【ビジネス】【ＡＩ】人工知能で社員データ分析 最適人事で人手不足に対応

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_040

11月26日 17時50分

人手不足に対応するため企業の間では、人工知能を活用したシステムで社員の経歴などを分析し、適切に社員を配置して、生産性の向上を図ろうという動きが出ています。

このうち半導体製造装置で国内最大手の「東京エレクトロン」は、国内や海外にいる全社員、およそ１万２０００人の経歴や語学力などをデータ化したうえで、人工知能を活用して分析するシステムを導入しました。

このシステムは、社内の部署ごとに仕事量に応じて要員数を算出したうえで、人事データの分析結果を基に配属すべき社員をリストアップできるということです。システムは、アメリカ企業が開発し、ほかの日本企業でも導入されているということで、この会社ではシステムを活用して、従来の年功序列型の人事制度の見直しなどを進めていくとしています。

東京エレクトロンの土井信人人事部長は、「日本型の仕組みをやめることに抵抗感もあったが、社員の生産性向上につながっている」と話しています。

こうしたシステムは、アメリカで導入が進んでいて、先週東京都内で人事担当者を対象に開かれた会合では、アメリカ企業の担当者が、「離職などのリスクも低下させられる」として、売り込みを図っていました。

国内での導入拡大にあたっては、データに表れない業務をどう評価するかやシステムの分析結果と人が行った評価とをどう組み合わせて、新たな制度を作るかなどが課題になるということです。

人手不足の深刻化で、生産性の向上が日本企業にとって重要になるなか今後こうしたシステムの活用が広がるかが注目されそうです。

新規業務には対応できんな。

そもそも好き・嫌い程度の幼稚な人事評価だからな日本企業は

会計と人事部からaiに駆逐されるのかな

ＡＩ「この人を配置できる業務はございません」

コネと上司評価に忖度する慣例よりは
コンピューターの方が信頼できる

最適人事というが、職場って能力だけでなく人間関係で回るからな

>>22
人間関係の良し悪しも、
監視カメラで、コンピューターが判断できるらしい
すでにアメリカでやってる

公務員の採用は是非AIで
不正採用横行しすぎ

プロジェクトなり何なり、数値の評価が人間でしょ

失敗しそう
数字上の成績と裏方のお仕事を評価できるのか
正確な判断基準を設けないとね

機械化そのものをやれよw

「だってAIの言うことだから仕方ないじゃない」って
人事部が言い訳をするための仕組み

AI「一番いらないのは人事部と社長デス」

どういう人間関係なのかが判別出来たら、
環境も簡単にわかるねｗ

でも無理だろ
そこまでできるなら脳科学が進歩してるはず

能力で分別すると　　　経営陣　　　ＡＩ　　　　管理職　　　　ＡＩ　　　　単純労働　　　　人間　　　　ということに

アップルやサムスンはAI人事を活用し
忖度人事だらけの日本企業は死ぬのかな

経営者の能力を分析した方がいい。つーか経営者いらないってことだろ。

最終的にはAIから仕事もらってAIから給料をもらう
会社って概念がなくなる
人による管理はあまりにも歪んでて不公平で腐敗するから

AI 「13:20から15分間仕事の進捗が増えませんでした。理由を提出して下さい」

まずAIが手を付けるべきは上位組織だな
報酬に見合った成果がないと判断するだろう

もはや人工的な神だよ
今こそサイコパス3期作るべき

これ人工知能が判断したって言えば何でも言えて便利だよね

人工知能が判断したので大規模リストラします。
人工知能が判断したので配当止めます
人工知能が判断したので社長の責任は問いません

>>105
冗談抜きに、導入してる会社はそれがメインの目的だろ。
絶対に判断結果を手動で修正する機能があるｗ