1 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:39:18.859 Z1tApdznM.net
どういうこと？意味わからん
俺のほうが3ヶ月先に配属されて頑張ってたし遅刻欠勤もしてない
同期は打刻するとき遅刻しそうだからって出社してないのにスマホで打刻して注意受けてたり 出社時間過ぎてから有給申請して休んだり評価低いはずなのに
聞いた話によるとそいつ上長に気に入られてるらしいんだけど この会社糞すぎないか？
2 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:40:08.188 lPAKE2hU0.net
そんなに個人成績でボーナス変動するんか
中小か？
中小か？
7 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:41:19.992 Z1tApdznM.net
>>2
独立IT
独立IT
11 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:43:04.396 +y5Z2Zjhd.net
>>7
独立ITって企業規模おおきいの？
独立ITって企業規模おおきいの？
3 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:40:23.087 L6N0l5CbM.net
嫌ならやめろ
4 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:40:35.035 urlP40mQM.net
専門・短大は低い
9 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:42:28.348 Z1tApdznM.net
>>4
俺4年生大卒
同期専門2年生
なおさら意味わかんねーだろ？
>>6
同じ部署配属だよ…
俺4年生大卒
同期専門2年生
なおさら意味わかんねーだろ？
>>6
同じ部署配属だよ…
6 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:40:44.993 vpxfR+YCp.net
総務とか間接部門は賞与低いぞ
ベース的に
ベース的に
8 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:41:21.113 Gc/Q8Tfjp.net
気に入られる努力をしてないお前が悪い
12 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:43:06.106 xblwN52vM.net
会社なんてどんだけごマスれるかよ
お前の昇進にOK出すのも偉い人なんだからご
お前の昇進にOK出すのも偉い人なんだからご
13 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:44:01.469 Z1tApdznM.net
技術も知識も能力も俺のほうが高いのに
見た目かなんか知らんが気に入られたってだけで査定が俺より上なのか？
こういうの訴えたりできないの？
もう辞めたいし損することになっても訴えればこの事実が世間に周知されて会社は多少なり損することになるよね？
見た目かなんか知らんが気に入られたってだけで査定が俺より上なのか？
こういうの訴えたりできないの？
もう辞めたいし損することになっても訴えればこの事実が世間に周知されて会社は多少なり損することになるよね？
14 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:44:11.682 NveBU7Eod.net
そのカスみたいな同期よりも、お前の方が評価が低いだけのことでしょ
15 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:44:14.141 QuoeOVFp.net
お前はズレてるんだよ
遅刻しないとかそんなことは評価には関係ない
仕事ができるかどうかで決まる
遅刻しないとかそんなことは評価には関係ない
仕事ができるかどうかで決まる
17 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:45:28.642 Z1tApdznM.net
>>15
そいつは仕事遅くて上司に叱られて
「俺だったら今の段階で終わってるんだけど…スケジュール見直そうか」
みたいなこと言われたらしいが？
そいつは仕事遅くて上司に叱られて
「俺だったら今の段階で終わってるんだけど…スケジュール見直そうか」
みたいなこと言われたらしいが？
22 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:47:48.699 QuoeOVFp.net
>>17
進捗のコミュニケーションができてるってことだろ
新人が遅れるのは当たり前
それをリカバリーできたから評価に繋がった
進捗のコミュニケーションができてるってことだろ
新人が遅れるのは当たり前
それをリカバリーできたから評価に繋がった
一方、お前は何をやってるかよく分からないから評価しようがない
27 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:49:15.809 Z1tApdznM.net
>>22
すまん情報が少ないから勝手に勘違い解釈してくれたようだけど間違ってるわ
すまん情報が少ないから勝手に勘違い解釈してくれたようだけど間違ってるわ
20 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:47:02.563 SfIFfG9Ad.net
嫌なら辞めろ
21 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:47:13.700 Z1tApdznM.net
しかもそいつ、何故か昇進コースみたいな現場に配属されるっぽいし本当に意味わからん
会社名も何もかも晒してこんな糞会社だってことを世間に知らせてやりたい
会社名も何もかも晒してこんな糞会社だってことを世間に知らせてやりたい
25 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:48:42.908 P7t4Rk8Hp.net
正直者が馬鹿を見るってことだな
26 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:49:03.757 2geZ4kJzr.net
とりあえず晒すのはやめておけ
ここで愚痴る前に上司に理由を聞いてこい
ここで愚痴る前に上司に理由を聞いてこい
28 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:49:50.240 +y5Z2Zjhd.net
だから企業規模教えろって
中小ならボーナス査定の評価基準とか賞与支給テーブルも設定されてないんだしそんなもんだから諦めろとしか言えねえわ
内規の賃金規定読めよ
中小ならボーナス査定の評価基準とか賞与支給テーブルも設定されてないんだしそんなもんだから諦めろとしか言えねえわ
内規の賃金規定読めよ
46 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:57:41.207 Z1tApdznM.net
>>28
規模ってよくわからんが資本金が1.2億ぐらいで従業員数は350〜400はいたはず
規模ってよくわからんが資本金が1.2億ぐらいで従業員数は350〜400はいたはず
29 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:49:56.434 xvm1cCEEM.net
振れ幅でかいな
普通の会社は数パーセントしか変わらない
普通の会社は数パーセントしか変わらない
30 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:50:18.023 jBF7qygRM.net
新卒の配属時期が一律じゃないとか中小どころか零細だろ
33 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:51:29.998 Z1tApdznM.net
>>30
俺以外は一律だよ
俺だけ業務内容と似たことを大学でやってたから研修何もすることなくて先に配属された
俺以外は一律だよ
俺だけ業務内容と似たことを大学でやってたから研修何もすることなくて先に配属された
31 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:50:19.332 Oeu0Al5qF.net
新卒でそれだけ差をつけられるのは確かにおかしいと思うわな
とりあえず上司なり人事なりに抗議はしといたらいいんじゃない？
とりあえず上司なり人事なりに抗議はしといたらいいんじゃない？
32 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:50:55.850 +GR+Ktv/d.net
上の親戚とかじゃねーの
34 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:51:43.348 +y5Z2Zjhd.net
上場企業ならほぼ賞与は支給基準決まってて査定のスコアなんかも数値あるいはランク化されてる
そんで新卒で支給額が倍違うって事はほぼない
そんで新卒で支給額が倍違うって事はほぼない
35 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:52:34.191 KVIvL46oM.net
普通の会社なら有り得ないけど社長ワンマンの人事があってないようなとこならそういうのもあるんじゃね
49 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:58:50.912 Z1tApdznM.net
>>35
飲みにつれてってもらったときとか人事と繋がりある人が女は顔で採ってる言ってたし時期外れの未経験でそこその見た目いい女性雇ってたり そういう感じなのかもなぁ…
飲みにつれてってもらったときとか人事と繋がりある人が女は顔で採ってる言ってたし時期外れの未経験でそこその見た目いい女性雇ってたり そういう感じなのかもなぁ…
36 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:52:37.989 NveBU7Eod.net
そもそも何でそいつの金額知ってるの
37 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:52:54.768 +y5Z2Zjhd.net
片方が会社の永続的な成長に寄与する何か絶大な貢献をして、もう片方があわや懲戒もののミスをすれば倍額の差はつくかもな
40 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:54:03.804 KVIvL46oM.net
まぁ新卒なのに他人の賞与額を知ってるってどんなやつなんだよ
51 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:59:54.383 Z1tApdznM.net
>>40
普通に聞いた
一緒にボーリングとか行く仲だし
普通に聞いた
一緒にボーリングとか行く仲だし
55 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:01:50.870 lPAKE2hU0.net
>>51
一緒にボーリング行くような仲の同期をあんまこき下ろすなよ
同期は大事にせえや
一緒にボーリング行くような仲の同期をあんまこき下ろすなよ
同期は大事にせえや
43 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:55:22.832 gTHaIDTp.net
単純にお前いらんと思われてるんだと思うよ
44 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:56:28.176 HW8fzXnYp.net
貰えたんだから良かったじゃないか
45 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 12:57:09.244 X3PoNIZjp.net
>>1
気に入られてない奴が悪い
気に入られてない奴が悪い
52 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:00:17.978 5XfRA7Und.net
同期はコネ入社なんだろ
54 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:00:34.411 jBF7qygRM.net
まとまった人数取る会社は研修の内容知ってようが知らなかろうが一律で同じ研修受けさせる
56 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:02:48.371 lPAKE2hU0.net
>>54
最終学歴が違うとそもそも職群が違って研修内容も違うって事はあり得る
最終学歴が違うとそもそも職群が違って研修内容も違うって事はあり得る
59 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:07:11.775 jBF7qygRM.net
>>56
職群違うとかじゃなくて研修やることなかったから>>1だけ先にって書いてあんじゃん
職群違うとかじゃなくて研修やることなかったから>>1だけ先にって書いてあんじゃん
62 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:12:00.448 lPAKE2hU0.net
>>59
イッチだけ大卒で他の同期は専卒高卒だったら研修すっ飛ばす事もあり得るなって思ったんや
同期何人おるか知らんけど
イッチだけ大卒で他の同期は専卒高卒だったら研修すっ飛ばす事もあり得るなって思ったんや
同期何人おるか知らんけど
57 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:04:25.230 PnQNLqNh0.net
やる気を出させる為じゃね？
お前は結果を出して黙らせろ
高専卒はそれだけ評価される為に結果を出せ
お前は結果を出して黙らせろ
高専卒はそれだけ評価される為に結果を出せ
60 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:09:22.661 FMnxn7Ada.net
企業によって全然違う
俺なんか新卒固定夏3万・冬17万だったわ
俺なんか新卒固定夏3万・冬17万だったわ
61 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:10:50.309 aXKXK++Na.net
技術職で1年目でそんな開くのもなんか珍しいな
配属プロジェクトの違い？
配属プロジェクトの違い？
64 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:29:32.932 Z1tApdznM.net
落としていいぞ
ムカつくからもう本社行ったとき理由聞いて仕事やめて実家帰ろ
ムカつくからもう本社行ったとき理由聞いて仕事やめて実家帰ろ
65 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 13:41:09.868 lPAKE2hU0.net
まぁ落ち着けや
これから挽回していこうぜ
来年はイッチが倍もらう側に回るんやで
これから挽回していこうぜ
来年はイッチが倍もらう側に回るんやで
69 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 14:15:49.318 AhE4/Ckb0.net
お気に入りなんやろ
転職先探しとけお前は切られる
転職先探しとけお前は切られる
71 :マネロビ！ 2019/12/16(月) 15:58:37.966 NveBU7Eod.net
相手の給与明細見た訳じゃないのね…