【お金】【企業】社内で貯めた評価ポイントが社内通貨に変わる！ 社員のモチベーションアップとスキルアップで組織活性化

株式会社シーグリーン(本社：神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、人事評価システム「評価ポイント」を利用し、社内で貯めたポイントを会員カードまたはＰＣ・スマホ決済で使える「社内通貨」の本格ローンチを開始しました。
■低コストで社内通貨をカスタマイズできる
社内通貨はお好きなメニュー設定が可能です。例えば、タブレット端末を設置し会員カードで社員食堂や近隣の飲食店で好きな商品と交換できたり、ＰＣ・スマホ決済で資格取得支援や自分がスキルアップをしたい内容のeラーニングと交換できるなど、カスタマイズできるので使い方は無限大です。
会員カードもＰＣ・スマホ決済もＱＲコードをかざすだけでどの部署の誰が、どこで何を精算したのか自動でデータを蓄積し管理も手間なく行えます。

■「社内通貨」の活用事例
　人事評価システム「評価ポイント」は、良い行動や成果をポイント付与で見える化させます。例えば、公共構造物や産業機械等を製造・販売している企業様では既に「評価ポイント」を社内通貨としてお使いいただいています。社内通貨で交換できるメニューは業務に直結する内容を設定していただいております。スキルアップ目的のメニューでは、社員自身が獲得したポイントを使って講義等を受けるので意欲的に参加しており、社内通貨を通して会社と社員がwin-winの関係としても成り立っています。
介護施設を運営している企業様ではリハビリのカリキュラムに沿った訓練受講で、ポイント取得、そのポイントを施設内のカフェで利用していただいています。

【「評価ポイント」概要】
-名称：評価ポイント
-内容：企業の人材育成および行動を支援する、リアルタイムのポイント評価システム。あいまいになりがちな人事評価に、わかりやすい数字（ポイント制度）を取り入れることで、社員の行動変革に貢献します。また、ＳＮＳと連動することで、円滑なコミュニケーションを実現しました。

＜主な機能＞
-ポイントの付与、集計、グラフ表示、利用
-ポイント目標設定
-評価項目登録
-スタッフの管理、評価分析
-他社サービスとの連携

＜価格＞
-初期費用
・50,000円

-月額費用
・700円／ID（ID数1〜300）
※最低利用料金 7,000円〜
※301名以上はご相談ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030753.html

社内ペリカ

そんなことより給料上げろ

ペリカじゃん

5chならヌルポイント

経団連「給料も円やめてポイントで払えばいいよな」

>>6
税金０出しな

こんなんやられたらモチベーションダウンだわ

B定食の値段でA定食が食べられるとか

これも所得として課税します

宗教くさいな

これ導入する金があるなら1円でも給料上げろよ

宣伝じゃねえかｗ

１時間早出したら昼飯代タダとかならんの？

これは福利厚生（笑）

食堂で何食べたかも管理される

ストックオプションとは違うの？

>>16
株は無かった事にはできないけど、社内通貨ならチャラにできる…！

海外なら暴動もんだなｗ

モチベーション、つまり動機づけには内的動機づけと外的動機づけがありましてね
この記事みたいに餌で釣るのは外的動機づけと言って効果が低いのが一般論なんですよ…

モチベーション落ちてしまうよ

金よこせ
金が全てだ

雑収入って事で良いですかねｂｙ国税庁

ブラック企業で導入が広がりそう

>>23
ブラックだと上司殴り権なんかあれば部下は必死に仕事するかもなぁw

なんだ、帝愛か。

レートはどんなもん

労働の対価ではないのか

日本の労働環境は世界でも下から数えたほうが早いな

なにがなんでも給料上げたくない

>>1
こんな会社さっさと辞めるわ

ペリカかよｗ

以前、転職した会社で評価カードといって社員同士で「仕事を手伝ってくれてありがとう」とか
お礼などのメモを渡し合う（賞与の評価対象になる）のをやってたんだが、
出社初日のオレが「なんでその場で言えねえの？」その一言でその制度なくなったw

何で給料の使い道を会社に指定されなきゃいけないの？労基動けよ。

焼き鳥 ・・・ 10000pt

食ってる者で他のヤツに社内評価バレるとか残酷なリストラ圧力だな

キモっ！

社内通貨とか、給料に飽き足らず社内で格差を生み出そうってのか。

いいから外で使える金よこせ

社長に坊主にしてもらう
高圧洗車機で身体を洗ってもらう
花火で戦争ごっこをしてもらう
これで評価ポイントが上がります

経理の智子さん　　3000p

会社倒産したら
晴れ着やみたいになるんか

働く人イジメばっかり提案せずに、ナマポをこういうので管理するシステム考えろ

そのうちそのポイントでしか昼休みに飲み食いできなくなって

ってカイジかよ

>>45

社内通貨を、Amazonポイントに交換でけへんのん？

完全にペリかです、お疲れ様ですwwwwww

楽天の給料が楽天ポイントみたいなもんか

これの導入で昇給コストを抑制できるとかいって売り込みしてんだろなあ

会社は引当金積んだり供託したりするんかね
ボーナスとして払った方が楽じゃね？

いよいよ地下労働所じみてきたな

これがワタミだと「ありがとう」が貰えるんだぜ

ウィンウィンとか言ってる奴は信用できない
という法則は本当だな

HPを見た限りでは、５年契約などで縛りを受けそうな気がする
携帯電話みたいに途中で解約すると、解約手数料として何万か取られるだろうな

税金はどうなんの？
給与とポイント合わせたものが支給額ならそこに所得税かかってくるよね？
現金給与総額減って税金だけ合算分引かれたら手取り減るやんｗ

ありがとうを貯めろよ

玉置家の大東島紙幣かよｗ

いくら貯めればシャバに出れるの？

稼いたポイントがそのまま会社の株券になるなら考えてやってもいいｗ

賃金は現金で払え

いかに金を払わずに働かせる小細工しか考えてないなｗ
日本円で払えやボケ
つぶれろ

うちの会社もやってるポイント
舐めとんのか

税金云々ぬかしているヤツ、落ち着いて見てみろよ
現物支給だろ

こういうので社員のモチ―ベーション上がるとかって、会社も社員も卑しい根性だな。

買物でさえウザいのにやめろよ
ポイント禁止にしろ
現金値引きが１番

これって会社は痛くも痒くもなく金儲けで社員利用してるだけなんじゃねぇの
日本の通貨で払えよどんだけ腐ってんだよ日本は

課税対象になるんじゃないの
なるんなら意味ないような

特定日に複数休暇の申請が被ったときにオークションみたいにポイント投げ合えるならいいかもな
心理戦や決め方が不透明になったりしない
食堂とか現金で払えるもののためには要らんだろう

従順な社畜を育成するために色々考えるね ƪ(˘⌣˘)ʃ

日本の会社は余計なことばっかする

その社内通貨は会社の提携先でしか使えない？
労働者の消費を企業グループで囲い込む？

これがジャップの働き方改革(笑)

給料の現金離れ

これアメリカの企業でやってるやつだ

よく読んだら微妙に違うか