1 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:23:10.355 npz6rUUD0.net
・ノウハウがない
・評価する側が成果主義で出世してない
・そもそも評価する側が社員をちゃんと見ようという気が全くない
・評価する側が成果主義で出世してない
・そもそも評価する側が社員をちゃんと見ようという気が全くない
この3つはすぐ思いつく
2 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:24:02.471 gq1hZCZG0.net
えらいジジイ達が納得しないから
3 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:25:19.439 MF6k1CfE0.net
>>1とかぶるけど上司が無能な時点で
そもそも成果主義なんて成り立たないんじゃないの
そもそも成果主義なんて成り立たないんじゃないの
逆に自分で起業して成功してる人は
実質成果主義が上手く行ってる例じゃね
つまり評価側に問題がある
4 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:25:42.879 +C+TY8lX0.net
無能が淘汰されるじゃん
そんなのはいやだ！
そんなのはいやだ！
5 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:26:28.197 BW6MAVrm0.net
日本の成果主義は経営者が賃金上げたく無いから導入した無理ゲー基準だから
6 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:26:34.902 ySqjCHr0.net
評価する側の成果を度外視してるからじゃね
企業傾いたら真っ先に変えないといけないのは頭だろ？
企業傾いたら真っ先に変えないといけないのは頭だろ？
8 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:27:11.275 npz6rUUD0.net
>>6
船が道間違ったら原因はかじ取りしてる人間だからな
船が道間違ったら原因はかじ取りしてる人間だからな
7 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:27:09.367 B6+51TTb0.net
給料が低い
9 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:27:21.145 UwNFri0Z0.net
きちんと成果に応じた報酬払ってから成果主義を名乗ってどうぞ
10 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:28:29.633 mXbBbxfUM.net
そりゃ元々経営者側の評価基準なのに従業員側に対して評価するんだから上手くいかないよ
しかも極一部が給与上がるだけでそれ以外は給与下がるだけなのでモチベーションが上がらない
しかも極一部が給与上がるだけでそれ以外は給与下がるだけなのでモチベーションが上がらない
11 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:28:39.094 sp1mV2+R0.net
村社会の繋がりを会社が代用していたけど
そこからのシフトが上手くいってない
契約としてのドライな関係と村社会としての奉仕精神の
良いところを両方求めてしまっているので
悪いところも両方現れてしまっているのではなかろうか
そこからのシフトが上手くいってない
契約としてのドライな関係と村社会としての奉仕精神の
良いところを両方求めてしまっているので
悪いところも両方現れてしまっているのではなかろうか
12 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:29:48.945 MF6k1CfE0.net
今のゴミみたいな日本企業みてると
大企業自体がオワコンって感じもするな〜
大企業自体がオワコンって感じもするな〜
ゲームにしてもデジタル家電にしても小さいとこが作ってる方が有能感ある
13 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:31:14.904 MGheEwIJ0.net
成果出す気がない
14 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 08:33:49.026 ySqjCHr0.net
あと下っ端にも臨機応変のゼネラリスト志向求めてるフシがあるのが致命的
適材適所出来てない上に管理職の無能さを補填してるだけっていう
適材適所出来てない上に管理職の無能さを補填してるだけっていう
15 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 09:14:41.927 FvBae2sM.net
減点方式になるから
16 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 09:18:25.237 nCntOkVD0.net
実際、完全歩合給の仕事してたことあったが
上から下まで1人1人が成果主義に向いてないわ
その成果の基準ってどうするの？
上から下まで1人1人が成果主義に向いてないわ
その成果の基準ってどうするの？
17 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 09:52:46.381 npz6rUUD0.net
だからそこが問題になる
22 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:05:46.560 nCntOkVD0.net
>>17
うちは単純に売り上げベースだったが
売り上げベースはダメだわ
あれは売り上げだけが上がってサービスの質は落ちる
うちは単純に売り上げベースだったが
売り上げベースはダメだわ
あれは売り上げだけが上がってサービスの質は落ちる
18 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 10:42:55.525 qdJT1MYsd.net
普通の仕事を高いレベルですることも成果なんだが、
日本の成果主義ではそれを成果とは認めないから
日本の成果主義ではそれを成果とは認めないから
19 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 11:26:09.799 tVouWFbt0.net
日本企業がやりたいのは成果主義じゃなくて人件費削減だから
以上、証明終了
20 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 11:27:04.322 vnv2PZV4M.net
そもそもなにが成果なのか誰もわかってない
21 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 11:33:56.750 +0k+FU1Aa.net
従業員がなすべき職務が明確になってない
23 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:07:06.639 oApLbPk+0.net
>>21
これ
これ
24 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:09:31.875 80xEnLqi0.net
成果主義という名の減点主義だから
25 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:20:17.580 rUZrJhA+0.net
>>1
日本企業は「新卒採用して社内育成」する体制の組織なのに、成果主義だと、部下を育成するほど
自分の成果が奪われるので制度がミスマッチである。
日本企業は「新卒採用して社内育成」する体制の組織なのに、成果主義だと、部下を育成するほど
自分の成果が奪われるので制度がミスマッチである。
26 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:23:52.911 xF2y01EDa.net
90点とってやっと給料が成果主義導入前と同レベルの糞基準だから
27 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:26:13.775 jql6NnPi0.net
>>1
何主義だろうが給料上げる気ない企業ばっかりなんだから意味がない。
内部留保過去最高額となってるのがその証拠。
何主義だろうが給料上げる気ない企業ばっかりなんだから意味がない。
内部留保過去最高額となってるのがその証拠。
28 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:29:01.946 Q7BdcZSt0.net
言われてる通り対価が用意されないから
29 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:33:01.244 npz6rUUD0.net
ここまで皆の意見が一致するとは思わんかった
30 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:33:33.742 tS64f5KDd.net
採点が明確じゃないから
短期成果と長期成果の評価が曖昧だから
短期成果と長期成果の評価が曖昧だから
31 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 12:51:56.008 npz6rUUD0.net
そうだな・・・・
32 :マネロビ！ 2019/09/08(日) 13:10:44.070 HPV9b8cMd.net
海外の企業なら短期成果しか追い求めないからな
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