配社員は何割いますか？

1割未満…26.8%
1割以上3割未満…27.9%
3割以上〜5割未満…22.1%
5割以上〜7割未満…16%
7割以上〜9割未満…5%
9割以上…2.2%

なぜ年配社員は慕われないのか？
また、「年配社員がどのように会社に貢献しているか」を問うたQ2では
「特にない」と回答した人が55.6％にも上った。

Q2. 年配社員は、会社にどのように貢献していますか？

特にない…55.6%
仕事の知識・スキルが豊富…19.9%
指示・指導が的確…14.2%
トラブル対処能力が高い…11.4%
強いリーダーシップがある…10.6%
相談しやすい…10.0%
トップからの信頼も厚い…6.3%
セクハラ・パワハラがない…6.3%

※複数回答

https://news.yahoo.co.jp/articles/d93ac819467c6cdd516d9eae6103303160f73712?page=1