【政治・経済政策】厚労省、「氷河期世代活躍支援プラン」を発表

　就職氷河期世代活躍支援プランの要旨は次の通り。

　厚生労働省は以下の施策を実施し、就職・正社員化などの実現につなげる。

　都道府県労働局、都道府県、市町村、業界団体、金融機関などからなる、都道府県レベルのプラットフォームを構築する。
地域若者サポートステーション、ハローワーク、ひきこもり地域支援センターなどからなる市町村レベルのプラットフォームを整備する。

　不安定な就労を繰り返し、経済的・心理的余裕がないことから、就職や正社員を目指すこと自体をあきらめている人が存在する。
「安定就職・社会参加の途を社会全体で用意・応援しています」と伝えるために戦略的な広報を展開する。

　就職氷河期世代向けの「短期資格習得コース」を創設し、短期間で取得でき、安定就労につながる資格の習得を支援するため、
人材ニーズの高い業界団体に委託し、訓練と職場体験を組み合わせ、正社員就職を支援する出口一体型の訓練を行う。

　実践的な訓練（雇用型訓練）を実施する事業主に対して、人材開発支援助成金により訓練経費、賃金の一部を助成している。
事業主が柔軟に対応できる訓練の実施を促進するため、支給要件の緩和を行う。
https://www.sankeibiz.jp/workstyle/news/190529/ecd1905291848003-n1.htm

２０年遅いよｗ

>>4
ほんこれ

>>4
これw
新しく始めるには遅すぎるが諦めるには早すぎる
マジ自分の能力どーこーの話じゃねーからなw

>>4
目に見えるぐらい駄目にならないと焦らない

今のバイト先や派遣先で雇って貰えるような制度を作ったらいいのに

>>10
そうそう。無期契約社員でもよいから、まずは切られる心配が少なくなるようにするべき

現在ブラックで働いてるのも助けろよ

無職・バイト・派遣とかの底辺は、
どうでもいいから、
今現在正社員で働いている人に、
金配れよ。

>>21
割とまじで氷河期控除ほしいよな。
一律38万でいいから。

>>354
そんなの他の世代が許さないだろ
まああったら嬉しいは嬉しいけど

>>359
まぁ、やるとしたら就職のための勉強や費用を所得控除するくらいかな。
35歳以上で非正規フルタイム10年以上で正規雇用を目指す場合に限る、とかにすれば同意も得やすいんじゃない？

やっと正社員に就いて月給10数万で我慢してる底辺の40代も救ってくれ。

>>30
これに限らず勤続年数や成果主義に移行した関係で正社員なのに年収が300〜400くらいしかなかったりするのが氷河期世代の特徴。

厚生年金の事業者負担分を国が肩代わりするぐらいやらないと雇用インセンティブにならない
それでもその他の社会保険料は払えるようになる

コレに乗っかって敗者復活だ！なんてやる気を起こすようなタイプは
とっくの昔に自助努力して転進してるんじゃないの？

冤罪で刑務所いた気分
まぁそういう気持ちだよ

氷河期とか言い訳でしかない
新卒採用がほんの少し少なかった、ただそれだけ
いつまで甘えてんだ

>>81
じゃあ今の少子高齢化も起きてそうで起きてない無視できる問題だなw

>>81
そんな生ぬるいレベルじゃないんだよ。
公務員も教師も今の４０代の正規職員がほとんど居てない。
JRとかも１０年ぐらい採用してなかっただろ。

氷河期世代が、団塊世代並みに子供生んでたたら
今の少子化問題は全部解決してたからな

今更形だけの救済する目的とは？

>>116
アリバイ作り

>>116
選挙対策
あわよくば団塊に次ぐ数の氷河期の票を取得したい狙い
当然当選後に実施する気はないｗ

>>116
ナマポ等、社会負担の増大を防ぐために
なんでもいいから適当に仕事して欲しいだけ
少子化は移民政策でどうにかするしかない
生かさず殺さず、日本の面子を守るためだけの政策

>>116
後で「自己責任」って堂々と言うため

就職したところで、この支援プラン使った＝長期引きこもり、てバレバレなわけでしょ？
生き地獄やん

いろいろ決まったようで中身決まってないな、これは

45歳以上はリストラ対象年齢って言われてるのにどう支援するんだ

>>202
一部上場企業のみ

氷河期って今40前後だろ？
30過ぎでさえ働き口ないのに40台とか絶対むりやろ

>>218
土建と配送なら万歳三唱で迎えてくれるよ

>>218
よっぽどの身の丈違いや選り好みしなきゃあるよ

>>1
意地でも本人に補助出さないんだな

>>361
当たり前
努力する人が勉強するの助けます
若い人と別枠で働き口斡旋します
ってだけ
働かせて税金とるのが目的なんだから

たぶんブラック案件ばかり並ぶんだろなあ

マジで手遅れだよな
度々議題にはあがってたらしいけど老害がことごとくブロックしてきて今ココ

>>459
団塊の世代の雇用死守するために犠牲になった世代ですし

遅いけど最後の瀬戸際だから、まあやる気のある人は運良く職にありつけるかもしれんよ、運が良ければ

働いてるその世代をどうにかしてやれ

もう疲れた

人を育てるより使い捨てた方がコスト良いやんて考え長持ちしないよね
企業もアホだわ
そのツケ誰が払うの

>>528
今の新卒〜若手中途の恵まれ具合知らんの？
人の取り合いだからどんどん労働環境改善されてるし、企業が育成に金も時間もかけてるぞ

強いて言うならツケ払ったのは氷河期

>>534
氷河期世代踏み台にしただけでも先見の明がある企業だと思うよ
氷河期世代はたまったもんじゃないけどさ

>>528
完全にうちの会社だわ
プロが育たず素人集団になってしまった
先は無い

選挙終わったら見直しか白紙撤回なのバレてるし、必要ないから

自分が働く職場に迎え入れるならバイトでも社会経験がある奴優遇するわ
高学歴でも社会経験ない奴入れるのリスク高いわ

有効需要の原則って個人レベルでも当てはまると思う