栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス（HD）の大幅な人員削減が話題になっている。
同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。
大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16％増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。
今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長（HDの副社長を兼務）の意向が反映されているようだ。
茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2
まあここはでかいから人余ってそうだけど
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
病院だったらいいけど、ドラッグストアでリポビタンD試供品配りだったら病む
何考えてんだ。
企業社員の生涯賃金超える位には給料高けえんだろう
なぁ(鼻ほじ
兵隊でもないし司令官でもない中途半端なポジション
伝達とか決定とかやり方変えたら大幅に減らせます
定年間際と役員切らないと何も変わらないんだよなあ
そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな
それな
一番要らないのそこだよな
10年以上低賃で奴隷にしてポイかよ
幼少期から祖父や父から事業継承の為の教育・教訓を受けてきたとのこと
同世代どころか、同じ人間だと思ってない
モンスターエナジー開発しろよ１３０円なら買うかもしれないから
そこまで有能だったのかな？
世襲
「リストラッーーー！！！」
有れば参考にしたいぐらいなんだけど。
中堅を切るって。
みんなよく解らないから極端な事するんだよ
こいつも会社潰しそう。
犬神製薬に買収されそう。
リストラされたら大変だな
若手やバイトでもできる仕事しかできなかったり、人脈もないのなら給与が高くなるだけで不要なコストが増えるだけ。
日本は、正社員を切りやすく、派遣をもう少し大事にした方がいい。
まさに（ユニコーンの方の）ヒゲとボインの世界
○ 追い出すためには、仕事を変えればよい
そのリポビタンDも他に駆逐されそうだしな。
少なくともこんなことやってたら新卒取るのはもう無理だろうな。
仮に取れても転職ありきの腰掛け扱いの会社にしかならんよ。