【ビジネス】【社会】なぜ男女の間で賃金格差が生じてしまうのか？

続いて「男女の賃金格差」について。インタビュアーはイギリスでは男女の賃金格差が9％であるという具体的な数字を挙げて「なぜ性別が異なるだけで賃金格差が生じるのか？」について質問します。

これに対してピーターソン教授は、「多変量解析により、性別が格差を産むという事実は存在しないことが実証されている」と語りました。もちろん男女の賃金格差には性別も重要な要素として関わっているとしつつ、社会学者ならばその他の年齢・職業・興味関心・人格など、さまざまな要素に分解して解析する必要があると指摘。そして、その他の要素の方が男女の性別よりも賃金格差に大きな影響をもたらしている、とピーターソン教授は主張しています。

「実際に男女の賃金格差が『9％』という数字で表れています。これは不公平なことではないのですか？」とインタビュアーは畳みかけますが、ピーターソン教授は男女の賃金格差が存在することは認めつつ、「男女の賃金格差が性別により起きている」という認識は明らかに間違ったものだと指摘。もちろん多変量解析における18個ある要素のうちのひとつが男女の性別差であり、男女の性別により偏見が生じることも認めていますが、男女の賃金格差における性別の影響は「ほんのわずかなものだ」とコメントしています。

それでは何が男女の賃金格差の原因となっているのかと言えば、出世において有意に働く要素は「協調性のなさ」であるとピーターソン教授。協調性のない人物は周囲を従わせる「強引なリーダーシップ」を持っているとのことで、これが出世においては大きな役割を担っているというわけです。女性は男性よりも繊細なため協調性が高く、管理職になりにくいことが男女の賃金格差につながっているとピーターソン教授は考えているわけです。

加えて、スカンジナビア半島で行われた社会実験を紹介しており、男女に平等に職業を選択する自由を与えたところ、女性は20人に1人が看護師を選ぶのに対して、男性ではそれ以下の数字しか得られなかったことを明かしています。また、エンジニアを選ぶ女性の割合は、看護師を選ぶ男性の割合とほぼ同じで、これが給料のギャップを広げる原因となっているとしています。つまり、女性が自ら選ぶ職業や働き方は、資本主義において賃金の競争力が低い職業が多いというわけです。

別の研究でも男女平等が実現されるほどに女性は科学や数学の道を選ばなくなるという研究結果が出ており、こういった男女における選択の差が賃金格差の正体であり、男女の性別差によるものではないとピーターソン教授は主張しています。
https://gigazine.net/news/20180515-jordan-peterson-gender-pay-gap/

男女平等とかいう妙な概念
それぞれ役割が違うものを無理やり平等にしようとするのがおかしい
子供産んでも子育て放棄して働き続ける女を誉めそやしたり
欧米なんかよりイスラムのほうが余程まとも

女の方が無能だから。

これだけ男女平等が叫ばれてる中で
国のトップも会社のトップや役員クラス
でさえも女は圧倒的に少ない。

性というアドバンテージを持ちながら
社会進出できないのは
能力やヤル気がないと言わざるをえない。

男は金が欲しいとか大きな仕事したいとかそういうのがモチベーションになってるのに対して、
女は金が欲しくて働いてるのは少数派で上司に認められたいとかそういうのがモチベーションになってる気がする。
(女の場合、金が欲しけりゃ水商売やったほうがはるかに稼げるしね)

水商売含めいろいろ逃げ道があるからかもしれないけど、
仕事に対して本気でやる気がある女の人って見たこと無いんだよね

>>7
仕事にモチベーションとかブラック企業乙

ＩＴ化で大部分のホワイトカラーが必要無くなったからこれからさらに広がるだろう

人種間でも賃金格差は生まれてるし、宗教でも、年齢でも、出身地でも、学歴でも、血液型でも格差は生まれてる

昔の主婦は、家庭（家事）も大切にしながら
パートをして年収100万。
旦那の700万と合わせて、世帯年収800万。

今は女性がフルタイム労働市場に参入したから、
労働者の単価が下がって、夫婦とも400万ずつの世帯年収800万。

女性がフルタイムで働く下地を整えるために、
保育所や育児休業の整備で、税金や企業のコストアップ。
夫婦ともフルタイム労働で疲弊する。

以前と今、どっちが良い社会なのか分からん・・・

>>10
女性の社会進出って一体誰が得するんだろね

>>40

　パートや一次雇いが企業の中核業務を担うことを、非正規社員の基幹化、というらしい。
　企業からすれば、安い賃金で正社員と同じ仕事をしてくれるので嬉しいのだとか。
　　

2000年以上に渡って女の仕事は子を産み育てることとDNAレベルで刻み込まれているから

>>12
2000年どころじゃねえぞ
それこそ、動植物が海から生まれた段階で男女の仕事は決まってるようなもんだ
本能に刻まれてることを法律やエゴで均一にしようってのが無理のある話だよなぁ

>>20
そうなんだよねえ。
数千年の歴史の中で効率の良い役割分担を明確にしてそれぞれの理想像を造ってきたわけだよ。
どんなに努力したって男が出産できないのと同様に女が男のかわりにはならないんだよ。
どっちが恵まれてるとかズルいとかない。

体力の差だよ。体育会系が最後に勝つのも体力があるから

>>13
だよなあ、最後は体力だわな。
自分は病気がちで残業やら休日出勤できないから給料安い。

まず老害の取り分を確保する
次に若い男と女を競わせて賃上げを回避する
さらに非正規と移民を入れて総人件費を下げる

そうして経営陣は年俸1億円以上を懐に入れる
言っとくが単年でなくて毎年な

マスゴミに広告費を流せばブラック批判は起こらない
むしろ自己責任論を連呼して労働者をとことん追い詰める

自民党清和会はブラック経営者の利益を優先しすぎだろ

だってあいつら
仕事を「問題解決優先」ではなく「仲間との共感優先」なんだもんｗ

会社はお金稼いでナンボなんだよｗｗｗｗ
なーにが「だってチームワークが一番なんですからっ！」だよｗ
それで成績一番下なら会社にとってそんあチームは人罪じゃねーかよｗｗｗ

結果：大多数の女は無能、よって低賃金

もちろん異論は受け付ける

非正規との格差と同じだろ。

男女平等ならもっと差はある

女性が産休・育児に専念している間、男どもは搾取されているから

人種によって生まれもっての能力差があるか、という問題と同じで難しい問題
完全に生物学的性差以外の影響を取り除いた実験設計やデータ処理が困難だから
ただ霊長類の幼児でもオモチャ選好の性差があることが判明してるから、生まれもっての差があるのは確か

転勤できない。
残業できない。
出張できない。
出産休暇
生理休暇(なぜか月曜日が多い)
育児休暇

大部分の女は働きたく無いので高い地位につかない
男に働かせて金を貰った方がストレスも少なく時間を自由に使え楽だから
逆に男は働きたくなくても働かないといけない
紐になれる男は極僅かである

女の子は腰掛けだからな〜♪

コミュニケーションが難しい。

厳しくしづらい（パワハラ）
冗談言いにくい（セクハラ）
飲みに誘いにくい（アルハラ）
体力的負担に弱い

性別関係なしに、こんなやつ部下に持ちたくない。

労働時間を男性に合わせるからダメなんだｗ
男が女に合わせればいいｗ
生理休暇と出産とかも男も休めばいいｗ
そうすれば時間面での性差がなくなるｗ

機会の平等か結果の平等か、全然違う話をごっちゃにするからおかしくなる。

労働環境もあるが、
一流国立大は女子比率がどこも皆かなり低いのも事実。

環境の差もあるが、努力の差もある。

>>31
生物学的に男>>>>>>女が証明されている

ニューロン数→男が女より40億個も多い
右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
大脳→男の方が15％容積が大きい
ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる

スポーツも男子女子分けるのは差別だから混合しないと駄目だな

男女格差はない。
なぜなら求人広告を見て男性25万、女性22万などといった記載はないから。

>>34
そうなんだよね
うちの職場も給料は職階と経歴で決まる
性別なんて関係ない
でも上層部は9割以上が男、パートさんはみな女だ

結果が全てのプロの世界では、男女の差はない。
マーケットバリューと結果が一体だからね。
プロセスがどうのとか、ベースレスの要素が抱きついて来ると
差ができるな。

>>1
寿退社するから

>1
まあその理屈だと完全平等待遇名目で女だけの会社を作ったらで
優秀な女が集め放題なはずのでその会社はウハウハなはず
対極的にすべて女だけで人件費を節約という会社のやり方もあるし
なんで女はやらないの？男にぶら下がるだけ？