【企業・業種】【悲報】大企業「45歳以上の社員を対象に早期退職者を募集します」上司「君、募集してみないか？」無能「やだ！」→肉体労働の現場に異動

東芝が１００％出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。

「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」
「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」

https://www.huffingtonpost.jp/entry/toshiba-kick-out-room_jp_5d044f58e4b0985c419dcf35
https://www.asahi.com/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html

無駄な作業ならわかるが単純作業を「こんな仕打ち」て…

募集してみないか？←募集する側じゃん

よほど無能だったんだろうな……

東芝なら当然全体のパイは減ってるだろう
であれば単純作業者の雇用を減らして既存社員をそちらに回すのは理に適っているように見える
追い出し部屋とは違うだろう

でも事務職を肉体労働させるのは法律違反だからな
訴えられたら負ける可能性もある

>>7
そんな法律なくね

>>8
リコーが敗訴してる
事務職を肉体労働させるのはキャリアや年齢に配慮してない

肉体労働なんて技術管理や営業事務職のやる仕事じゃないだろ

https://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html

>>11
経営危機時の配置転換自体は否定してないね
転換のさせ方が雑だから敗訴しただけで

東芝でリストラなんて一昔前には考えられなかったがなぁ

>>9
2年ぐらい前に下請けで仕事したけど、あまりに酷い仕事ぶりに傾いて当然だと納得した

バブル世代って楽勝入社世代だから、「同じ会社の中」なら相対的に無能が多くなる
当たり前だよな
他の時代なら採用されない奴まで入れたんだから
しかも人数も多い

でも無能を淘汰しないと会社が潰れるじゃん

>>14
でも解雇された無能が裁判起こした結果裁判所が弱者保護の立場にたって無能を解雇するのは原則禁止になったんだよ

>>20
それどこの会社だっけ？
SEGAだっけ？

>>22
過去の判例の積み重ねによる「整理解雇の四要件」によるものだからいろいろあるんじゃね？

その影響により平成15年労働基準法に第18条の2が追加されて「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合その権利を濫用したものとして、無効とする」と明記された

50歳前後ってやたら人数多いからな
後先考えず採用しまくった時代

給料変わらないならいいだろ

>>16
良くないからギャーギャー文句言ってるよ「こんな作業（肉体労働）やっても未来はない！」「ひどい仕打ちだ！」

このニュースヤフコメでは「この男は肉体労働を下に見てる！肉体労働＝追い出し部屋という発想が差別的！」みたいに言われててアホかと思ったわ
そういう話じゃねえだろ

>>17
いや、全くその通りだろう
仕打ちてなんじゃい

誰かがやらないといけない作業だろ？
若者にやらせるよりいいだろ

必要な作業なのに文句言うのはどうだろうか
自分は特別だから楽な仕事させろと言っているのかな

「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」

これ転職できる有能じゃなかっただけだろ
がんばってきただけで評価されると思ってんの？結果出したの?

従業員としての需要がなくなった部署から、同僚は頑張って需要のある職場に自分を売り込んでったんだよなぁ

優れた能力を持っていたら
そいういう仕事が来るだろうけど

そうじゃないのに文句言うのってどうなんだろうね

こういう時に組合って役に立たないよな

>>26
うちの会社は組合の役員は任期終了後に出世してる
まあそういうこと

そこまでしてでも退職求められるってもはや間接的に使えないからクビって言われてるようなもんだろw

本物の追い出し部屋を経験した人がキレるという思わぬ展開がありえる
何の意味もないことをやらされたり
自由を奪われたうえで仕事を与えられずただ無為な時間を拘束されたりするんだろ？

>>28
本物の追い出し部屋をやると完全に敗訴するからな
東芝は結構攻めてると思うけど

単純労働で年収800万とか貰えるなら別に良くね？

>>29
もらえないだろ常識的に考えて

無能をクビにできないのが一番の原因

前からそうだったとかならまだしも
新しい部署をつくってまでやってるってのだと
「再配置先が決まるまでの一時的措置」という言い訳は酷いな
なんで酷いことしておいてクソみたいな言い訳すんだろうな
カネカもそうだしよ

倉庫作業で大企業待遇って勝ち組すぎるだろ

給料減らすのって適法じゃないの？
あまりに極端に減らすのはだめらしいけど
基本的に会社がその社員を低く評価してるのなら給料は低くて当然だろ
そしてそれが不満なら自分から辞めるだろ

>>39
この手の単純作業で高い評価なんてのは無理があるだろ
実質的には単純な賃下げだよ

まあ今まで大企業の事務職だったんだし肉体労働やってる人よりは確実に貰ってるだろうな

これ物流倉庫で働く人たちより給料いいから元からそこにいた人たちが辞めるパターンだな

やっぱ解雇規制ってクソだわ

解雇させずにスキルの必要ない人材不足の部署へ回す

>>49
それをしたら無能が肉体労働だ！酷い仕打ちだ！ってギャーギャー騒いでるんだけど

上の方の人は有能な意識高いやつが残るとでも思ってたんだろうなぁ
意識高いやつほど出ていけるのに

この手のニュース見るたびに思うけど会社都合の早期退職なんて何千万円か貰えるんだから俺なら喜んでリタイアするけどな
そもそも勧告される時点で大してやりがいのある仕事任されてなさそうだし
一足先に第二の人生謳歌すればいいのに

>>52
希望退職(個人都合)だぞ

>>54
退職金上乗せの提示くらいあるでしょ

なお有能が出ていく模様