有無を言わさず金で解決外資系のスピード感をみたわ(´・ω・`)
酒でも飲みたくなるだろうな(´・ω・`)
53歳で解雇とかこれからどうやって生きてくんだろう…(´・ω・`)
ハイアットは直接運営してるホテル少ないね(´・ω・`)
ブランド名化してるだけのとこばっかだよ
だから厳密には外資系とはいえない気がする
いいの?地獄のようなスピード感だよ…(´・ω・`)
>>6
マジで容赦ないってこのことなんやね…(´・ω・`)
よく映画とか海外ドラマでみる、明日から来なくていい、箱に私物片付けてくれってやつがマジであるとは(´・ω・`)
だから外資系のすごさなのよ
有無を言わさないために3ヶ月分まで払う
そのかわり一切文句は言わせない
裁判になっても3ヶ月分払ってれば条件としてはむしろ好条件だからね(´・ω・`)
共立てなんぞ?(´・ω・`)
ドーミーインとか営業してる共立知らんのか?🤔
そのおっちゃん団体とインバウンド担当だったのよ
JTBとかいろんなとこにコネ持っててめちゃくちゃ優秀な人だったんだけどね
需要なくなった瞬間首切られちゃった(´・ω・`)
>>16
>>17
すまんわからんかったわ(´・ω・`)
リゾート運営は三井とか東急がやってるな(´・ω・`)
(´・ω・)なんだ>>1のことじゃなくて>>1の勤め先にいた人のことか
まあ需要ないなぁと思われたら切られる可能性のある状態まで来てるのか…ありがと(・ω・`)
IT業界勤めでまだ業績悪化もないから良いんだけどそうならんように気をつけんとな…
プライベートでも何回か飲みに行ったことある人だったからびっくりしたよ(´・ω・`)
>>22
どの会社にいるかじゃなくて、自分にになにができるかどんな価値があるかを会社の力使って養うのが今後大切だなってのを実感したわ(´・ω・`)
あなたになにができるの?ってよく外人いってるしな(´・ω・`)
雇用関係が大きく変わろうとしている日本社会では、どの業界もこうなるんだろうな(´・ω・`)
俺は中学から気づいてたけどな
共立メンテナンスって言うドーミーインとかリゾートホテルの会社
沖縄いこ😙
沖縄はたぶん早いうちに客足戻るよ
海外旅行勢だった人らは沖縄にいきたがるからね(´・ω・`)
国内ホテルもキツイだろうしねぇ
会社からしたら53歳の方が要らんよな
世知辛いな
53でしかもホテル業特化とか、これもうどうすればいいんだろうね…(´・ω・`)
オリンピックの時はほんとにその人がフランスとかカナダとかアメリカの会社とやりとりめっちゃしてて世界の窓口みたいになってたのに
東京オリンピックも絶望的だしコロナでインバウンドもいない今、速攻で首切るあたりまさにジョブ型雇用よね外資系(´・ω・`)
日本のチームワーク型なら他部署に異動するもんな(´・ω・`)
強く生きろ
そのクソガキはさっさとやめたのかもね(´・ω・`)
クソ野郎は接客しちゃいかん
>>25
まさにこれなんだよね、トヨタも雇用についてかなり見直し出したし
日経連もチームワーク型からジョブ型への移行をめっちゃせかしてるし(´・ω・`)
大企業ほどこれから無脳が消えてく世界になりそうだよ…(´・ω・`)
すでに定期昇給なくして退職手当すら能力主義にしてるしねトヨタとか(´・ω・`)
つまりそういうこと
特に対人スキルなんて個人差でかいし年齢じゃ埋まらんし
なんやかんやで他のとこにいっていきていきそうだもんね
>>29
人材派遣は受け入れいなきゃショートするもんな(´・ω・`)
>>30
僕はレベニューマネジメントとかやってるからまだ生きながらえてる(´・ω・`)
コロナ禍と、それが終える付近の動向を予想してお値段をいじいじしたりするお仕事(´・ω・`)
自動化しそうで意外としないのよねこのお仕事(´・ω・`)
そこに体で感じる災害への恐怖とか慢心とか、季節による流行り廃りが大きく絡んでるからだとは思うけど…(´・ω・`)
そういうお仕事ならなおさら先行きが見えて震えるだろうね占い師が
自分を占うのが怖いのと同じで
コロナで吹き飛んで経営譲渡になったらしいマジでやべえ時代だ
俺は運送の仕事だからむしろ忙しいだけど人手不足で徐々に撤退の足音が聞こえてるよ
具体的には生協の下請けの流通サービスでやってんだけどどうもこれも違う会社に
譲渡したって噂がある
悪循環だよね(´・ω・`)
人がいない→仕事はあるのに受注できなくなる→お金稼げない人雇えない→人がいない→…
>>38
ほんとにあるんだなあと感心もしたわ(´・ω・`)
外資系に10年以上いるからもう何度も見てきたよ
わたしゃ30代だよ(´・ω・`)
もうおっさんさ
>>46
セブンイレブンみたいになりそうね(´・ω・`)
>>47
そういう現場で働く人って今むちゃんこ少ないだろうから
ほんとどうなるんだろうね…(´・ω・`)
>>48
外資に10年もいたらもう取締役になれそうだね
少子高齢化は世界的なトレンドだから国内でダメでも海外って言うても使えなく成る
今後は一極集中の街が増えるのかね
>>54
アパレルもやばいよね…(´・ω・`)
わしの友達は有名アパレルだけどやはりリストラ食らったよ
コロナ不況は先が見えないから怖いね
外資系は転職しなきゃ出世しないからな
俺は転職回数少ないから大したことない
Directorという肩書はあるけどペーペーみたいな感じよ
たしかに長いこといる人見ないもんね(´・ω・`)
>>59
というかそのプロセスをちゃんと他国内でも行使できるようにきちんと法律とか手順とか踏まえた上で解雇するからすごいよね(´・ω・`)
そうそうキャッシュの問題じゃなくて人手不足で仕事が受けられない
だからショートしたりサービス削減になるんだわ
都内生協の配達は今後いつ撤退してもおかしくないほど人手不足だよ
今後は買い物も自分で行かないといけない
まったく通用しない頼れるコネは親でも使え
2025年問題というのがある団塊の世代が全員引退して労働力人口がガクッと減る
そうなるとあらゆる職種でショックは起きる
予測ではコロナショックやリーマン級ともされる
ゴネるともうちょい上乗せしてもらえる場合あるで
基本解雇じゃなく自主退職なのでゴネられると会社側が困るからね
嘘くさいけどそれを差し引いても今みたいな都市部で雇われて生活するのは
もう無理かもしれないね
学歴とかじゃなくて無人島に飛ばされて生還するようなサバイバル能力な
君は何歳なの?
2025年問題の大量の退職で線路の保守点検をする保安員が絶望的に足りないから
なんだよねこれからは首都圏でも車がないと不便に成るよ
一見無責任だが実際のところそれが現実だ
変えられないものは受け入れるしかない
受け入れられないものは変えるしかない
あとシャングリ・ラのクラブフロアも予約した
こんなこというのあれだけど、やっぱり泊まるなら日本だと超高級ホテルより旅館の方がいいよ(´・ω・`)
ホスピタリティとか、日本人にあった接客の質が高すぎる
部屋のガラスとか置いてある陶器なんかもすべて一級品だし、なにより風情がすごいね(´・ω・`)
5室とかしかない旅館で海外VIP常連のとこなんかも日本にあるからそういうとこいいね(´・ω・`)
日本のおもてなしのレベルは世界的にも認められてると思うわあれは
くる人みんな日本で言えば財閥規模の会社の人だったり、あとは政治家とかね(´・ω・`)
運営は運営で禍々しい数字見せつけられて、それでも利益出すように上から詰められるから決して楽じゃないよ(´・ω・`)
ほんとにあのプレッシャーはきついものがあるよ…
さらにいうなら自分が数字出せないせいで自分の部下を自ら切る必要出てくるからね(´・ω・`)
とても仲良い部下で気心がしれてても、自分の口で解雇通告しなきゃいけない時のストレスは2度と経験したくないね(;ω;)
同じく外資だけど、日本人って俺はこれだけ優秀で会社に貢献してるって主張が下手な人多い気がするわ
わかるわ(´・ω・`)
ただ、それを主張しすぎて日本人の上司に嫌われてやめた人もいた(´・ω・`)
なかなかに難しいね人間関係は