【気になる年収の話】【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。

労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。

労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４〜６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。

日本で成果評価制は１９９０〜２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。

昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。

トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１−３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。

日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。

>>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する

>>7
日本人の性質を考えればこのパターンだよな。
>>44
その通り。

円安ベルトコンベアの会社がなにを勘違いして成果主義とかいってんだよｗ
テスラにはならねーからおまえらはｗ

要するに賃金はあげねーよってことかよ
まじでくそ会社ｗ
円高にしろ
トヨタなんていらねーからｗ

うちの職場にもクソの役にも立たんくせに高級貰ってるジジイがいるわ
早く死ねよ

>>12
歳食ったらわかるよ。若者には叶わない

>>12
それ三十年後のあなただよ。

これからは住宅ローンなんて組めないね

>>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ

>>24
Youtubeにアップされてる労使交渉見ると、その問題は大きな課題になってたな。

リストラへのカウントダウン

トヨタにも働かないおじさんがいるの？

>>25
働いてる風のおじさんはいっぱいいる

■武田薬品株価推移

2015年3月末　6,111円（1.00）
2016年3月末　5,427円（0.89倍、対2015年3月末）
2017年3月末　5,229円（0.86倍、同）
2018年3月末　5,183円（0.85倍、同）
2019年3月末　4,521円（0.74倍、同）
2020年3月末　3,308円（0.54倍、同）

■クリストフ・ウェバー報酬推移

2015年3月期　 5億 700万円（1.00）
2016年3月期 　9億 500万円（1.79倍、対2015年3月期）
2017年3月期　10億4800万円（2.07倍、同）
2018年3月期　12億1700万円（2.40倍、同）
2019年3月期　17億5800万円（3.47倍、同）
2020年3月期　20億7300万円（4.09倍、同）

>>27
なんでこんな事になってんの？

>>99
シャイアー買って5兆円の有利子負債
経営幹部の8割以上がオトモダチの外国人
社外取締役は破格の報酬貰ってだんまり
組合専従は首切られないのでだんまり
一般社員はリストラされるけど、
いまのところは給料が良いので
しがみつけるだけしがみついてる状況

まあ20年遅いよな
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか

年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよｗ

コネコネ日本には無理でしょw

>>52
そうか？
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。

>>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしｗ
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。

ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、
ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。
みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよｗ

豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。

こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。

要は今までのように高い給与払えませんて事だろ

>>62
少なくとも40代で人まとめて仕事出来ない万年社員系は駆逐されるだろうよ。

従業員持株会や功労株で株を配るの禁止な
こういうのは株価薄めて既存株主の財産奪いとるドロボー行為だから
株欲しけりゃ買え

熾烈な足の引っ張りあい、若手潰しが始まるぞ
世界一陰険なニッポンのリーマンを舐めんなよ！

>1
絶対失敗する。成果を正しく測定する方法がないから。

>>83
そう、結局好き嫌いや相性で決めるお友だち人事評価になるよ

そして上司にゴマ擦りばかりするヤツが出世していくんですね

>>90
解雇規制緩和で、その上司とやらも成果出せなきゃクビ
万事丸く収まるな

トヨタ内の格差が凄いことになりそう
年収2000万超の社員と600万の社員が同じ部署に居るとかエグいな

>>95
そんな状態だと価値無しと判断されて600万の社員は飛ばされるだろ

>>95
たぶん2000万超と1000万しかいなくなる。それ以下の成果しか出せなければ解雇。