【収入・所得】【企業】企業の44％「給与体系見直し」最低賃金引き上げや人手不足で

最低賃金が今月、全国で一斉に引き上げられたことについて、民間の調査会社が全国の企業１万社近くに聞いたところ、全体の40％余りが給与体系の見直しやその検討を行っていることが分かりました。

これは民間の調査会社、帝国データバンクが全国のおよそ２万3000社を対象に先月行ったもので、全体の42％に当たる9700社余りから回答がありました。

最低賃金は企業が従業員に最低限支払わなければならない賃金で、今月、全国47都道府県で一斉に引き上げられ、全国平均で874円となりました。

調査では最低賃金の引き上げに対して給与体系の見直しを行ったかどうか聞いたところ、「見直した」あるいは「見直しを検討している」と回答したのは4287社、率にして44％に上りました。

これは２年前の調査と比べて９ポイント増加し、最低賃金の引き上げをきっかけに給与体系を見直し、正社員を含めて賃金を引き上げる企業が増えているとみられます。

調査を行った帝国データバンクは「最低賃金の引き上げと深刻な人手不足を背景に、賃金を引き上げる動きが広がっている。一方で中小企業の中にはこれ以上の引き上げは難しいという声も多く、課題となっている」と分析しています。
2018年10月31日 4時23分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181031/k10011692261000.html

難しいなら潰れるしかないだろ？

そもそも安月給で生活できるほど
日本は納める税金は安くはないよ？

最低賃金引き上げだから最低賃金に合わせるだけじゃん

電話かメールで聞かれた企業が自己申告しただけの結果だろ

>>1
　彡⌒ ヾ
　(　＾ω＾)最低賃金（）

　彡⌒ ヾ
　(　＾ω＾)最底辺の肉体労働とかの話しだろ

　彡⌒ ヾ
　(　＾ω＾)大企業は毎年毎年、多くの企業がリストラを続けてるから、一般の企業の話しではないな

弊社、毎年ベアされて嬉しいけど
就職サイトを見ると新卒大学生の基本給に合わせてるだけだと気付いた

基本給、地方都市で155000円→160000円→165000円

30歳4年目でつ

■

賃上げ
できないから

外国人、入れるんだろ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

70歳まで働くようにするなら、再雇用の最低基準を決めてくれ
再雇用前の7割を切らない事とか、通勤費、福利厚生は変更しないとか

所得があるとその分年金受給額が減る仕組みなんだから、そうでもしないと生活できないしモチベーションは低下する一方で生産性は減るばかりだぞ

回答しなかった56%はそもそも上げる気ないでしょw

目先の給料を上げたせいで生涯賃金が下がるw

>>14
この考えがアホ。
今貰わずにいつもらうのか？
将来の昇給の為に今我慢とかw

>>97
逆に言えば、経営側が儲けのウン十倍もの資産を持たないと回せないという一因ですしおすし。
普通の国なら、儲けの10倍以上も資本持ってる企業は買い叩かれるんですが。

>>1
今頃見直しって、もうすでに上がってないと大本営発表と辻褄あわんだろが

少なくとも40パーセントぐらいの会社に最低賃金近くで雇っている従業員がいるってこと？
やばない？

移民政策って
日本の大企業が給料高い年寄り人材をリストラしやすくするための伏線でしょ

>>18
最近は中小企業や地方の自営業者も求めてるんだぜ
どこにいても逃げられない

>>18
無能で給料高い年寄りでもリストラできないから、
そいつらを養うために、代わりに働かせる奴隷が必要

「その無能を働かせればいいじゃん」という真っ当なつっこみは、
社内の常識や慣例に打ち消されます

>>27
これが正解かな。本来は解雇規制を緩和をするべきだと思うが…２０年前にやってれば氷河期なんかも怒らず少子高齢化等の社会保障問題ももう少しマシだったはず。

>>34
たぶん無理、今の企業の動きで本音が見えてると思うが
解雇規制を緩和しても、給与体系の見直ししない
今まで見直せるタイミングはいくらでもあったわけだから
国内の労働力が枯渇して、選択肢が無くなったがから重い腰を上げた

最低賃金ってタダ寮完備、まかない付きでやっと生活できるレベルだろ？
どうやって生きていられるのか公演したらカネとれるんじゃね？

>>21
使う暇がないくらい働かせればやっていける

最低賃金水準の労働者が余り多くの事をし過ぎた弊害だろうな

早くやれよ、遅いわ

派遣雇用者の４割が正社員希望してるんだからはよ転換しろや
人手不足解消だろ

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

うちの会社は低賃金で業務過多だから人がどんどんやめていくよ
今は売り手市場だから人件費ケチると口コミなんかで人が入ってこなくなる
自分もいずれ辞める予定

日本では奴隷に払う給料なんてないんですよ
あるのはお恵みだけです

大企業でも数年前から住宅手当や退職金の見直し始めてるから全体の流れとしては当然だろ

人材派遣が正社員へ変更すれば　人で不足が解消するんだろ

つまり給与体系を見直さないと考えてる企業が圧倒的に多い　ということやんか。
必要性を感じていない側ほど、無回答が多いだろうし。

賃金引き上げが難しい企業は順番に消えていくんだろうね。

>>1
見直して、引き下げる　もあると思う。

上位の大企業ほど、望んで学生側から来てくれるから人手を理由に見直しの必要性は薄いだろう
給与体系を見直すはめになる中小なんかは、中高年時になったときの給与が減る可能性もあるので
企業と従業員の両者とも、長期的にどの辺が良い落とし所になるか分からないてのが現状だろう

>>59
中小なんか20年後に存在する可能性なんか低いだろうがｗｗｗ

回答してない13000社近くはそもそも見直しの検討の余地すらないんじゃ・・・

従業員が最低賃金で経営者一族がベンツ乗り回してる中で言ってもな
自分たちの生活レベル下げて従業員に配ればいいだけ

給料上がったのはバイトだけ
固定給は全然昇給しない

>>69
同一労働同一賃金に近づけるため
さらには社会保険を広く浅く回収するため
みんな貧乏になれってこと

そもそも、日本企業は人材を正当に評価できる基準を持っちゃいない
未だに精神論や根性論が幅を利かせてる理由がそれ

>>77
ほんとそれ

最低賃金引き上げを原因として給与体系見直すってそれさあ

>>88
最低賃金付近で従業員を扱っていたって事だね
給料アップは当然嬉しいけど、それが努力の認定ではなく最低賃金に合わせたものだとね…