国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。
そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。
一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。
まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。
ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650767167/
真実見たければ陰謀論も見るべきだった
かつては原発はクリーンエネルギーで反原発も陰謀論だった
ハバナ症候群 ２０２２年の見解
↓
米国政府 電磁波攻撃はあります
ＣＮＮ 米軍特許技術 Ｖ２ｋ （ボイストゥスカル） による攻撃です （人工テレパシー 思考盗聴などが可） 傷害が目的の電磁波攻撃なんてあり得ません
専門家 電磁波攻撃は人工衛星から可能
↓
スパイ衛星から思考盗聴しあう時代か！？
https://biz-journal.jp/2020/04/post_152614.html
在宅勤務は「新たな日常」ではない 米ゴールドマンのCEOが変化を否定
> 「私たちのような企業、すなわち革新的で協調的な徒弟制度文化では（リモート勤務は）理想的ではない。新たな日常でもない。できる限り早急に正すべき逸脱だ」
それが世界標準だからな
1日9時間で金曜日が半日だとトータルでは辻褄が合う様に見えるけど
月曜から木曜まで毎日1時間（月あたり16時間）の残業が強制される事になる
その月16時間の残業代を加えて賃金維持だと基本給が下がるからボーナスや残業代も下がる事になる
これって実態としては賃下げじゃね？
月〜木のプラス１時間は通常業務だから残業じゃない
金曜日午後も働けば残業
1日8時間上限で36協定結ばないと時間外労働させられなくね？
労働生産性の向上を目的としてテレワークを導入した企業のうち、
効果があったと回答した企業は導入企業全体の約81%に上り、多くの企業がテレワークの導入に伴う生産性向上を実感していることが分かる
もう答え出てるじゃん
ホンダ経営者が無能なだけ
それゃ出掛ける事も減り
すべて衰退したからな 日本
衰退するではない 確実に滅びた
あいつら週何日かは出社しましょうねってだけでテレワーク全否定してないから
そもそも利益兆円単位の企業と日本の中小比較してる時点で頭おかしいんだけどね
事務、営業、IT、開発の部署とか、ハイブリッドでもいけると思うけどな
ほぼ毎日出社必要なの製造部門ぐらいだと思うけど
うちの会社はそれだ
数日出て数日テレワーク
子持ちや介護の社員が結構居るから助かってる
プロジェクト成り立たせるのに変な説明しないと存在できないような仕事だからだろ
出社強制したとしても不毛さは変わらない
問題の切り分けができてない
「体の疲れがないと仕事した気にならなくて不安になる」みたいな話じゃん
だからいつまで経っても生産性低いんだよ日本は
２年以上になるのに未だに在宅テレワークの
運用ルールすらない
まともにやる気がないとしか言いようがない
週2.5日出社くらいが良いかな。多分だけど、ホンダの施策も半日在宅は許容すると思う。
> 新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。
9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣
> 1度目の緊急事態宣言時は、何も準備ができないままにテレワークに突入した企業も多かった。ではその後、環境を整えた企業はどれほどあったのか。
> 環境の整備が進んでいない企業が多いこと、コロナ収束後はテレワークを推奨しない企業が9割近くに上ることが調査でわかってきた
> 感染者の多い都市部と地方圏のテレワーク実施率に大きな開きがあるのは当然としても、テレワーク実施企業が多くても全社員が利用できるわけではないことがわかる。
> さらに特徴的なことは、緊急事態宣言が解除されると、テレワーク実施企業と利用する社員が減少傾向にあることだ。
もう二度と買わない
もう二度と買わない
こんな反社会的行動を絶対に許しては駄目
スズキ買おうぜ
会社で無駄話してるどこが生産性高いのか
世の中には無能な人の方が多いと言いたいんですか
スズキ買ってよ
会社全体の規定を撤廃って労基がゆるすものなのか？
アメリカはとっくの昔にやってて廃止した企業があるからな
悪いことにしたいんだよ。
ホンダの待遇をもらえると思うなよ
企画、設計、開発、製造、品質管理、物流、購買現業とか、テレワーク非常に厳しい。
ホンダは営業もメインはディーラーが行ってるし、中核で働いている人々はテレワークしにくいので、できる人まで出勤に揃えたのでしょうね。
賛成だわ
まあ現地現物主義の在宅勤務は自動車業界
には無意味だわな
在宅でまともに仕事してる奴なんか１割もいない
大企業は全て完全テレワークしたらいいじゃない
なんでそうなってないの？
教えて
わざわざ事務所まで出社するって意味が分からん、出ても人間関係悪いしストレスたまりまくる
人間関係がうまく行かないのはオマエの資質の問題だろうしな
月一で人事のボスとミーティングあるときは強制じゃないがオフィスに行く
お爺ちゃん孝行だね
テレワーク推進トヨタ → 過去最高益
製造業だけじゃなくてJRも保線は毎日出社だけど
新幹線とか間引きで運転手車掌が自宅待機なのが不公正だって問題なってるいうとったわ
建設業も似た感じ。テレワークできる業務、できない業務あるので、公平にするにはみんな出社がいい。代わりに、直行直帰は増えた。
現場の意見を無視できるわけもない
サッサとカブ作れよ。
まぁGoogleですらリモートワークをやめようとしてる現実。リモートを続ける奴は25%減給みたいだね。
去年の新人が言うにはリモート楽だけど聞きたい時に聞けないのがツラいらしい
リモート3日出社2日くらいが良いとさ
Gデザイナーじゃなくても漫画家や作家あたりなら昔からテレワークみたいなもんだろ
組み込み系のソフト屋は現物無いとデバッグできない領域がどうしてもあるから実はメカ電気屋よりもテレワークしづらかったりする
見せかけの休暇消化率をよく見せるために金曜日の取得を推奨とかやりそう。