【個別銘柄】【人手不足】ファミレスのジョイフル、パートら１万７千人無期雇用へ 「雇い止めの心理的な不安をなくす」

　ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル（大分市）は１３日、パートタイムやアルバイトで働く約１万７千人を無期雇用に転換すると発表した。４月１日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」（同社広報）ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。

　これまでは、原則として１年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。

　対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約７５０店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計１万６９２９人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年４月１日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。

　改正労働契約法によって４月１日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して５年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期契約への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会（東京）によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。（山下裕志）

2018年2月13日19時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html

ランチが値上げしてから行ってないなぁ

無期雇用＝正社員なのか？

>>13
＞無期雇用＝正社員なのか？

違う。
一年毎の更新を無くして好きなだけ＜パートで働けますよ！＞てだけ。
これが幸せかどうかは人それぞれ。

まぁ、辞めさせたい奴には嫌がらせをして自分から辞めるように仕向けるんだけどな

>>22
おいおいちゃんと洗えや？汚れてるだろ？あーん？
だらしないカッコするなや！

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>28
(´・ω・｀)

ここの店員優秀だと思うわ。すごい少ない人数で満員の店内回してる。時給倍くらい上げてやるべき。

>>24
時給倍にしたら人を少なくした意味がなくなる

>>24
同意
クルー自身の資質もあるが、ランチのおばちゃんの回転の早さは異常ww

ジョイフルはファミレスレベルではうまいと思う
支払いは現金のみなど、経営にこだわりがある
勝ち組になるか戦死するかはっきり分かれそう
なスタイルだ

いや偉いでしょ
パートなんて大半子持ちの主婦で
社員になるならないより続けることを望んでるんだから

これからのファミレスは、客が自分で料理を運び、食べ終わったら配膳口まで自分で
運ぶセルフ方式のほうがいいんじゃないかな？
そのぶん、ご飯の大盛り無料とか、なにかサービスがあればいい

>>114
もともとご飯大盛りはサービスじゃなったか？
ランチタイムだけかもしれないが

>>114
ランチはそれでも良いけど、夜で疲れ切ってるときはドリンクバーでも取りに行くのが億劫だわ。

ジョイフルは2人のパートさんだけで店を回してる時もあるし雇い止めなんか出来るわけがない

薄給のバイトに急にやめられてしまう店側の心理的負担をなくしたいんだろ

無期雇用はいいけど昇給すんの？

回転寿司みたいに殆ど自動化すりゃいいんだよ。注文や配膳みたいな無駄に面倒臭い労働は機械化すべき。

こんなしょうもないことするならボーナスでも出してやれよｗ
そうしたほうが定着率が上がるぞｗ

これが働きかた改革なの？

>>178
いえ、働かせ方改革です

辞めさせたいがために嫌がらせされるぐらいなら
有期雇用で会社都合でクビにしてくれたほうが失業保険とか有利じゃん？

形だけの更新面談の手間が省けるようになったから正社員や監督者の負担軽減になるだけ。

雇い止めの時はその時に考えればいいというスタンスだろう。

低賃金すぎて人が集まらないのって人手不足って言うの？マジで疑問なんだけど

でも正社員にするつもりはありません
給料も上げるつもりもありません

でも、もし業績が悪化したりしてパートの無期雇用者を解雇しなくてはならなくなったら、
一体どれだけの保障をするのだろうか？まあ、おそらく雀の涙だろうな。
結局、非正規労働者には雇用保障など何も無いってことは覚悟しておくべきだと思うね。

これ、法律が変わったからでしょ？
なんで先進的な企業戦略みたいな話になっとるん

有期が無期になったところで契約更新の煩わしさが消えたってだけ
106万の壁がある限りパートのおばちゃんはセーブして働くし、人手不足は解消されない