「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯(しんし)に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、2013年を境に年々増加(マイナビ調べ)。2018年卒では8年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって!」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは?」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html
★1が立った時間 2017/10/05(木) 15:31:47.81
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/
天国と地獄やな
一寸前まで就活ノイローゼで
悲壮な顔してたリクルートスーツの
男女はツキがなかったと言うことか
2010〜2011年卒は就職浪人でワザと留年するのとか多かったわ
会社の人事や社長は、自分らが新卒を得る事が出来る程に偉い存在なのか
勘違い思考を捨てて今一度、己を見つめ直す必要がある
新卒は募集要項にどんな人材が欲しいのか具体的にキチンと書いてある所に行け
とにかく万能型を求める中小企業は仕事押し付けられるだけだから止めとけ
ううかりそういう会社に入ってしまったことがある。
そらもう、営業から経理からイベントからなんでもかんでもやらされて、しかも正社員じゃなかったので
親が死んだときも慶弔休暇どころかふつうの有給もなかった。
まともな中小は大抵社長がスーパーマンでその中でも儲かってるとこは社長以外にもスーパーマンが何人かいる状態なので
受験偏差値的な考えで「身の丈にあった中小」と考えていたら手痛い目にあうぞ
大企業になるほどエリートはエリートなトコへ行くけどそれなりの人にも相応の部署があるからむしろ楽
っと就活生を惑わせてみるw
入社してからそいつにどう接すればいいのか困るがな
結局どちらのためにもならないから
バブルの売り手市場時代に就職した奴で
テッペンまで上り詰めた人間はほとんどいないんじゃね
よく経済界の大物が労働移民を入れないといけないって言ってるけど、あれは人余りを起こして優秀な人材をより安く雇いたいだけだからな。
自分の会社で移民を雇いたいから言ってる訳じゃない
大企業よりも中小の方が良い点は何一つないと断言して良い。
待遇とか給与面では別におもてなしするつもりはないって事だよな
なんか人口流出が甚だしい限界集落の人間が何とか介護要員の若年層を集めようとして
「我が村には素晴らしい大自然があります!だから若者よ集まって!」
とか必死に喧伝してるのと構図としては似てるよな
やりがいじゃなくて銭出せよって話だな
家族以外は数人の零細企業まで含めるのは乱暴な話だが。
中小企業の下半分は、新卒なんか取らんだろう。
選り好みしてたら会社潰れるさ
都合のいい時だけ使ってポイしたい要員にされそうだし
やっぱり新卒だけ採ってなよ
大手の方がコネを得やすそうな気もするから微妙だが、起業時は下請け業務がないと資金繰りで積むからその辺は零細企業の方がいいのかも
中小なら選り好みせずニートでも高卒でも雇っとけ
人材に対する視野が狭いだけでいくらでも人材は余ってるぞ 人手不足なんて事は全く無い
力入れる所がおかしいんだって
せいぜい月給18万円くらいからスタートなんだから。もっとほかのところに力を入れなきゃな。
それを見透かされてるから敬遠されんのよ
今までの行いの応報じゃないんですかね
ろくな知識無くてできないことは全部他人に押し付けてお前は何ができるんだよとw
もっと仕事しろと言いたくなるw
だけど社内政治に疲れ果てて、退職する奴多い。
「うちの会社はちゃんと労働法を守り、パワハラ等は徹底的に排除します。
社員にはそういうのがあった際の証拠保全のために録音・録画機器の携帯を全面的に
認めています。何かあった際は遠慮なく労基署に駆け込んでください」
って書面に書いて宣言すればいいだけじゃん。
それで一気に応募殺到で内定辞退も減るのに。
なんでこんな簡単なことができないの?
中小の経営者が自らの首を絞める事はしない
本来、この程度のことが出来ない企業は
人を募集する資格自体ないだろうに。