【ビジネス】実力主義 < 年功序列 だと思うんだけど、お前らは？

ワイは無能だから会社に長年居るだけで給料が段階的に上がる社会のほうがいいな

実力主義に決まってんだろ

年功序列の悪いところは天職で給料がリセットされる場合もあること

心配しなくても俺達が若い頃は年功序列で歳をとってから実力主義になるよ

会社潰れちゃうけどいいの？

年功序列ってのは終身雇用を前提にしてるんだよ
賃金カーブとして、最初期の賃金は安い、で後期の賃金も安い
中間時代は少し賃金が高くなるっていうカーブをみんな同じように享受することで成り立つシステム
言ってしまうと、社会主義的な計画性を戦略的に実行すると言うこと
で、社会主義の弱点は多様性がないということ
これを克服するアイデアを提唱するべきだと思うよ

実力主義のデメリット
評価するやつも有能じゃないとダメな点
足の引っ張り合いが起こりかねない点

つまり、評価する側も評価される側も
全員が優秀な職場なら実力主義がいい

少しでもかけてるなら年功序列でいい

いつ実力が無い認定されるかわからないから年功序列派

きちんと格差が是正される行政があればどっちでもいいよ

あとは労働内容だな

個人の能力がそのまま業績に直結する労働内容なら
実力主義でもうまくいくだろうが

共同作業で一人ひとりの能力と成果が評価ができないようなら
難しい

年功序列のデメリット
古い考えに固執してる老害がのさばる
これは労働内容や技術が目まぐるしく変わる変化の激しいような労働内容には向いてない

結局、実力主義と年功序列のどっちが良いかは
労働内容、従業員の質による

君ら今の40代50代がどれだけ努力してメールやエクセル学んだと思ってんの？
技術革新で将来確実に習得に時間かかるものを若い奴らは平気で揃えてくる
そんな奴らに実力主義で勝てると思ってるのか？

>>14
実力主義社会はあっさり崩壊するよ
若い一時期しか稼げないから

>>15
これなんだよ
社会主義ってのは100年くらいは生き残るんだ
リソースを計画通りに運用するからね
でも、それ以上に生き残るのは多様性を重視するやりかた
死んでもまたやり直すことを基本にしてるから
で、実力主義ってのはここまで話したモノとは全く違う別の話
実力があるのに経営をしていない時点で前提が意味不明なんだよ

>>14
メール、エクセルごとき努力しなくても習得できる

実力主義＝資本主義
年功序列＝社会主義
実力主義なら有能は高速で出世するが無能や失敗した奴はクビ、野垂れ死に
年功序列なら有能が埋もれる代わりに全員平等に長く働けば給料は上がる

ブラックは古臭い理念＋実力主義だよ

終身雇用とか、腐敗の元だって子供でも分かりそうなものなのに
まぁ日本人ってアホだからな

年功序列の組織に雇ってもらったことが無いから
年功序列の制度なんて無くなっても別に構わないって思うけど
実際俺も年功序列経験したら手放したくないって思っちゃうんだろうな

今
有能1.2
普通1.1
無能1.0

これを
有能1.5
普通1.1
無能1.0

にすべき
並以下の人間は仲良く
上のほうは競争
それでいい

>>23
いいこと言う

実力主義の例

スティーブジョブズ追い出し

まあそれだと合計の金額はバカ高くなってしまうから

有能1.3
普通0.9
無能0.8
でもいいよ
そして正社員を義務化
派遣は罰則

普通以下はなあなあで平和で
で、駅弁マーチ未満の大学を第二種大卒（専門卒扱い）にして
安く、並以下候補正社員として雇う

>>26
うーん、上が高生産性で回るから全体の総量が増えたのかと思って良い事言うなと感じたんだが

情報やノウハウの共有が日本型企業の強みだったけど

成果主義や実力主義だと秘匿して同僚や上司部下の足を引っ張る実力も評価されちゃいますし

・無理に大学に行かせる必要はない（行ってもあまり意味なくする）
・でも上を目指せるようにする　中小でも成績優秀者に稼ぎを得るように
　並と無能の給与を下げる
・並と無能が無駄な競争しても意味ないようにあまり差をつけない
・稼ぎが不満なら頑張らせる
・非正規はドレイなのでなくす　変わりに並と無能正社員の稼ぎを減らす

有能の枠は１割くらいでいい
全正社員の中で
なら頑張るだろう