【仕事・ビジネス】【育児休業】育休給付金、給与の８０％へ引き上げ　男性取得推進へ検討　これまで１歳まで50％

育休給付金、給与の８０％へ引き上げ　男性取得推進へ検討
2/8(土) 19:27配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200208-00000552-san-pol

　育児休業（育休）開始後６カ月まで休業前賃金の６７％、１歳（一定条件で最大２歳）まで５０％を支給する「育休給付金」について、政府が給付率を８０％に引き上げる方向で検討していることが８日、分かった。所得税や社会保険料などが免除される分を加味すれば、実質的に育休前の手取り月収とほぼ同額の支給が実現する。低迷する男性の育休取得率を増やし、少子化に歯止めをかけたい考えだ。

　３月末を目途に策定する少子化対策の新たな指針「少子化社会対策大綱」に、育休給付金の充実策として、育休中の所得補償を「実質１０割」と明記する方向で調整している。

　育休給付金は、労使が折半する雇用保険と国庫負担を主な財源としている。給付率は平成７年４月の導入時から段階的に引き上げられており、平成２６年４月以降は最大６７％が支払われている。給付金は非課税のため所得税がかからず、社会保険料や雇用保険料も免除されるため、現在は育休取得前の手取り額と比べ、実質８割程度を受け取れる。

　政府は、雇用保険を財源とする失業保険が最大で賃金の８０％を支出している現状を踏まえ、育休給付金も現在最大６７％の給付率を８０％に引き上げ、手取り額とほぼ同額の給付を目指す方向で調整している。半年以降の給付率５０％についても引き上げを目指す。

　政府が給付率の引き上げを検討するのは、長年課題となっている男性の育休取得率を向上させたいからだ。育休の取得率は女性が８割の高水準の一方、男性は６％台と低迷する背景には、育休が収入減につながるとの懸念もある。

　政府は「男性が収入面で育休をあきらめている現状を根本的に変える」（高官）ことで、男女ともに育児に積極的に参加する環境整備を進める考えだ。

　政府は大綱策定後、給付率引き上げ効果の検証方法など具体的な制度設計を進めるが、財源の確保が最大の課題となる。育休給付金を引き上げる場合は、働き手も負担する雇用保険料の引き上げが原則的に必要となる見込みだ。家計の負担増に理解を得られるかも焦点となる。

上限額なくせや

やるんなら10割にせんと、手当分減額になるから結局同じことやぞ

>>5
保険料免除なんだぞ
10割もらえたら育休中手取り増えるわ

>>7
女性はそのままで男性は100％支給にすれば良いんじゃない？
そういうので8割とかケチる企業は大体有給も8割だったりするんだよ

こういうのを手厚くしろ
８割じゃなくて１０割にしなきゃな
そのための納税なら納得できるし、間接的に独身税、子無し税を取ってることになるだろう

>>6
ガキが納税者に育たなかった場合は全額返還しろよ

>>93
日本で生きる以上嫌でも納税しないといけない

>>161
非課税とか施し受けてる奴とか
意外に多いぞ

こういうことすると
保育園落選狙いのズルが増えるだけなのに
手当増やすならズルするやつの対策もしろよ

とっとと廃止しろ
中途半端にこんなものがあるから、
復職しにくい空気が正当化されるんだよ

これで取得率上がらなかったらどう責任取るんだろ

>>12
超が付きそうな富裕層にベビーブームが来てるんじゃないの？
庶民は取っても取らなくてもどうでもよさそう

>>12
そもそも少子化対策自体、1994年からやっていて何の成果もないからな。
誰も何の責任も取らないよ。

育児手当もらって復職せずに辞める奴って結構いる
最初からそのつもりの人すらいる
会社は復職すると思ってるから人を増やしづらく、しわ寄せは残った人に来る
復職しないといけないシステムにしてくれよ

>>13
それな
保育園わざと落選して2歳差で2人目作って満額もらってから復帰なし

男が育休なんか取ったって、役に立つんだろうか？
奥さんが世話しないといけない相手が増えて大変になるだけ、逆効果だろう。

>>14
結構いるって言うけど、
実際どれくらいいるんやろうか

>>14
２人目以降だと奥さんが入院中、旦那か両親が上の子供の面倒見ないといけない

>>14
それはお前が嫁さんをサポートできてないからそう考えてるだけ
うちなんかお願いだから育休取ってって言われてるぞ

>>14
旦那によるんだろうけど
マジで大きい赤ちゃんがもう一人増えただけ、
になるケースも多いらしい

早期復帰を促すためにも、
半年8割でその後下げていけば良い

男も寿退職を迫られる時代もすぐそこかな

おおすごい
これあったら俺が育休取ったかもな
夫婦で収入差ありすぎると検討すらされないからな

会社でイクメン面してたら干される

男の「とるだけ育休」は３割

消費税減税が先やろ
もう待ったなしで不景気なんだから

男が育休とってもなんの役にたたないどころか邪魔だってことがデータに出てたろ
ピントがずれてるんだよ

半年後に二人目産んだとかで育休取った奴居るんだが

勝ち組が更に勝ち組になる制度

べつに会社は一円も出さない、支払っている雇用保険から出してるだけで何で卑屈にならなきゃいけないの

>>40
はぁ？そいつが休んでるときの仕事は誰がやるんだよ

実は今失業給付使う人が減ってるから失業保険の保険料も下がってるんだよな。これで年金が安定すれば最強なのに

福利厚生が整っていないか非正規なら仕方ないけど

女性教員が育休だけ取得して辞めるから現場が壊滅しているのに

男で育休取ったけど、これは嬉しいニュース
所得税社会保険料ゼロだから翌年の地方税ゼロ、保育料も激減だから実質プラス転だな

>>65
ボーナス分の減額があると、プラスは厳しいのでは

>>67
ボーナス元々かなり少ないんだわ

>>69
なるほど
確かに手当金は税金もかからないし、
所得を下げる効果は大きい。

８割じゃなくて１０割にしろ、とか全額保証しろ、とか言う前に知っておくべきこと

・給付金計算のベースは基本給ではなく、手当等含んだ額から算出した標準報酬
・手当には通勤手当（月割定期代）も含まれる
・育休期間中は、普段天引きされてる健康保険料、厚生年金保険料が免除
・育休給付金は非課税

８割に引き上げた時点で普段の手取り超える人たくさんいるぞ

気まずいから取らないのに引き上げたら
ますます取りにくくなるだろw

(´･ω･｀)育休とって仮に戻ってきても
新人よりも下になるんだよ

居なくても現場は回ってるんだから
そういうことだ

>>88
サラリーマンってそういうもんだろ

零細企業でこんなのやられたら会社倒産するよ

>>98
ホントだよ
では淘汰されるしかないという人もいるけどこの社会で全部大、中小企業になったらどうなるかわかりますか？って感じ

育休10日取ったら配置替えになってる人たちがちらほらいたな

これ、実際に始まるのはいつからなんだろう

収入というより、出世への影響をなくさないと。
男はプライドの生き物だから、同期より出世が遅れるとなれば収入が確保されても育休は取りたくないだろう。

流石にこんだけやったら出生率上がりそうなもんなのにな

すでに産んでるやつを支援しても意味はない

少子化のほぼすべての原因は独身だとこれだけ言われててなぜ何もしない？

>>141
それはあるよね
独身で産休育休叩いてる人には、老後金出しても若い労働者いなかったらどうすんだと

少子化対策って少子化を推進することなのかとすら思えるような悪手

そもそも母数となる結婚する人を増やさないと
少子化対策にならない

>>177
そもそもその世代が激減している

育休で４年以上休んでる人いるんだけど給料出てるんだよね？
育休で休んでる間に二人目三人目を出産して新たな育休を取得してずっと会社に来てないんよ