【その他】企業「採用したくても人がいない…本当に人手不足」

企業の半数が採用予定満たせず　今春卒の大学生、若手確保で苦戦

今春卒の大学生らの採用について、予定していた採用数を満たせなかった企業の割合は昨年１２月時点で５０・９％となり、前年より２・６ポイント増えたことが１５日、
就職情報会社リクルートキャリアが運営する「就職みらい研究所」の調査で分かった。
学生に有利な売り手市場が続き、採用意欲は高いものの、若手の確保に苦労する企業の姿が浮き彫りになった。
同研究所の岡崎仁美所長は「２０１９年卒の採用でも、中小企業を中心に企業の苦戦が続くとみられる」としている。
調査は昨年１２月から今年１月にかけて郵送で実施。１１９２社が回答した。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018021501001541.html

給料が安くても喜んで働く奴がいない

俺が居るぞ

採用したくても（完璧超）人がいない

氷河期「仲間に入れてクレメンス・・」

企業「帰って、どうぞ」

奴隷不足定期

双方の高望みがね…

人手不足ンゴ…でも大卒の新卒じゃない嫌ンゴオオオオ

こんな感じやろ

正確にいうと35歳あたりからもういらない

ワイニートでよければ行くぞ

ワイ１８卒NNT憤慨

27歳大学中退職歴なしの俺が雇われるくらいには人手不足だなぁ

人手不足なのって建設業と飲食業と介護職だけやろ

職種選ばなきゃあるぞ
わいのとこ誰でも採用や

営業欲しいのに営業経験ないやつなんていらない
退職して半年経ってるやつも警戒する
1年空いてたらアウト

零細企業の正社員になるメリットはまったくない
大手で契約社員してるほうがスキルつくし

IQ95ぐらいなら妥協するのに
IQ85以下がしか応募がない感じ

大企業の人口ピラミッド

　　　　　　　団塊
　　　　新人類新人類新人類
　　　新人類新人類新人類新人類
　バブルバブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル バブル
　　　　　　　　氷
　　　30前半30前半30前半
　　　　　ゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとりゆとり外人

>>50
氷が溶けるか重さに耐え切れず割れて下が押しつぶされるんやろな

まともな経歴じゃないやつは人じゃないからな

大手に限ると倍率0.2倍とかそんなんやろ

人手不足というかゴミみたいな会社だから寄り付かないだけなんだよな
潰れたほうが世の中が良くなる会社

大企業なら人数多い分、最初から最低限の受け答えが必要なのはわかるが
中小は人間一人に割ける時間が違うんだから育成しろ

一方ワイ2018卒は30社落ちNNT

最近は人の入れ替えが激しいと困るような業務でさえも派遣使ってるから末期だわ
当然すぐやめたり転職したりしていくし

新卒以外嫌ってのが未だに理解できんわ

せめて公務員よりマシな待遇にしないと優秀なやつは大企業いけないなら公務員の方ってなるに決まっとるやろ

とる気がないのに書類選考通す会社は何考えてるんや？
落とせばええやん
交通費かかってんやぞ

ブラックで働いとるワイを採用しろ

ニート「介護と飲食、土方は嫌ンゴ」
企業「ニートは嫌ンゴ」
そらね

ワイ新卒で就活してて気がついたんやが企業ってのはどれだけ人不足やと言ってても誰でも取る訳やないんやな
今年は新卒の採用数０名やでって選択肢もありえるとは知らなかった
ワイが受けた地元の会社は秋採用で１名しか取らん言うてて３名受験したんやが全員落ちて秋採用は０だったもよう

働き方改革

理想:無駄な仕事無くして早く帰りましょう
現実:今まで以上の仕事量を短い時間でこなせ残業代？出さんぞ

一部上場でも安い高卒雇って営業に回すの流行ってたからそらそうなるよ

カラ求人で貰う補助金はおいしいか

契約社員！派遣！バイト！全部使い捨てや！！！
↓
人が足りないンゴォ…

企業側も求職者側も選んでるからな
田舎は月給20万未満 年間休日100未満が当たり前でクソ

大学中退で30までふらふらフリーターとかトラック乗ったりしてたけどさ
転職して40の今では結婚して家買うくらいの給料は貰えてるよ
若い人はもっとのんびりどーんと構えていたらいいよ。
売り手市場なんだしね

やだやだ！経験者がいいの！学歴も欲しいの！
後体育会系出身で転職しない奴がいいの！
育成何て金も時間もかかるからやーだー！

薄給でも文句言わん氷河期とったればええのに

せめてエクセルぐらい使いこなして日々の業務を圧縮しろ
データベースから検索ボタンで検索して都度コピペを100回繰り返すのやめろ
15年目がcsv知らんとかええんか

ワイ事務、ここが天職やと確信する
事務はいいぞ

人手不足言っても誰でも欲しいわけやないからな
人手というか人材の不足やろ

ワイも今中途の採用やっとるけど全然来ないで
みんな大手に行ってまうんや

中小
30歳400万
40歳500万

大手
30歳600万
40歳800万

中小「人が足りない」

努力厨「人手不足は自己責任」
努力厨「就職できないのは自己責任」

賃金上げて休み増やしてやれば定着率なんて改善するわけだが
そういう身を切る改革はできないんだろ？
じゃあ滅びればいいじゃないw