【ビジネス】【働き方改革】来春から実施される「有給休暇の取得義務化」。スムーズに取れるのか。人員やりくり、業務量増…。中小企業に懸念

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10

働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。
職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は
全国平均（49.4％）を下回る45.7％にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、
人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

◎専門家は義務化機に意識改革促す

義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者（管理職を含む）が対象。
現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。
違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。

人手不足と高齢化が課題の運送業界。県トラック協会は932事業者のうち保有車両20台以下の中小零細事業者が76％を占め、
経営者自らが運転に従事するケースも少なくないという。

高橋千明専務理事は「会員は厳しい環境の中で働き方改革に取り組んでいかなくてはならない。確実に守ってもらうため、
協会として浸透を図りたい」と話し、本格実施を前にセミナーや講演会を開いて会員に周知している。

介護業界も深刻で、高崎市で有料老人ホームを運営する男性（33）は「ぎりぎりの人員でやりくりしている。職員に有休を取らせる分、
私や管理職が身を削る場面が増えるかもしれない」と懸念する。

労働者の受け止めはさまざまだ。ハウスメーカー営業の男性（25）＝前橋市＝は「今は人員が少ないので週休1日。
義務化が始まったら仕事に支障の出ない範囲で有休を取りたい」と話す。

同市の男性（28）が勤務する金融機関は取得を促進しており、毎年10日間の有休を消化している。
ただ、「人員が減り、休みを取るのがだんだん難しくなっている」。職場に気兼ねなく休めるよう「業務量を見直していくべきだ」と指摘した。

働き方改革全般の相談に応じるため、県社会保険労務士会は今年4月、群馬労働局から委託を受けて県働き方改革推進支援センターを開設。
9月までに社労士の派遣やセミナー開催などの活動が66件に上った。

富岡政明会長は「中小企業では、有休取得により1人当たりの業務量が増えることや、取得に消極的な風土が根強く残っている。
義務化を機に、経営者も労働者も意識を変えていく必要がある」と話している。

◎取得率 業種で差…群馬県中小企業団体中央会が調査

群馬県中小企業団体中央会の労働事情実態調査によると、2016年度の労働者1人平均の年次有給休暇は15.71日で、
このうち取得したのは7.68日、取得率は48.9％だった。

取得率を産業別に見ると、製造業は50.5％と半数を超えたが、非製造業は47.1％だった。
化学工業品製造が61.8％と最も高かった一方、最も低い卸売業は35.8％と26ポイントの開きがあった。

従業員数別では、30〜99人の規模が50.3％と最高で、100〜300人規模が44.2％で最低だった。

調査は県内に事業所のある従業員300人以下の中小企業1300社を対象に実施し、480社が回答した。

《年次有給休暇》

仕事を休んでも賃金が支払われる休暇。労働基準法は勤続年数に応じて企業が最低限付与すべき日数を定めている。
取得目的は自由で、休んだ人への不利益な扱いは禁止されている。半年継続して雇用されている場合、10日間の有休が与えられる。
正社員か非正規かは問わないが、短日勤務（週の労働日数が4日以下で30時間未満）の場合は日数が少なくなる。

有休取得義務化のポイント

有給取れなかったら銭に換えることを義務化すりゃあ良かったのよ

>>3
それが違法になってるから仕様がない

>>3
昔はそうだったのにな

>>3
金を払えば、その分休めなくても良いという考えを阻止するために有給を換金できなくしている会社もある。

換金できる会社とそうでない会社がある。

>>54
法定給付分の時効前換金は違法
時効後換金するのは会社の好意扱いなので
換金できなくしているっていう考えは完全におかしい

>>124
20年くらい前は換金できたと思うけどね。
労基法が変わって換金・買い取りが禁止されて、
労働環境が悪化されたのよな。

>>126
カネじゃなく休み与えろ、って趣旨でそうなんだろうけど現実とのギャップが酷すぎるよ。
未消化のまま有耶無耶にされる話が横行してるだけ。

つーかよ、ウチの会社だと過重労働の原因の一つが役所の無茶振りなんだけど。

有給与えられないような受注の仕方がおかしいだけだろ
中小の経営者は安請け合いをやめて被害者面すんな

翌日完徹になるだけ
取りたくない

業務量や納期の延期を義務づけないと意味ないだろ

ブラックは滅せよ

>>11
逆に、人でが有れば、ブラックに成って無い可能性大なのに気づけよ…

>>99
人は余ってたけど、ブラックに突き進んだやん？

バイトにまで与えてたら潰れると思うけど

>>14
与えるとかじゃなく労働者の権利なので理由もいらない

>>67
説明しても制度上の話であることをご存じない方には伝わないんですよ…

これって労働者の側からしても
急病急用等に何日か残しておくとかできなくなるんかね？

この日は休んだ事にしとくから、零細企業じゃそれが常態化するだけ。
本当に休んだかどうか精査出来ないだろ、労基署とか機能してたら現制度でこんな低い取得率の訳がない。

うちは20人くらいの中小だけど、
土日祝完全休みで、正月盆も最低五連休になるくらいの休暇はある。
元々週休１日の事業者とはハードルが違うと思うんだが、
そういうのも同様に扱われるのか？

そもそも拘束時間に対して対価を払うってのが間違ってるんだよね
成果に対して払わないと

基本給をとにかく低くしてボーナスで還元で良いじゃない
最低限の拘束時間で後はどれだけ働こうが本人の裁量で

>>34
それは事業者側の本音だろ

これ、土曜日を出勤日にして
そこを有給にして見た目上有給休暇消化率を上げる糞制度じゃん
既に勤め先がやってる

年末年始、お盆休みが100%有休扱いにされるんだろうな。

>>38
うちはもう既に，労使協定による
計画年休でお盆なんかは休みになってるわ
なので何も変わらないと思う。

これのせいで会社が使う日を指定してくるから
自由に使える有給の日数が減って会社の公休が増えただけでむしろやめてほしい

>>48
完全にこうなるよな。
権利は会社にあるって話で契約書にサインしてるはずだからな。
自分で自由に取れるのが有給だって考え方を
労働者が棄てる事から始めないといけなくなるなぁ。

それよりサービス残業なんとかしろよ

30万円以下の罰金とか企業にとって糞みたいなものだろ
労基から強制的に監査が入るようにしろよ

>>88
有給実生化の会社は社会保険料を倍にすれば良いよ、過労は病気の元だからな、労災保険も倍　疲れていると事故の元だろ、、コレで全て解決する

日本人が真面目すぎる（上に逆らわない）のも問題だとは思うけどね
行かなかったから会社クビになるっていうが不満があっても何も行動に移さないなら改善される事はありえないわけで

>>1
リーマンショックのときは有給をキッチリ取得してた人からリストラされたけどな

使用者側は労働者を使ってやってる、労働者は使用者に雇ってもらっているっていう
ありがちな観念から変わらないと労基法はどこまで行っても砂上の楼閣でしかない

雇用主に義務付けない改革
取得できない環境で労働者が「義務化されたから取得させろ」と言ってもな

あと、NHKとかテレビ局は出演者がしばらく消えるよね
じゃ元々無駄ではと減らす発想だとブラック化する

会社が潰れて無期限無給休暇になりそう

>>1
パートさんもバイトさんも勤続年数（時間）に応じて有給休暇がありますね
実際に有給をパートさんやバイトさんに与えている経営者はどれくらいいるのかな？

仕事を独り占めしないと考えれば良いの

うちの会社
全然そういう話出ないんだけど？
これ本当に実施なの？

社内でまったく周知されてないのがもうね・・・プレミアムフライデーみたいに無視される予感