【ビジネス】「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能?

1 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:35:18
有給は残り32日ある
2 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:36:33
可能
ブラック企業でなければ
5 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:38:27
全く問題ない使えないと言われたら労基に池
7 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:39:02
退職手続きとか引き継ぎしなきゃいけなくね?
10 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:39:59
>>7
もちろんそのために1日は出勤する必要あるよ
13 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:43:00
可能というか会社側からそうしろって勧められるよ
16 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:43:45
1カ月後退職で1カ月休むのはさすがに文句言われそう
2カ月後にしとけ
17 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:43:55
それまで有給使わせてなかったブラックに対する抵抗手段だよ
選挙で労働法規の強化争点にしてくんないかな
28 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:50:35
やりたかったけど会社がなかなか新人入れてくれなくて引き継ぎ期間が短すぎて結局有給無駄にしたまま退職した
小さい会社はそんなもん
41 :マネロビ! 2017/10/16(月) 10:58:48
有給どうのこうのより
明日から出社しませんってのがアウトに決まってるやん

例えば今日に11/30に退社します
有給全消化するので11月は出社しませんってなら
ギリ許す

43 :マネロビ! 2017/10/16(月) 11:02:22
休むのはいいが引き継ぎはちゃんとして行った方がいい
62 :マネロビ! 2017/10/16(月) 11:27:59
会社からどうぞどうぞと言われる可能性もあるな
次の会社は心配しなくても良い
そこまで調べないから
72 :マネロビ! 2017/10/16(月) 11:37:05
引き続きは有給休暇中でやればいいよ
わからないことあったらメール下さいで済む
92 :マネロビ! 2017/10/16(月) 12:15:19
可能だけど多少なりとも親しくしてた同僚居るなら最低限の引き継ぎくらいはした方が良いだろ
あとは転職が同じ業界だとかだと迷惑な辞め方したと噂が回って職種によっては仕事し難くなるかもね
106 :マネロビ! 2017/10/16(月) 12:42:33
今は有給買い取り駄目になったからね
普通の企業だったら使うよう指導してくる
107 :マネロビ! 2017/10/16(月) 12:42:34
こうやって引き継ぎがどうだらこうたら悩んで電通女子社員は死んだのだろうなあ
人生って何かね
122 :マネロビ! 2017/10/16(月) 14:23:15
>>107
精神的にやられて辞めたいやつは完全に別枠だろ それは周りもしくは上司が悪いから引き継ぎなしで権利行使でいいとは思う
110 :マネロビ! 2017/10/16(月) 12:56:28
引継するって言ったのに引継先を用意しなかったらさすがに引継無しでサヨナラだけどね
111 :マネロビ! 2017/10/16(月) 12:56:42
うちの会社は上層部も一般社員も年寄りが多いせいか
有給使うのは悪いことと考える人が多くてあまり使われてないかな
労働者に与えられた正当な権利なのにね
119 :マネロビ! 2017/10/16(月) 13:50:04
引継ぎ資料ちゃんと作ってたら可能
引継ぎに支障が出て業務が滞るようなときは会社が有給を認めなくても適法
128 :マネロビ! 2017/10/16(月) 17:18:56
辞めることの予告〜引き継ぎまでやることは全部やった上で
有給もフル消化すりゃあいい
退職日を消化分の一月二月後ろに事務上ズラせばいいだけなんだから出来ないわけないの
129 :マネロビ! 2017/10/16(月) 18:41:48
こういう発想が浮かぶこと自体がブラックな仕事をしてた証拠
常識的にはありえないだろ
自分が今までやってきた仕事を自分でぶち壊していいのか?
正式な退職日が後ろにズレるが、出勤可能な日まで出勤して残りは全部有給にすればいい
次の勤務先がそれを許さないのであれば、その会社もブラックな証拠
また次の仕事が決まっていないのであれば、別に退職を急ぐ必要もない
ゆっくり消化してやれ 一か月なにもせずにお金が入る

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