【収入・所得】【悲報】日本の社長報酬1億円、米国の社長報酬13億円　こんな低報酬じゃ社長やる気起きんよなw

日米間で経営トップの報酬格差が広がっている。2019年度の社長、最高経営責任者（CEO）の平均報酬額は米国が16億2千万円と、
日本の1億3千万円の約12倍だった。18年度（11倍）から拡大した。
日本企業の役員報酬は成果報酬部分の占める割合が小さく、引き上げが課題になっている。

デロイトトーマツが、各国の主要な株価指数に採用される上場企業のうち、売上高1兆円以上を対象に社長、CEOの報酬総額を調査…

社長報酬、日米格差12倍　日本は業績連動少なく 19年度
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61694340Y0A710C2EA5000/

逆だったら日本の上層部は貰いすぎと叩くくせに

>>4
これ

そこで働く平社員の平均は400万円
人件費安すぎない？

>>5
かといって労組が強くなりすぎても…

>>5
おまえらリスクねーじゃん
雇われるのイヤだったら金が入ってくる仕組み考えて事業起こせや

>>112
そうやって社長が増えたからの話だろ
中途半端な社長が増えた分、社長の年収も社員の年収も下がってるんだよ

>>112
日本の大企業の社長のほとんどが雇われ社長だぞ。

アメリカみたいになったら終わりだろ、その分社員に還元しろ

>>6
アメリカは株主還元だから。
社員はゴミ。

アメリカは業績連動報酬部分が多いからな。
日本は固定報酬部分が多い。

非効率すぎで利益率低いんだから当たり前

稼げない無能経営者多過ぎ
毎年10兆くらい利益出せるなら1000億くらいもらっても余裕だよww

あっちはトップだけもらってんの？
それとも全社員が日本の数倍貰えてんの
外資系誘致すればいいやん
ぶっちゃけ歪みしか無さそうだけど

>>12
より貧富の差は激しい
奴隷とそれ以外という概念は根深く残っているから

>>246
それは中国

社長が不祥事でも一切責任取らないから今でももらい過ぎなレベルだわ

外国のトップ企業だけみて日本ガーする意味あんの？

売上1兆円、利益1000億円企業の社長なのにプロ野球選手より年俸安いのウケる。

>>20
プロ野球選手がそもそももらいすぎな気もする
アメリカの何十億とかよく採算取れるなって思うわ

社長がそんだけ取り分あるってことは
それだけ社員は搾取されてるというわけで

>>21
されていない
その社員は社長の年収が低い日本にきたら年収400万になるからだ

パチ屋のオーナーなんて鬼の様に金持ってんだお
でも従業員は・・・

ほかの役員兼任してたり天下りとかお歳暮とか色々貰ってるんだから生涯トータルではそんな違いないだろ

旨いものや美味い酒だって胃の容量より入らないんだし
ビル・ゲイツみたいに一生使いきれない金を手にしたって
しょーがねー

海外の会社に買われて経営だけ変わって業績改善する会社を見ていると日本の問題点が見えてくる気がする

>>31
日本が海外買うのだっていくらでもあるやんけ
まだ片寄った部分だけ見てニホンガーやるのか

>>31
バブル崩壊前後にやられた欧米の会計マジックに心酔してるからな

13億の仕事してるのか？って話だろ

1億ありゃ十分だろ？

日本は社長も社員ももらってない
株主ももらってない
設備投資も研究開発も少ない
金は何処に行ったの？
内部留保？

>>36
日本の金は非効率なしくみを保存するコストや
無能社員に行っている

日本は企業が福祉を行っている

>>36
ほんとそれ謎

>>417
謎じゃないよ。

効率が悪い、無駄が多いから儲かっていない。
儲かる仕組みを作るのが社長の仕事。
大企業なら、その仕事如何で何千億円もの利益を生み出すことも可能。

株主視点で考えると、利益さえ出してくれれば社長の報酬10億円なんて全然高くないんだよね。

いやむしろ海外がおかしい
13億円って一般労働者の生涯獲得賃金の
数名分だろ
それを1年で稼ぐってどんな働き方なんだ？
こういう評価の乖離はお手盛りとしか思えないし
労働の価値の毀損としか思えない

>>37
アメリカでも高額報酬は問題視されているが、
実際には優れた組織を作れる社長の価値はそれ以上の価値があるのが現実だ

>>42
何が現実なんだ？
単なるお手盛り評価だろ？

>>57
大企業は経営判断ミスや組織の腐敗で何千億と損が出る
その逆に良い判断や組織の活性化で何千億と利益が出る

10億くらいはらって優秀な人にやってもらった方がお得だろ

税金高すぎて報酬あげる意義がねえ

>>38
それよく聞くんだけど、実際は全然生活変わるだろ。

年収1億円の手取が5500万円で、5000万円の手取が3000万円だとすると、手取2500万円の違いは大きいわ。
1000万円の差だとしても手取が数百万円変わる訳で。

向こうじゃ高すぎるって問題になってるけどな

トップだけに高報酬を配るくらいなら
一般社員に還元したほうが良いよねｗ　　　　（願望

大企業の社長なんて、実際は何もやっていないからな。

>>53
社長どころか部長から上はろくに仕事してねえよ
社内政治ばっかり
エクセルすら使えない奴が普通にいる世界

お客様からの感謝があれば賃金なんて要らんのじゃなかったっけ？

日本はもうちょっと儲かってもいいとも思うが

でも、極端なピラミッド構造を実現したのがあのアメリカなんだろ
日本にはああいう社会にはなってほしくない

社長が多過ぎるんじゃね？

>>85
これはある
日本は中小企業が多すぎる

>>138
アメリカもたくさんある。シリコンバレーのベンチャーなんかほとんどそう。
問題は中小企業の数じゃなくて、その大量の中小企業の中から大きく育つ企業が多いか少ないか。
アメリカは投資マネーを出す人が多いから企業したばかりのベンチャーでも新しいことをして将来性がある会社はすぐ大きくなる。
ウーバーみたいに。日本はそういう会社があっても投資がしょぼいからアメリカほど急激に大きくなれない。

>>302
最近の米国はそこそこ有望そうなIT企業を、超巨大IT企業がさっさと買っちゃうもんだから
イノベーションが起こりにくいと贅沢な悩みを言い出してるｗ

だいたいさ社員は遊んでるだろ
仕事してるのはパートや派遣だし

>>90
末端のそういう場所は多いね

一極集中での馴れ合いと社内政治に守られてた世界だし

>>1
ゴーンみたいなのがいいの？(笑)

アメリカは貧富の差が激しいんでしょ

あんまり貧富の差開きすぎるのも良くないんだけどな
あと日本は中小企業が多いから平均が低いのもあるんじゃないの？

>>154
これ大企業の調査だから中小企業は関係無いでしょ
売り上げ1兆以上を対象って書いてある

>>1
経済規模が全然違う

日本は株主報酬やらで会社から直接貰ってない
おと退職金がある

米国企業とは稼いでる金の金額が全然違う
会社の価値も全く違う
それが全てではないが少なくとも米国基準にしろというならもっと稼げ
ただその報酬の価値がないだけ

>>229
グローバル企業は日米同じ。

ただ、相続税やそのた税と
過去の投資状況で、創業家の財力に雲泥の差あり。

この創業家がスカウトしてくるのがＣＥＯ。
創業家＝はもっと儲ける。

海外は引き摺り下ろされるからな　日本は引き摺り下ろさないじゃん　

日本は派閥調整のための無意味な執行役員が多すぎる
その分社長報酬を上げればいい

>>1
規模が違うんだから当たり前だろ

ドラマとか不祥事のニュースで会社役員のイメージ下げすぎだろ。
現実はぶっちぎりで優秀な人じゃないとなれんぞ。

>1
そのかわり株主代表訴訟が滅多にない超楽勝モード

ゴーン「せやな」

じゃやめろ
変わりはいくらでもいる

もっと効率よく仕事して利益率上げれば？

基本株主が決めることだから報酬が欲しいなら提案しろ

それに産業構造も違うのだから単純比較するのはナンセンス