■諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
（略）
続きはソース元でどうぞ
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643335027/
正社員の待遇を悪くしてあわせるあたりが日本らしくていいね！
支給を続ける自治体は★「廃止すると官民格差が出る」★ ←？？？
「都市部に比べ地方都市では持ち家が多い」などと説明するが、
廃止した他の自治体の前では説得力に欠ける。手当存続の背景には、廃止に難色を示す職員労働組合の影響を指摘する声もある。
公務員の賃金は、県や政令市に設けられた人事委員会が地元企業の平均給与などを目安にして、自治体に勧告などを行う。
このため、手当存続の理由について、「人事委員会の勧告に準拠している」、
「人事委員会から廃止するよう勧告を受けていない」（東京都）と説明する自治体が多かった。
慢性的な労働力不足なんだから、首切りされ
るようなら、かなりミスマッチの人
転職した方が労使双方に良い
👀↑
慢性的な労働力不足なんだから、首切りされ
るようなら、かなりミスマッチの人
転職した方が労使双方に良い
👀↑
奴隷制は主人が落ちぶれることで形骸化したんだよｗｗｗｗｗ
ダメだよ
資本家が喜ぶだけだ
経営陣以外は全員非正規でいいと思ってるの分かりきってただろ
この国の経営者はアメリカの経営者みたく
「こいつは辞めたら困るから待遇厚くしとこ」みたいな合理的な判断すら出来ねえぞ
団体交渉ができなくなってきてるから
待遇が悪くなるのは自然の成り行き
安倍「一億総滑落社会ｗ」
法人税減税が原因
だから待遇下げるのもありだよね
カネ刷ってますよ(。・ω・。)wwww
アメリカから他国の金利上げで日本も今年金利上げですよ(。・ω・。)
育てるんじゃなくて日本も入社していきなり実績出せる人以外いらなくなるだろ
欧米なんか新卒を嫌がるのは実績出せないからだし
インターンとか自分で金払って企業で働いて実力を積む時代くるよ
いやお前が行けよ
なら正規を無くして全員機会平等でいいよな
全部基本給に載るとかありがてえ！
中小はただ廃止だけする
ここがクソ
裁量勤務や成果主義みたいながんばれば前より給料上がるよ的な制度はいくらでもあったがそれで給料が上がった試しはないからな
それは給料下がる例の方が多かったな
設計や開発でさえその都度雇いたいくらい
外注にすればいいじゃんｗ
じゃあ資本家が喜ばないように全員正規にしよう
勉強するしないにかかわらず待遇も一緒
平時なら問題ないけど、有事にはどうなるか、ちょっと考えればわかりそうだが
国際金融資本は、配当金でウマウマしたいから
県がパソコンの目的外使用を理由に懲戒処分したのは初めて。
株関連サイトを「お気に入り」に登録し、勤務中にも閲覧していたという。
処分は4月16日付。人事課によると、2020年12月に県のシステム担当者が目的外使用を見つけて職員を注意したが、今年1月にも閲覧していた。
栃木県内の税務署に勤務する３０代の男性国税調査官を減給１０分の２（３カ月）の懲戒処分にした。
取引で得た所得を確定申告しておらず、２０１８年までの３年間で約１１２万円の申告漏れもあった。
国税局によると１６年１月〜１９年６月に計約２７７回、職場のトイレの個室などでスマートフォンを利用して株取引や暗号資産の売買をした。
また１５年１２月〜１７年１２月、インターネットで株主優待券などを売却していた。
無能な正社員だらけだから日本企業の国際競争力がダダ下がりなんだぞｗ
ぶっちゃけ正社員の方が遥かに低コストなんだわ
じゃあなんで正社員を雇わないかって？
正社員は業績悪くなってもすぐにリストラできないからなんだよね
正社員と非正規の格差是正しないんだろ？
維新一択じゃん
維新は竹中平蔵の党
正社員をいつか無くす腹
非正規は何故か会社じゃなくて正規に牙を向けるから経営側は美味しいよな
ウチはフレックスタイムとか言ってるけど残業も休日も関係なく働かされいてるだけだよ！
勤勉な国民性で知られるドイツ国民は
EU内での一国にしか過ぎなかったという
かつての条件下において、国を挙げて
低賃金政策を導入。ドイツ国民は、これに
反対しなかった。
結果、安価であり続けたドイツ製品の
輸出が急増を続け、ドイツ産業はまさに
EU経済の機関車となっていったのである。
いまやドイツ国は、押しも押されもせぬ
EU同盟の盟主である。
大企業はまだまだ正社員優遇よ
広報に力入れてやる気搾取するから、無駄なコミュ力重視の風潮は、増えそうだな
おかしな広報に騙されないように、日本人は、もっと勉強してほしい
いやいや、経営者も笑ってる場合じゃない
実力も人柄もいい人材を、残しておかないと
本当に会社が潰れるｗ
（これ会社は経費で落とせるのにね）
実質賃金は労働生産性に依存する。
少子化で人手不足が生じれば、本来経営者は生産性向上のための投資(人材投資・設備投資・技術投資・公共投資)を行い、少ない働き手で生産量を維持・向上しようとする。
これが実質賃金の向上であり、経済成長である。
ところが自動車メーカーをはじめ大企業製造業、経団連守銭奴一味は政権に圧力を加え、アベ政権(当時)に入管法を改悪させ、事実上の移民政策に踏み切らせたのである。
ただでさえ少ない仕事を移民と奪い合うハメにさせておいて、どうして賃金が上昇すると思うのか。
上昇するのは内部留保と株主配当が精々であろう。
最早日本は労働集約型の発展途上国に落ちぶれた。
ついでに言えば、日本は戦後に爆発的に人口が増えたお陰で経済成長できたのではない。
戦後に激しい人手不足が生じ、移民も受け入れられず、生産性向上のための投資に踏み切ったからこそ経済成長したのである
賃金↓（●＾o＾●）
時給27元 （時給500円）
3ヶ月ごとにボーナス 1万元 （ボーナス18万円）
従業員寮（アパート） 無料
そして
俺は神
正社員。
「まあ、消えていくのだ。」
正社員とか、間抜けしかいない。
正社員、
↓
日本国の官僚とか、
↑
中国からすると、 支配できる奴ら。。
アメリカGDPの7割が個人消費の内需国だぞ
消費が伸びてないとGDPがこれだけ上がるかよ
賃金上がって消費が伸びて物価が上がりGDPが伸びることを何て言うんだよ
好景気だろうが 経済成長だろうが
じゃコロナ禍にアメリカが何か新しいことをしたのかってんだよ
カネ刷って配っただけじゃねえか
労組「非正規の労組加盟はお断り
団体交渉権はこっちにあるから
勝手交渉するなよ！プロレタリアート最高！
ルンペンプロレタリアートは市ね！」
こういう記事で一番ギャーギャー騒ぐのは公務員とみなし公務員。
大きな年功序列に賭けた自分の人生の全否定になりかねない。
公務員の待遇上げ「続け」て、疲弊してる一般民間人の負担を上げ「続け」てりゃ社会の衰退当たり前
８年連続収入アップの公務員は明確な利害に基付き一致団結して「自民公明支持で現状維持」だね！！
人事院は一般職国家公務員の給与を決定するための指標として民間給与平均額は「４９．４万円」と算出
増税だらけで皆可処分所得下がりまくりだけど公務員だけは今後も一切損失無く税金生活！
民間企業や国内産業や個人がどうなろうが公務員の生活だけは税金で保障されてるから安心だね！！
今後は民間人の自殺や犯罪増えるだろうけど、公務員だけは税金で安心の生活保障！！
世界はとっくに個人戦に移行してる。
人手だけ掛かる単純労働中心の所はそうなんだろう
これからは藻谷でも観て地域に金回す仕組みづくりしかない
20年も日本の消費は変化してない？これから地域が生き残る方法（ゲスト：藻谷 浩介さん） – YouTube
奴隷が鎖の色でマウント取りあってるなんて支配階級からみたら滑稽な笑い話でしかないのにな
他所いけばナンボでも正社員枠なんてあんじゃん
>>677
だよな、文句垂れて不満があるなら正社員になりゃ一発解決するのにな
しかも自身で簡単に出来るのに
なんで社会を変えようとするのか？
非正規は革命家か何かか？
>>679
それならそれでもいいけどさ
それだったら派遣非正規とかでいいわ
そっちの方がラクだからな