1 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:55:18 esY
これって拒否してできるよな？
休業補填出したくないだけだよな
休業補填出したくないだけだよな
2 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:56:06 j2U
できるってかしないとダメやで
3 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:56:06 pZo
いや５日以上は必ず使わせなアカンなってるからそれなら無理
4 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:56:08 eod
可能や
ドケチな会社ならいずれ辞めた方がええかもしれんけどな
ドケチな会社ならいずれ辞めた方がええかもしれんけどな
5 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:56:57 pZo
もう既に５日使ってるか別の時に使うなら拒否ってよし
6 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:29 esY
その５日以上っていうのはどういう理屈や？
10 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:53 egQ
>>6
法律
法律
7 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:34 U8J
タイムカード切らずに働けって事やぞ
8 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:38 pZo
詳しくは労働基準監督署に電話して聞けや
9 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:42 esY
いつまでに５日以上使うんや？
11 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:57:54 0DZ
労基的にそれアウトやで
13 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:59:12 pZo
>>11
限りなく黒よりのグレーやろ
労基法改正で有給使わせてなかったら逆に会社が罰則食らうんやから
限りなく黒よりのグレーやろ
労基法改正で有給使わせてなかったら逆に会社が罰則食らうんやから
12 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:58:57 esY
バイトなんやが一月に有給貰って一応今10日残っとる
この騒動あるまで有給あることすら知らんかった
この騒動あるまで有給あることすら知らんかった
14 :マネロビ！ 20/04/15(水)23:59:35 hH
多分いま有給にしたら会社は有給したぶんの一部を補助してもらえるからこんなこと言ってるんやと思う
好きにしたらええと思うで
好きにしたらええと思うで
15 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:00:04 gaK
バイトとか休業しても保証あるんか？？
労働基準監督署に電話しろって
労働基準監督署に電話しろって
16 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:00:28 RPr
>>15
それはさっき調べたらパートやアルバイトでも同じって書いてたわ
それはさっき調べたらパートやアルバイトでも同じって書いてたわ
17 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:01:27 ywH
バイトなら有給使えるときに使っとけ
次いつ使えるかなんかわからんしコロナでこの先どうなるかもわからんのやから
次いつ使えるかなんかわからんしコロナでこの先どうなるかもわからんのやから
18 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:02:24 RPr
>>17
いつつかえるかわからんってどういうことや？
拒否されることあるんか？
いつつかえるかわからんってどういうことや？
拒否されることあるんか？
20 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:03:19 ywH
>>18
いや別にいつ使ってもええんやけどバイトはシフト制？
いや別にいつ使ってもええんやけどバイトはシフト制？
22 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:04:40 RPr
>>20
月ごとのシフト制やが
契約日数と時間があってそれを越えては働けない
月ごとのシフト制やが
契約日数と時間があってそれを越えては働けない
19 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:03:16 pQ1
使う前にクビになるやろ
21 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:04:38 ywH
もしシフト制ならわざわざ有給使わんでも休めるし使うことあったとしても病欠or慶弔のどっちかやん？
やからいつ使えるかわからんって言ったんや
やからいつ使えるかわからんって言ったんや
24 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:05:32 RPr
>>21
でも休みたい日に有給使えばそのぶんの給料出るやん
普通に休むより特やろ
でも休みたい日に有給使えばそのぶんの給料出るやん
普通に休むより特やろ
26 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:06:58 ywH
>>24
まあそこは好きにすればいい
でも有給も無限にあるわけじゃないからそんな毎回使ってたらすぐなくなるで
まあそこは好きにすればいい
でも有給も無限にあるわけじゃないからそんな毎回使ってたらすぐなくなるで
28 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:08:27 RPr
>>26
なくなったら普通に休めばええやん？
なくなったら普通に休めばええやん？
30 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:10:01 ywH
>>28
まあ別に好きにしたらいいよ
それも普通にあり
まあ別に好きにしたらいいよ
それも普通にあり
23 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:04:55 BKT
自粛ムードが苦ではないならええやない？部屋の掃除とかするのもええかと
休みは外出してなんぼならやめとけ
休みは外出してなんぼならやめとけ
25 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:06:49 RPr
>>23
ワイは不正を受けるのが嫌なんや
ここでOKしたら図に乗る気がするやん
世間では当たり前に行われてるんか？
ワイは不正を受けるのが嫌なんや
ここでOKしたら図に乗る気がするやん
世間では当たり前に行われてるんか？
27 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:07:20 dw
ワイのバイト先有給使わんで普通に休業手当でるで
29 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:09:33 RPr
>>27
どこでもそうやぞ
さっき調べたらパートアルバイトでも休業補填を出さないとあかんらしい6割以上
出したくないから有給使ってほしいんやろ？
どこでもそうやぞ
さっき調べたらパートアルバイトでも休業補填を出さないとあかんらしい6割以上
出したくないから有給使ってほしいんやろ？
31 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:11:57 dw
>>29
まぁそういうことやろなぁ
まぁそういうことやろなぁ
32 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:12:47 RPr
お願いされた形やから
断ればええんやがなんか気まずいんよな
断ればええんやがなんか気まずいんよな
33 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:13:03 ywH
イッチのバイト先はコロナの影響で休業するんか？
34 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:13:26 RPr
>>33
休業はしないけど人減らしたいらしい
休業はしないけど人減らしたいらしい
36 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:15:14 ywH
>>34
だったら雇用契約の範囲内でシフトに入る日数が減るって考えられるな
その場合休業補償はシフトに入ってたけど休業した日数払われるから営業して人員減らされるだけじゃ多分支払われることはない
だったら雇用契約の範囲内でシフトに入る日数が減るって考えられるな
その場合休業補償はシフトに入ってたけど休業した日数払われるから営業して人員減らされるだけじゃ多分支払われることはない
37 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:18:50 RPr
>>36
なんで支払われることがないのかわからん
なんで支払われることがないのかわからん
38 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:21:58 ywH
>>37
シフトに入ってないから
例えば平日5日でる人が休業によって3日休んだとしよう
そしたらもともとシフトに入ってたが休むことになったんやから3日分休業補償が出る
一方シフトに入ってない日に休業したとしてももともと賃金は発生してないんやから入ってない人には出ない
シフトに入ってないから
例えば平日5日でる人が休業によって3日休んだとしよう
そしたらもともとシフトに入ってたが休むことになったんやから3日分休業補償が出る
一方シフトに入ってない日に休業したとしてももともと賃金は発生してないんやから入ってない人には出ない
こんな感じかなぁ
39 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:23:54 RPr
>>38
いやシフトはもうでてるからその日は働く予定になってた4月の話
いやシフトはもうでてるからその日は働く予定になってた4月の話
41 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:27:24 RPr
>>38
調べたらシフトが出た後の変更はこっちが了承しないと休業補填出さないとあかんらしい
コロナ関係なく
調べたらシフトが出た後の変更はこっちが了承しないと休業補填出さないとあかんらしい
コロナ関係なく
35 :マネロビ！ 20/04/16(木)00:15:06 RPr
この法律の糞なところは
有給を勝手に取らせるのは犯罪やけど
こっちが有給に当てることは出来ることなんや
だから会社からお願いされて断らなかったら
普通に有給使わされるんや
有給を勝手に取らせるのは犯罪やけど
こっちが有給に当てることは出来ることなんや
だから会社からお願いされて断らなかったら
普通に有給使わされるんや