【ビジネス】【社会】日本人に40歳定年の選択肢を

ーー100年人生という言葉を耳にする機会が増えてきました。長寿化により働き方やキャリア形成はどのように変化していくのでしょうか。

柳川 範之氏（以下、柳川）：多くの人が100歳まで生きる時代が近づいています。60〜65歳で引退しても、その先まだ30〜40年の人生が残っています。貯金と年金だけで、残りの長い人生を過ごしていくのは厳しいですよね。本人にとっても、引退後の時間が長すぎると、充実感や生きがいを得にくいという問題があります。

　従来主流であった1つの会社、1つのスキルで生きていく形態は崩れ、セカンドキャリアについて誰もが真剣に考える必要がある時代になりました。今後どういう能力を身につけるか、早い段階から考えるべきだと思います。

ーー40歳定年説を提唱されています。どのような考えからなのでしょうか。

柳川：50〜60歳代の人だけでなく、若手やミドルの人も次のキャリアについて考えるべき時代です。IT（情報技術）やAI（人工知能）の技術革新を受けて、働き手もスキルをバージョンアップしたり、全くこれまでとは違うスキルを身につけたりする事が当たり前になっていきます。

　かつては、入社後の20代の時期に一生懸命学んだスキルで一生食べていけました。しかし、今は社会に出て20年や30年ごとに、大きなスキルアップをする必要が出てきています。働き方や働く場所も変えて、何度もキャリアを転換する。「人生二毛作」や「三毛作」を考えても良い。ぴったり40歳でなくてもいいのですが、ある時期に改めて立ち止まって、皆がスキルアップに時間をかけられるような制度を作るべきだと考えています。誰だって会社を辞める自由はありますし、学校に行く自由もあります。一旦40歳で定年退職しましょうという風潮が仮に作れたら、多くの人が次のキャリアに向けたポジティブな準備へと移ることが可能だと考えました。

ーーただ、40歳前後では、教育費や住宅ローンなど出費が膨らむ家庭が多いのが現実です。学び直しにはハードルが高いとの意見は少なくありあません。

柳川：確かにその通りです。そうしたハードルを下げるためにも、政策的に国がお金を出して、一度ピットストップしても良いという風潮を作るべきだと考えます。

採用・昇格に必要なスキルが不明確

ーーこれまでの日本のビジネスパーソンは、会社に言われるままにキャリアを積んできたケースが多いです。

柳川：かつては企業が社員のキャリアを形成してくれました。若いときに基礎的な能力を身につけ、社内の配置転換を通じて随時必要な知識やスキルを追加させてくれる。ところが、今は会社に余裕がなくなってきて、人材を育成する機能が失われてしまった。

　さらに、技術革新が進む中で、会社が持つ技術自体が陳腐化したり、業界自体が衰退したりするケースが多い。そういった場合、時代に対応したスキルを身につけるためには、違う業種や会社に進む選択肢を考える必要が出てきます。

ーー自らキャリアの行き先を判断する時代ですね。政府も学び直しの必要性を最近では強調しています。

柳川：リカレント（社会人の学び直し）教育の注目度が高まっています。しかし、一体何を学んだら自分のステップアップにつながるのかが分からないという問題に多くの人が直面しています。

　一番の原因は、企業側が何の知識やスキルを身につけたら採用や昇進につながるかを明確に示さない点にあります。この会社の部長になるためには、どういう能力が必要か明文化すべきです。現状では、なぜこの人が採用されているのか。なぜ昇進しているのかが分からない。「協調性がある」とか「組織をまとめる能力に優れている」など評価基準がぼんやりしている。中途採用やM&A（合併・買収）が増え、新たな人を受け入れ始めた日本の組織においては、役職ごとに必要なスキルを会社が明確に決めるべきです。
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/020600201/020600002/

40歳で首切られてどこが雇うんだ？
辞めたきゃ自分でさっさと辞めているだろ。誰が引き留めているわけでもないのだから。

>>5
その感覚を変えようということかな

お隣の国、韓国のサムスンは40歳定年
つまりそういうことだ

４０歳まで仕事したら、ベーシックインカムの資格を得ることができる。。
というのはどうだろう？
もちろん生活保護や年金制度廃止した上での話だがｗ
つまり２０年勤務した実績があればOK

>>26
これはいい。役職者は働けばいい
それ以外は、気楽な稼業ときたもんだ

イオンが70定年を打ち出したぞ。どっちやねん

>>27
人手不足対策とかって報道だが、嘘だな。
働き盛りの人間を雇う気がないのか、その金が無いのか、その両方なのかだ。不足してるのは人手ではない。
低賃金の高齢者とバイトばかり増やす。
食っていけない賃金の労働者が増えても、本来、国は困るはずなのに。
数字だけ「雇用改善」を謳えればそれで良いという脳死政権。
それを幇助する脳死報道。

>>1
>60〜65歳で引退しても、その先まだ30〜40年の人生が残っています。
無理ありすぎだろ
今の若者が老人になるころは介護、医療どちらもまともに受けられないと思うぞ

俺は37でリタイア生活だよ
40で定年はいいと思う
体も動くしいろいろ楽しめる

40歳定年という概念より20年雇用契約とかの方が良くないか？

>>40
賛成、そこで一度人生を考えるべき

人不足というから40歳で転職先探したらどこも受からなかったわ
結局いまの会社で社畜として9〜17時に適当に働くことに決めた

副業解禁すればいいだけ

欧米なんかそれでみんなキャリアアップできてる
こんな奴隷契約日本だけ

40歳定年なら、40歳までは入社した会社に勤務しつづけるのが普通で、
40未満で退職や解雇されたのは特別な人で再就職が難しくなるとおもう。
定年があるかぎりそうなるので、撤廃したほうがいい。

30歳までは1年位勤務でいろいろ職種渡り歩いて気にいった職種業界
に入れる社会制度ならミスマッチも激減していい社会になると思うけどな

実際ね、40で第二の天津をしたいならそれを支持する仕組みはあってもいいと思う
俺の知り合いでも40から医者、40から弁護士とかいろいろいるよ
そういう風に40から新しい人生を送りたい人をサポートする仕組みを作るのは賛成だ

だかな、40過ぎても、今までと同じレールに乗って生きていきたい人を守る権利も忘れちゃいけない
40過ぎても、不当解雇や理不尽な扱いは一切なしでというならともかく、一律に40過ぎたら今までの職場を退職させたら、韓国並みの少子化・世上不安を招くだけじゃないか
超エリートを基準に考えるな
世の中の大半は、ごく普通の人間なんだよ

子供育てる余裕はなくなるよな。

>>335
恩なの平均初産年齢が30歳ってことは男は33歳前後
つまり第一子が小学校上がるくらい、第2子が幼稚園ででクビになるわけで、
そのあとこの40歳の父親がどうするのかマジで知りたい

おまえら、雇用が守られるのは40までって世の中になったら生きていけないくらいの自信とスキルしかないのか？w
普段、自分らは経営者より優れてて、投資家より賢いかのような書き込みしてるくせに

40歳で定年で、
年金もらえるなら、
そのほうがいい。

はっきりいって仕事つらいよな。

今45だけど数年前から仕事減らして大学院通ってる。この記事読んでやっと時代が俺に追いついてきたかと思ったわ。

40才定年で年金は80才からになります

とりあえずこの年齢ならこうあるべきという固定観念は無くした方がいいのかな

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

>>397
これは正論だね。起業して人を使えばいいんだよ

管理職の立場からいうと企業にとっては４０歳定年はかなり良い制度
40にもなれば使える社員と使えない社員は明らかで分別は簡単
今までは使えない社員も60まで雇用しなければならなかったが
解雇できるならすごい楽になる
４０の壁を越える事が出来た優秀な社員の給与も大幅に上げられる

自分で計画立ててやれば済む話のような。

俺は動けるうちに定年したい
生きてるうちに好きなところを旅をしたいからねぇ