相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
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労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
何もしなかったらパートタイマーの時給が1分刻みのところが増えてねえよ
うち正社員でも１５分刻みの給料なんだけど
なに？ブラックなのうち？
うちなんか30分刻み。休憩1時間引かれるから、その辺ぶらぶらして時間潰す
労基行っとけよ
契約を守らない経営者
完全に因果応報です。
ありがとうございました。
まさにこれ
それなw
まともな待遇ならみんなまともに働くっつーの。
先に会社側の担当者がその労基に行って、各地の馬鹿社員に呆れまくってる労基が
「そんなめんどくさい社員にはやめてもらったほうがいいですよ」と言ってんだよ
そんな馬鹿な事言う職員は辞めさせた方が良いね笑
労基行くぞが脅迫にあたるとかw
まあ「訴えるぞ」っつって訴えなかったら脅迫になるケースもあるしな
脅す意思があったら脅迫になるんだろ
本気で労基に相談する奴はいちいち会社に言わないだろ
ハロワから明らかに募集と実態が異なる企業を締め出せ
ゴリ押しで求人出させるブラックハロワ職員を解雇しろ
ハロワの方からその手の事業者に警告してるの見たことある。
ここはやめておいたほうがいいとか教えてくれる場合もあるね。
募集かける企業より指導的な労基署の方が立場が強い印象あるが、実はそうでもないんだろうな。
何が悪いのか
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな
これからはもう全て録音して裁判するのが一番だな
それを面と向かって言い放った労基も訴訟の対象
いや本人も覚悟して望めって意味でいったんでね？
安易に駆け込む人もいるから
でも、このスレにいてるやつは企業がおかしいと思ってるやつ多いのかｗ
労基行くより黙って辞めろよ
てか、こんなの最低1年は言うこと聞く案件だろ。
まあ、こんなきっちりしてるやつは一生バイトしか職ないわな
労基に相談したら、それは労基じゃ取り締まれないって言われたな
ユニオンに行けば勝てるよ、そのケースなら
労働争議に持ち込めばいい
行くこと自体は会社は止めなくてえーやん
問題点を話し合うことはするべきだが、労基に駆け込むぞって事は交渉材料にはならん