【就職・転職】中小企業「助けて！ぜんっぜん新卒が集まらないの！仕方ないから中途使うの！😭」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all

２０２０年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ（就業体験）で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね

即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ

>>7
うちは育てる能力がありません
と
言ってるようなものだもんな

>>7
でも。お前ら育てたらやめるじゃん？

人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは

>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね

当社はブラックではありません！

なぜそんなに新卒にこだわる？

>>13
今まで中途しか入ってくれなかったので会社の年齢構成がイビツで、今から若いのを入れて鍛えないと将来困る、と聞いた事はある
そこは若い人中心で募集しているだけで新卒に拘っている訳ではなさそうだが

>>132
業種によるけど今からじゃ間に合わないことも多い
最若手が30歳台になっているとお先真っ暗

どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ

ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね

>>17
採用抑制してて気がついたら会社が高齢化
慌てて若返りをはかってるのが今ですよ
運送業とかガチで寿命がヤバい

>>24
工場もヤバいぞ
ほんと企業って馬鹿だよな

新卒ってネトゲでたとえるとlv1プレイヤーだろ？
ギルドの枠に余りがあったら入れてやるけど積極的に欲しいとは思わんわ

>>28
廃課金、廃人だけで新規が入ってこないネトゲみたいなもんだ

大企業と同じやり方してたら生き残れないだろうに

中小でユニークな制度あるとこに入って育ったり実績着いたら大企業に転職がいいよ

おかげで俺のような40代は以前が嘘のように転職チャンスが多い
かつては35歳がラストとか言われたのに

>>62
まじかよ、俺もワンチャン掛けてみよかな

>>73
俺らはいわゆる団塊ジュニアの氷河期世代だろ
新卒採用をしぼりまくってた時代だから
その年代の人間が不足してるんだよね
ここ数年俺ら世代の求人市場はかなり改善してるよ

>>93
その世代の定職に就いてない奴は、ゴミ中のゴミしかいない
全く使えない不燃ゴミ

経営者の息子ですら跡継がず他に就職するからなｗ

>>76
事業承継がちょっとしたブームになってるしね

派遣頼めや
ブラックで仕事受けれてくれないってか？

>>80
今は派遣会社も派遣先を選り好みしているからな
一見みたいなのでも派遣してくれる派遣会社は来る人間もソレなりのしか来ない

いままで使い捨ててブラック認定されてるのに
今更って感じだよな
自然淘汰されて当然

だからと言って中年ニートなんか採用する気は無いんだろどうせ(´･ω･`)

むしろ人手不足のおかげで40歳職歴無しでも派遣に頼ってるようなとこには雇ってもらえるからな
昔じゃ門前払いだったのに

4月に入った中途が一ヶ月で辞めちゃった
残業なしノルマなし怖い上司なしなのにどうして…

>>146
中途を過大評価しすぎだよ
大半嫌なことがあったらすぐ逃げてきた連中だ

>>150
いつでも給料を下げられない現状
簡単に給料は上げられん
労働者が都合のいい部分と向き合わん限り
労働者が救われることは決してない
企業はひーひー言いながらも存続できたり、倒産してもやり直せるが
労働者は働かなきゃ給料も価値もゼロだ

入社祝金20万円！
自社寮完備！

日本の会社はいつから育てることをやめたんだよ
即戦力求めるとか甘え過ぎ

俺を雇ってくれ(31歳無職)

>>185
10社受ければ半分くらい受かるよ
とりあえず受けろ

>>185
31歳なら余裕

ウチも中小だけど、ここ数年は能力をやる気でカバーできそうなヤツを採ってるって。

>>229
うちなんて、中途すら来ない・・・

募集内容に嘘あるけどな

>>233
今はネットであっという間に広がる。

全部バレてるぞ

>>274
転職板に中途採用が仕事中に「この会社クソ」って書きこむくらいだからな

金かけて育ててもモノになるかは解らんが
育てねば既存の社員が居なくなったら会社が終わると言う極端な状態

逆に、中小で食いつなぎつつ技術なり資格なり拾って次へ行こうって発想は無いもんかね

なんでこう、駄目な奴に限って
一生その会社に養って貰う前提でモノ考えてんのかね
理解できんわ

>>271
ダメなやつだからそういう発想できないんだろ
つうかダメなやつはそういう働き方しかできないだろ

こうして衰退してくんやろうなって