【ビジネス】うちの会社に労基があした来るんだが

おまえら密告もいいけどちゃんと証拠取ってからにしてくれよ
対応めんどくさすぎて出勤したくないわ

何が引っかかった？

>>4
先週来て明日が2度目なんだが
退職者の有給処理でモメた

まーた従業員のせいかよ
なんで来るのか考えたら誰のせいかわかるだろ

>>8
案件的にチクったのが誰かは分かってるし、どうせ辞める奴だから嫌がらせしたってしゃーない
自分の思い通りにならなかったからって嘘までついて労基呼んだのに腹が立ってる訳よ

むこうの主張としては

・8月末で辞めます
　→わかる
・残ってる有給全消化します
　→わかる
・有給なので引き継ぎできません
　→ギリギリわかる
・でも引き継ぎしないことによる懲戒処分は受け入れられません
　→意味がわからない

>>11
会社のルールには従ってもらわないとなんの為の就業規則だってことになるな

引継ぎしないなら退職金減額ね、それが嫌だったら最低3日出勤するか退職日延ばしてね
って言ったらこれだよ
ちゃんと社会保険労務士にも確認してるのに労基に「有給取らせてくれません」ってチクられた

>>12
そうやって労基に説明すればいいじゃん

>>14
説明したら
「本人の説明と大分食い違うので後日確認して再訪します」ってなった
その再訪日があした
めんどくさい

>>15
自分では自分の方が絶対正しいと思ってるの？

>>17
本人同意のもと面談時に録音してるし、その場でワードでメモ作って印刷して渡した
ここまでしてなんで食い違うのか訳が分からん

>>19
それは
「こちらが労基に説明しやすくなって、交渉が有利になること」
「有利にする為の工作」だろ。

そうじゃなくて、客観的に見て自分が正しいかどうかだよ。
法律的にな。

>>40
法的には（多分）まったくセーフなわけよ
労基の担当者からも（会社の主張が事実なら）特に法には触れないですね　って言われてる

>>44
事実ならばね！ｗ

>>46
とりあえず面談は録音してるから、明日はそのテープ起こしを渡す予定
データも渡しておくことになるのかな

>>49
なんのテープをとってあるんかな？
問題は引き継ぎの期間の問題なんでしょ？

で一月以上ある　　でたかだか３日くらい出てもらいたい
そして有給消化は認めないとでた

これは明らかにおかしくないか？

>>52
有給取ること自体は認めてるんだよなあ…

>>44
いや触れるだろ。
本来仕事をする必要のない日に働かせて、当然のことだとふんぞり返ってたら後で泣くはめになるかもよ。

>>54
代わりに退職日を数日延ばせば、引き継ぎもできて有給も全消化できるんだよなあ

>>60
土日出させたら？

>>61
それもひとつのアイデアだな
問題は土日出勤で発生した代休をどこで消化させるかということだｗ

>>60
やめる3週間前に知らせておいたなら問題ないんじゃなかった？
実際どうなんだ？

>>62
法律的には2週間前でオッケー
ただ、正社員なら大抵有給がある程度残ってるから2週間前に言うと損だぞ。有給消化しきれない。
最低2ヶ月、円満に辞めてかつ有給全消化したいなら3か月前に言い出すと上手くいきやすいと思う。

しかも退職金の減額って言っても金額にすれば規定上最大でも60万、多分実際の上限は12万がいいところだぞ？
勤続年数短いから120万しか出ないし、いままでの事例では1割カットくらいになりそうな感じ。
辞める会社と12万で争ってどうすんのよ　って感じだわ

>>18
嫌がらせしたかったんだよ

引き継ぎになんでそんなにかかるんだ？

一月以上あるんだろ？

じゃあ引き継ぎも問題ないだろ

で有給も問題なく消化できるだろ

>>20
有給は最大40日貯まる（勤続年数にもよるけど）
1か月の出勤日数は20日〜22日くらい

つまり有給MAX貯めてて2か月前に退職申し出られると、1日も出勤しないまま退職できちゃう

>>22
じゃあ金額で変換すればええやん

>>25
最悪買取だよなー
社内規定に買取制度ないから、決裁取るのがめんどくさいのが難だわ

>>27
労基挿んでる以上それだけはないな
違法行為じゃん

>>31
退職時に「買取」ではなく、「退職金上乗せ」という名目で金渡す分には社労士いわくセーフらしい。
どっちにしても社内規定とずれちゃうから決裁必要でめんどくさいんだけどな！

>>35
有給を消化しませんでした、代わりに・・・という話か
退職給与は所得税が優遇されているからそれで所得税法に触れなければいいな

>>38
あとはクレーム扱いというか裁判にならないための解決金というかそういう扱いなのかな
どっちにしろ変に金渡すとコンプライアンスとかあとで釈明めんどくせーから退職日数日延ばしてほしいのが希望だわ

上司や同僚らでそいつの仕事把握できるだろ
なにを引き継ぐってんだ

>>24
とりあえずルール上「引き継ぎ書」を作成して提出することになってる
別に様式は自由だからA4ペラ1枚でもいいんだが、まあ転勤とかの際にはもうちょい書いていくな
で、引き継ぎ書の作成を拒否されたので、仕方なく懲戒処分の可能性があると伝えたら労基来た

あとは一応担当客先の顔つなぎだな
20件もないから2〜3日あれば十分だし、不在だったらしゃーないって程度だ

>>26
なるほど。完全に嫌がらせなんだね
手間的にA4 1枚に適当に仕上げたほうが楽だろうし

>>33
最低限、客先担当者の名前他連絡先、進行中の案件、未報告の売上あたり書いてあればいいんだよ
それすらやらないで退職申請＆面談の翌日から有給で休むって単なる嫌がらせだわｗ

チクられたのは労基だけかな
追々国税とかも来るんじゃない？
嫌がらせなんだろ

>>28
税務署はしょっちゅう来てるから別にいいわｗ
別に人事担当に税務署からなんか聞き取りくることもないしな

補助金関係の悪巧みが

表面上に出るよりか有給消化させたほうがリーズナブルだろｗ

せっかく労基のほうから足を運んで来て頂けるわけだし
懲戒解雇に切り替えていいですかってきいてみたら

>>45
社労士からそれは止められてるｗ
社内規定とも齟齬が起きるし、訴訟起こされたら余計めんどくさいからやめとけってｗ

ちなみにうちで懲戒解雇は
逮捕されて禁固以上の有罪判決が確定したとき　くらいだな

そもそも、有給を取ることすら満足に自由にできない会社なんだったら
いつか問題になってもおかしくないだろ。なんでそんなことを許してるのかがわからんもん。
身から出た錆じゃないか。

>>101
有給は社員平均だと取得率5割強だな
毎年、平均で10日くらいは使ってる。最低でも3日は使ってる。
でも前年分の未消化有給から消していくから翌年度頭にはまたフルになるｗ

就業規則に退職前に必ず引き継ぎを行うよう明記されているか否かで結果は変わりそうだけど普通そんなこと書いてないだろうし、労基としては退職者の意見を支持するだろうな。

>>109
いや、就業規則には転勤、退職、休職、育児休業、介護休業等で長期離脱の際は引き継ぎ書を作成して部門の長に届けること
って明記してあるのよ…
逃げ道として、結核罹患でいきなり休職とかってのも想定して、休職に入ってからの提出も認められてはいる

上にも書いてた人いたけど土日の出勤を会社は命じることができるだろうし、土日に出てきてもらって引き継ぎしてもらうしかなくない？
長時間命じると代休になるかもしれないけど短時間で複数回に分ければ残業代の支払いに換代えられるんじゃない？

>>115
多分それが無難だろうなあ
社内規定で代休の消化が有給に優先されちゃうから、勤怠システム的にどうなるか分からんな
システム内部の処理がどうなってるか聞いてみるわｗ

準モンスター社員だな

仕事内容把握してなかった上司も悪いから黙って認めとけ
転職サイトとか口コミに罰せない微妙なラインで悪口書かれまくるぞ

ってことで両者妥協すると
休日買上げだな確かに