【仕事・ビジネス】【経済】意味のないクソ仕事をする人ほど給料が高い…この大いなる矛盾　「ブルシットジョブ」とは何か

『BullShitJobs』（＝どうでもいい仕事、クソ仕事）という本が世界中で注目を集めている。著したのはウォール街占拠運動の理論的指導者として知られる文化人類学者デヴィッド・グレーバー教授。ロンドンで行った単独インタビュー（『未完の資本主義　テクノロジーが変える経済の形と未来』収録）で、グレーバー教授は「『どうでもいい仕事』が増え続けており、さらに必要ない仕事ほど、高給になっている」と語った。現代に蔓延するBullShitJobsとは何なのか。

■ 「必要のない仕事」を増やしている

–近年、20世紀を代表する経済学者ジョン・メイナード・ケインズの理論が見直されています。1930年にケインズは「技術の進歩によって100年後（2030年）には週15時間（だけ）働く時代になる」と予想したそうです。この見立てをグレーバー教授はどう考えますか。

グレーバー　2030年まであと10年ほどありますが、実際に起こっていることは、ケインズの予想とは反対だと思います。確かに現在の労働時間は、1930年と比べて世界的に減少しています。しかしいまの仕事は日常生活に入り込んでいる部分が多いため、それもカウントすると、逆に増えているのではないでしょうか。特に特定の階級の人にとっては増加しています。

興味深いのは、ロボットが我々の仕事を奪いに来る、という恐ろしいことがいわれていることです。ケインズの時代に存在していた仕事の半分が、現在なくなっている。多くの仕事がすでにロボットに奪われています。

その一方で我々は、労働時間を短縮したり、必要な仕事を公平なやり方で分配したりするのではなく、それをしている本人でさえ「必要がない」と感じる仕事を新たにつくり出しました。

たとえば、役所や管理職に付随する仕事です。多くの国でこれらの事務職は、ケインズの時代には全体の25％ほどだったのが、現在ではおよそ75％にまで増えています。

–いわゆる仕事のための仕事ですね。なぜ、そうした仕事が増えたのでしょうか。

グレーバー　大きな組織は余分なもの–定期的に人を雇っている明らかに馬鹿げた仕事–を一掃するのではなく、無駄な脂肪を付ける傾向があるからだと思います。

社会はつねに、新しい仕事をつくって雇用を増やさなければならないという大きなプレッシャーにさらされています。

いま存在している仕事をカットしてはいけない、という風潮も強い。だから企業も政府も、定期的に不要物を排除することをせず、ますます意味のない仕事を少しずつつくり出していく。このようなねじれた状態にあります。

■ 何もしていない人のほうが高給？

–あなたが著した“Bullshit Jobs: The Rise of Pointless Work, and What We Can Do About It”（邦訳未刊行）は世界中の耳目を集めています。多くの仕事は、じつは Bullshit Jobs（どうでもいい仕事：以下、BS職）だという内容です。本書の骨子は当初、『STRIKE!』という雑誌にエッセイとして発表していたのですね。

グレーバー　そうです。エッセイの内容は、誰かに頼んでリサーチしたものではなく、自らの経験をもとに書きました。これまでいろいろなパーティに顔を出して、多くの管理職の人に出会ってきました。私は労働者階級の家庭に育ったので、管理職を担う階級の世界とは無縁でした。彼らのオフィス環境についてもあまり知らなかった。

そこで、人に会ったら「何の仕事をしているか、それはどんなものか」と聞くようにしていたのです。すると多くの人は「大した仕事はしていない」と言うんです。最初は謙遜しているのかと思っていました。でも、さらに追及すると、文字どおり大した仕事はしていないのです。

1日に1時間しか働いていないという人もいたし、それどころか1週間に1時間しか働いていない人もいました。オフィスに行って Facebook のプロフィールを更新したり、コンピュータ・ゲームをしたりして、1日の大半を過ごすそうです。

そういった仕事をしない人たちの話を聞いたことで、私は挑発的といってもいいエッセイを世に出しました。それが“Bullshit Jobs”です。ひょっとしたら、こういう人たちは特別じゃないのかもしれない。多くのオフィスワーカーは、実際何の仕事もしていないんじゃないか。だとしたらいろいろな物事に説明がつくぞ、というエッセイです。

–仕事をしない管理職というのは、日本企業に限った話ではないのですね。しかし困ったことに、彼らは一般の社員に比べれば、かなりの高給をもらっています。

グレーバー　それが皮肉なのです。

☆続きはソースでご覧ください
https://news.livedoor.com/article/detail/17503183/

会社役員の例会でのありがたいお言葉30分とかすんごい高価でやりとりされてんの
よくやるね

PDCAブン回してたら、回してるのか回されてるのか分からなくなってきた。
それは哲学的な問いなのだ

>>7
「使う者は使われる」( ´・∀・｀)

ブルシットって、アメリカ映画だとブーシットって聴こえるんだけど

>>8
「bull」の「ll」の部分はちっちゃい「ぅ」みたいなもんだからじゃね
カタカタ表記みたいに「ル」って発音しないよね

>>8
俺はボーシェッって聞こえるな

おかしいな介護職員は給料低いのに

>>14
必要な仕事ほど低賃金重労働なのよ日本では

>>179
介護なんていらん仕事だよ
自分で食べれなくなったら寿命やねん

>>355
それを自分で動けなくなったら言えよ
家族が喜ぶぞ

わいの会社
人事部が無駄な申請等の作業増やして腹立つわ

>>19
うちは経理がどんどん不要な申請書増やしてるわ

無責任なサラリーマンなんて何十年も前に映画化してるんだから
そういうのを本にしても「何をいまさら遅すぎじゃね」としか

公務員目指してた先輩いたけどまあ確かに入ってしまえばらくだよなあ

役場とかにいる地方公務員のこと？

それを理解して悠々自適に金に困らない人生をエンジョイしてる側に立ちたいだろ。

部下に「何とかしろ」と言うだけの上司とか先輩とか

何もしなくても利益が得られるようにすればいいだけの話じゃよ(´・ω・`)

身内が働いてる会社でも昼過ぎに出社してYouTube見て16時くらいに退社するおじさん社員が多いと聞いた

ネットサーフィンしてるくせに
謎残業してる奴多すぎやろw

人の嫌がることをしましょうの流れか

発展とはいかに無駄を作り出すかと言うことだと思う。
無駄な時間、無駄なお金。
無駄を楽しまないと。

あと企業規模が大きくなるほど末端も糞仕事が増えるよな
手間でしかないやり取りというか

一応この人なりのソリューションも提案しとるな
ちゃんと最後まで本文読むべき

世の中に必要ない仕事ほど高給になるよね

ただそう言ったこともしないと
今以上に苛烈な蹴落としあいをするようになるぞ日本の会社だと

サラリーマンはいかに仕事しないで金もらうかだから正しいんだよ

>>82
ほんとこれな
下手に効率よく優秀なところ見せると仕事を上乗せされるから
結局損をすることになる

適度な無能感出しといたほうがいい

>>172
それ…。

あれもできます、これもできますってなると。
次から次へと仕事が振られて終わらなくなる。

>>184
仮に評価されてベースアップしても微々たるものだし割に合わない
まあ安くこき使うほど会社が得するのだから割に合わせるわけないよね

ユーチューバーとか芸能人のことかと思ったら
単に搾取システムの上の人の事か

サラリーマンで本気で全力で仕事してる奴なんて、クリエイター系の奴以外見たことないぞ。

>>85
それが「俺はまだ全力出してない」の言い訳か？
ご立派だねえ

>>86
俺は不動産と金に働いてもらってる。
労働者階級と一緒にしないでくれたまえ。
氷河期スタートで自営からここまで来るのにお前じゃ発狂するほどの努力をしてきたんだよ。

>>91
ご立派。
リーマンは組織で仕事するから。
常にフルパワーで働いたら疲弊してしまうから皆で協力してやっている。
上手く上に取り入ったり、要領よく結果出せる人が出世する。

こらあ国会議員を悪く言うな。

同じ仕事量なら早く終わらせる人の方が有能だよな
でも時間の掛かる人の方が残業代をもらえると

>>92
通常同じ仕事量でないけどな

国会議員の削減は野党、共産党とかが反対してるんだよな。
自分たちの議席がなくなるかもしれないから。

外資系の大手IT企業の下請けで働いてた時に俺ら以上にその人らは滅茶苦茶働いてたけど業種によるのかな
IT系でも役員クラスになると違うんだろうか

遊んでる社員が多いとこはむしろいい企業
効率化が進むと皆貧乏になる

権力による報酬と成果による報酬の差だろう
仕事の実態に合わせて組織の権力構造を見直すべきなんだよ

天下り＝ブルシット！

会社の役員て何のためにいるの？

>>344
諸外国だと意思決定の為。

知ってた
所得が高いほど休みが多く暇人なのは常識

>>347
休みが多くて暇なのは仕事してる証拠。
と、人文系が存在している。人文系を
野放しにしてるからこの両者を混同した
議論を繰り返して来たのが人類の歴史。

>>350
全部自分でやらないと気が済まん社長とかは成功せんらしいな
部下を信頼して任せる事が会社を大きく出来るかどうかの分岐点とか

重要な判断を任されるブレインと、ただの調整役の雑用係が混同されるとこうなる

ブレインには年収２０００万だしてもおかしくないし、ただの調整役は時給８００円の再雇用アルバイトでよい

部長とかいくと「この人なにしてんだろ？」って感じでブラブラしてるだけのが多いもんな

前に勤めてた中小は社長の妻と娘、息子(副社長)の嫁が重役だったが
ほとんど出社もせず来ても適当にその辺片付けてお茶して帰るだけだった

ところが、効率を上げて余ったお金をどうするかというと、それで不必要なオフィスワーカーを雇っているんです。結果、BS職がますます増えることになります

仕事の効率化への意欲が半端ないと言えよ

意味のない仕事=結果を検証できない=失敗のしようがない=出世
うちの会社はこんな感じ

これは半分事実かな。

日本だけかと思ったら海外でもそういう傾向はあるんだな。
だから中国にやられるのかとも思うが。

>>438
企業間競争によって淘汰するしかないのよ
役所は競争相手がないからブクブクと肥え太り続けるけど

合理化を進めると居ても居なくて構わない、
もしくは居ない方がプラスになる仕事は山ほどあるな

「負債論」のグレーバーか
「負債論」は名著だが、官僚制について書いた本がむちゃくちゃ面白かった
新自由主義はなぜペーパーワークを増やすのかって趣旨の本

俺もこんなこといわれてんだろうな
客先いってひたすら謝るだけの仕事
意味がないとはいわないけど他の奴らにおしつけたい

ブルシットか。ハートマン軍曹の台詞にあったね。

若いウチは仕事の量をこなせ
歳をとってから責任で仕事をするんだ

>>542
今はプレイングマネジャーといいまして